勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）條文解讀與實(shí)操指導(dǎo)

勞動(dòng)爭(zhēng)議新司法解釋二

條文解讀與實(shí)操指導(dǎo)一：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍有了新突破第一條【股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議的受理】用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系以股權(quán)激勵(lì)方式為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位給付股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的或者賠償股權(quán)激勵(lì)損失發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但因行使股權(quán)發(fā)生的糾紛除外。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。123?

勞動(dòng)報(bào)酬?

給付股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的?

賠償股權(quán)激勵(lì)損失不可以釋明可以立案

訴訟時(shí)效的法律性質(zhì)原則上仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，一

審、再審階段也不能提出。但其基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)已超過仲裁時(shí)效期間的情

形除外。二：仲裁時(shí)效的確定第五條【特殊勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效】

勞動(dòng)者主張用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬、加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定的，人民法院應(yīng)予支持。第六條【達(dá)到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)】達(dá)到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求參照適用勞動(dòng)法律法規(guī)處理勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及工傷保險(xiǎn)待遇等爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予支持。第九條【混同用工】被多個(gè)用人單位交替或者同時(shí)進(jìn)行用工的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，按照下列情形分別處理：（一）已訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持；（二）未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院可以根據(jù)用工管理行為、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資報(bào)酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等因素予以確認(rèn)。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位共同承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持，但用人單位之間依法對(duì)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。第十二條【港澳臺(tái)居民在內(nèi)地就業(yè)糾紛】香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民2018年7月28日之前未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)2018年7月28日之前與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持；勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)2018年7月28日之后與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且雙方法律關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的，人民法院應(yīng)予支持。三：勞動(dòng)關(guān)系主體資格與責(zé)任的判斷四、未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資計(jì)算方式【未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資的仲裁時(shí)效】用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同第二倍工資的，仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起滿一個(gè)月的次日起計(jì)算。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同第二倍工資的，仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的次日起計(jì)算。舉

例勞動(dòng)者2020年1月1日入職，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者2021年6月1日離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么仲裁時(shí)效從2020年2月1日起按日計(jì)算，仲裁時(shí)僅能支持勞動(dòng)者自2020年6月1日至2020年12月31日期間共計(jì)7個(gè)月的二倍工資差額部分的請(qǐng)求。五、不予支付未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資情形

因下列情形未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合

同第二倍工資的，人民法院不予支持：

（一）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的；

（二）因勞動(dòng)者自身原因未訂立的；

（三）因存在勞動(dòng)合同法第四十五條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條、工會(huì)法

第十九條規(guī)定的情形，在勞動(dòng)合同期滿續(xù)延期內(nèi)未訂立的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。仍需支付二倍工資：拒簽，終止+支付二倍工資A不屬于用人單位的過錯(cuò)，企業(yè)無(wú)需再支付二倍工資B六、勞動(dòng)合同續(xù)訂問題第十七條【勞動(dòng)合同的續(xù)訂】符合下列情形之一，勞動(dòng)者主張已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期

限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)予支持:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上，延長(zhǎng)

期限屆滿的;(二)用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的;(三)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，雙方通過交替變換用人單

位名稱再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿的;(四)以其他違反誠(chéng)信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿的。七、競(jìng)業(yè)限制明確在職約定后的風(fēng)險(xiǎn)防范【競(jìng)業(yè)限制條款的效力】用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在職期間競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者以在職期間不得約定競(jìng)業(yè)限制、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的，人民法院不予支持。（二）明確競(jìng)業(yè)限制的范圍與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)的責(zé)任在職期間約定競(jìng)業(yè)限制的效力：有效說；無(wú)效說。在職期間競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之注意支付技巧。八、違反競(jìng)業(yè)限制的后果第十九條【勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任】競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、具有的商業(yè)價(jià)值和形成的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相適應(yīng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位按照約定依法要求勞動(dòng)者返還違反競(jìng)業(yè)限制約定期間已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付違約金的，人民法院應(yīng)予支持。九、用人單位調(diào)崗權(quán)的合法性與合理性第二十條【用人單位單方調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)的審查標(biāo)準(zhǔn)】勞動(dòng)者因用人單位單方調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)的合法性負(fù)舉證證明責(zé)任。勞動(dòng)者主張調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)違法，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)予認(rèn)定:(一)不符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的;(二)非出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)客觀需要的;(三)勞動(dòng)者的工資及其他勞動(dòng)條件存在不利變更且未提供必要協(xié)助或者補(bǔ)償措施的;(四)勞動(dòng)者客觀上不能勝任調(diào)整后的工作崗位的;(五)存在歧視性、侮辱性等情形的;(六)違反法律、行政法規(guī)等規(guī)定的。用人單位違法調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者以用人單位不提供勞動(dòng)

條件為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第二十條【用人單位單方調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)的審查標(biāo)準(zhǔn)】用人單位違法調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者以用人單位不提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。十、勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)履行情形用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”:(一)勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)簽、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的;(二)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;(三)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(四)用人單位被宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外;(六)勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的;(七)存在勞動(dòng)合同客觀不能履行的其他情形的。十一、明確職業(yè)病可協(xié)商解除的例外情形第二十二條

【職業(yè)病健康檢查對(duì)解除勞動(dòng)合同效力的影響】用人單位未按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)予支持，但有下列情形之一的除外：（一）一審法庭辯論終結(jié)前用人單位已經(jīng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查且經(jīng)檢查勞動(dòng)者未患職業(yè)病的；（二）用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕檢查的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的雙方不得協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)爭(zhēng)議新司法解釋（二）》規(guī)定了兩種例外情形。十二、未繳納社保的責(zé)任第二十三條

【未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任】用人單位與勞動(dòng)者有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無(wú)效。勞動(dòng)者與用人單位約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。（二）明確勞動(dòng)者可能返還用人單位支付的社保補(bǔ)償十三、特殊待遇與服務(wù)期第二十六條【特殊待遇問題】用人單位除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限并提供住房等特殊待遇，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定提前解除勞動(dòng)合同且不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形時(shí)，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者折價(jià)補(bǔ)償服務(wù)期限尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)傎M(fèi)用或者賠償造成的損失的，人民法院可以判令勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。注意：1.

勞動(dòng)者若依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的，并不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議新司法解釋（二）》；2.

有關(guān)服務(wù)期與分?jǐn)傎M(fèi)用或者賠償造成損失的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)法體系中“提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的相關(guān)規(guī)定。十四、勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工責(zé)任第二十四條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個(gè)月的，人民法院可以視為雙方以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依法承受解除勞動(dòng)合同法律后果的，人