職業(yè)規(guī)劃請假

職業(yè)規(guī)劃請假合同編號：__________合同雙方：甲方（請假方）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________職務(wù)：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接受請假方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方員工，因個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需要，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方請假事宜達成如下協(xié)議：第一條請假事由1.1甲方因個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需要，向乙方提出請假申請。1.2甲方請假事由須符合國家法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。第二條請假時間2.1甲方請假自____年__月__日起，至____年__月__日止，共計____天。2.2甲方在請假期間，如需提前結(jié)束請假或延長請假時間，應(yīng)提前向乙方提出書面申請，并經(jīng)乙方批準。第三條請假期間待遇3.1甲方請假期間，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，保障甲方的合法權(quán)益。3.2甲方請假期間，乙方向甲方支付的工資、獎金、福利等，按照雙方簽訂的勞動合同及乙方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方在請假期間，如有加班，甲方有權(quán)按照雙方簽訂的勞動合同及乙方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，要求乙方支付加班費。第四條請假期間工作交接4.1甲方在請假前，應(yīng)向工作交接人詳細介紹工作任務(wù)、工作進度、工作計劃等，確保工作順利進行。4.2甲方在請假期間，如遇工作緊急情況，應(yīng)立即與乙方負責人取得聯(lián)系，協(xié)助處理。4.3甲方請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，向工作交接人了解假期期間的工作情況，盡快恢復正常工作狀態(tài)。第五條違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2甲方在請假期間，如有違法行為，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方請假結(jié)束之日止。甲方（簽字）：__________乙方（蓋章）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.雙方簽訂的勞動合同復印件4.乙方規(guī)章制度相關(guān)文件復印件5.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按規(guī)定提前向乙方提出請假申請的，視為違約。2.甲方請假期間，如有違法行為，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。3.乙方未按照國家法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，保障甲方的合法權(quán)益的，視為違約。4.乙方未按照雙方簽訂的勞動合同及乙方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，支付甲方工資、獎金、福利等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)規(guī)劃：指個人根據(jù)自己的興趣、特長、職業(yè)目標等因素，對職業(yè)生涯進行的規(guī)劃和發(fā)展。2.請假：指員工因個人原因，向用人單位申請在規(guī)定工作時間暫時不履行工作職責的行為。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.守約方：指在合同履行過程中，履行合同義務(wù)的一方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方在請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向乙方提出書面申請，并經(jīng)乙方批準。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說明延假事由，并提供相關(guān)證明材料，以便乙方及時作出批準決定。2.甲方請假期間，如有加班，甲方有權(quán)要求乙方支付加班費。解決辦法：甲方應(yīng)保留加班相關(guān)證據(jù)，如加班通知、加班記錄等，以便在請假結(jié)束后向乙方提出加班費要求。3.甲方在請假期間，如遇工作緊急情況，應(yīng)立即與乙方負責人取得聯(lián)系，協(xié)助處理。解決辦法：甲方應(yīng)確保手機暢通，以便及時接收到乙方的緊急通知和任務(wù)，盡快處理相關(guān)工作。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需要，向用人單位提出請假申請。2.員工在請假期間，如需提前結(jié)束請假或延長請假時間，需與用人單位進行溝通和協(xié)商。3.用人單位在員工請假期間，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及規(guī)章