青島農(nóng)業(yè)大學(xué)《建筑企業(yè)管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的風(fēng)險管理框架中，以下哪個步驟是首先要進行的？A.風(fēng)險識別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險應(yīng)對D.風(fēng)險監(jiān)控2、某企業(yè)在制定營銷策略時，需要分析市場細分的有效性。以下哪個標準可以用來評估市場細分的有效性？A.可衡量性B.可進入性C.可盈利性D.以上都是3、企業(yè)戰(zhàn)略管理中，多元化戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的一種選擇。當(dāng)一家成熟的制造業(yè)企業(yè)考慮進入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域時，以下哪個領(lǐng)域與之相關(guān)性較低且風(fēng)險較大？A.金融投資B.原材料供應(yīng)C.相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)D.售后服務(wù)拓展4、在目標管理中，以下關(guān)于目標設(shè)定的描述，哪一項是錯誤的？A.目標應(yīng)該是具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)和有時限的B.高層管理者設(shè)定的目標應(yīng)該向下層層分解，直至每個員工C.員工應(yīng)該參與目標的設(shè)定過程，以提高他們的積極性和承諾D.目標一旦設(shè)定，就不能再進行調(diào)整，必須嚴格執(zhí)行5、在質(zhì)量管理中，企業(yè)需要采取一系列措施來確保產(chǎn)品或服務(wù)符合標準。以下哪種質(zhì)量控制方法更側(cè)重于預(yù)防質(zhì)量問題的發(fā)生？A.事后檢驗B.統(tǒng)計過程控制C.六西格瑪管理D.全面質(zhì)量管理6、在人力資源規(guī)劃中，以下哪種因素對預(yù)測人力資源需求的影響最大？A.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。B.員工的離職率。C.市場的勞動力供應(yīng)情況。D.過去的人力資源數(shù)據(jù)。7、在國際化經(jīng)營中，企業(yè)面臨著不同的文化差異。以下哪一項不是應(yīng)對文化差異的有效策略？A.文化融合B.文化規(guī)避C.文化強加D.文化適應(yīng)8、在進行組織溝通時，以下哪種溝通方式的信息傳遞速度最快？A.口頭溝通B.書面溝通C.非語言溝通D.電子溝通9、某公司的庫存管理存在問題，導(dǎo)致庫存成本過高。以下哪種庫存管理方法更有助于降低成本？A.定期盤點庫存B.采用經(jīng)濟訂貨批量模型C.增加安全庫存數(shù)量D.減少庫存種類10、在組織發(fā)展中，一家企業(yè)為了適應(yīng)市場變化，決定對組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。以下哪種組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方式可能對員工的工作習(xí)慣和溝通方式產(chǎn)生最大影響？A.部門合并B.崗位輪換C.增設(shè)新部門D.工作流程再造11、在供應(yīng)鏈管理中，供應(yīng)商的選擇直接影響企業(yè)的運營成本和產(chǎn)品質(zhì)量。一家電子制造企業(yè)在選擇供應(yīng)商時，以下哪個因素應(yīng)作為首要考量？A.供應(yīng)商的價格B.供應(yīng)商的交貨準時率C.供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量D.供應(yīng)商的創(chuàng)新能力12、對于人力資源招聘，一家企業(yè)希望吸引具有創(chuàng)新能力的人才。以下哪種招聘渠道更有可能招到此類人才？A.校園招聘B.社會招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘13、在團隊建設(shè)中，團隊成員的角色分配非常重要。以下哪種情況不利于團隊的協(xié)作和效率？A.明確每個成員的角色和職責(zé)，避免職責(zé)不清。B.成員之間的角色經(jīng)常變換，導(dǎo)致工作混亂。C.根據(jù)成員的能力和特長分配角色。D.鼓勵成員在不同角色中鍛煉，提升能力。14、在市場營銷管理中，市場細分是重要的策略之一。以下關(guān)于市場細分的描述，哪一項是錯誤的？A.市場細分是將市場劃分為具有相似需求和特征的子市場B.市場細分的基礎(chǔ)可以是地理、人口、心理和行為等因素C.市場細分越細越好，這樣可以更精準地滿足客戶需求D.有效的市場細分應(yīng)該具有可衡量性、可進入性和可盈利性15、在企業(yè)的信息化建設(shè)中，以下哪種信息系統(tǒng)對于提升企業(yè)的決策支持能力作用最大？A.企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)B.客戶關(guān)系管理（CRM）系統(tǒng)C.決策支持系統(tǒng)（DSS）D.供應(yīng)鏈管理（SCM）系統(tǒng)16、在企業(yè)的競爭情報分析中，以下哪個方面對于洞察競爭對手的戰(zhàn)略意圖和行動最為有效？A.競爭對手的財務(wù)報表分析B.競爭對手的市場份額變化C.競爭對手的新產(chǎn)品研發(fā)動態(tài)D.競爭對手的高層管理人員變動17、在領(lǐng)導(dǎo)理論中，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)更能影響領(lǐng)導(dǎo)的有效性？A.身高和外貌B.智商和情商C.性格和價值觀D.家庭背景和社會關(guān)系18、在企業(yè)社會責(zé)任管理中，以下哪種活動最能體現(xiàn)企業(yè)對社會的貢獻？A.參與慈善捐贈。B.依法納稅。C.提供就業(yè)機會。D.開發(fā)環(huán)保產(chǎn)品。19、在績效獎勵制度中，以下哪種獎勵方式更能激發(fā)員工的長期努力？A.一次性獎金，根據(jù)短期績效發(fā)放。B.股票期權(quán)，讓員工分享企業(yè)的長期發(fā)展成果。C.績效工資，與月度或季度績效掛鉤。D.榮譽獎勵，給予員工榮譽稱號和表彰。20、在團隊管理中，激勵機制對于提高員工績效起著關(guān)鍵作用。以下哪種激勵措施可能最能激發(fā)員工的積極性？A.提供高額的固定工資，不考慮工作表現(xiàn)。B.偶爾給予隨機的獎勵，沒有明確的標準。C.設(shè)立明確的績效獎金制度，與工作成果掛鉤。D.承諾未來可能的獎勵，但沒有具體的兌現(xiàn)計劃。二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）在企業(yè)的創(chuàng)新管理中，如何建立開放創(chuàng)新的模式，整合內(nèi)外部創(chuàng)新資源，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率？2、（本題10分）詳細闡述標桿管理中的標桿選擇標準和流程，分析如何選擇具有借鑒意義的標桿。3、（本題10分）詳細闡述企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)中的財務(wù)管理模塊功能，分析如何利用該模塊實現(xiàn)財務(wù)流程的優(yōu)化。4、（本題10分）詳細說明企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系，分析如何使企業(yè)文化與戰(zhàn)略相互匹配和支持。三、案例分析題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）某電子制造企業(yè)在新產(chǎn)