勞動合同續(xù)訂、終止過程中的幾個細節(jié)處理

勞動合同續(xù)訂、終止過程中的幾個細節(jié)處理續(xù)訂A終止B續(xù)延C勞動合同到期后的三種處理情形自愿續(xù)訂？強制續(xù)訂？法定終止？約定終止？法定續(xù)延？約定續(xù)延？二次固定期限勞動合同續(xù)訂時，單位是否有權(quán)降低續(xù)訂條件？勞動合同續(xù)訂時“變更工資結(jié)構(gòu)”是否屬于“未降低條件”？三期女工的第二次固定期限合同到期了，是“續(xù)延”還是“續(xù)簽”？關(guān)聯(lián)單位之間調(diào)轉(zhuǎn)員工，勞動合同重新簽訂時是否連續(xù)次數(shù)？協(xié)商一致“變更勞動合同期限”是否屬于續(xù)訂勞動合同？幾個細節(jié)問題探討：1.二次固定期限勞動合同續(xù)訂時，單位是否有權(quán)降低續(xù)訂條件？《勞動合同法》第十四條 ……

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)工作滿十年的；初次實行勞動合同或國企改制重新簽訂，且連續(xù)工作滿10年距退休不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無本法39條、40條（一）（二）情形；《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;《勞動合同法》第十四條 ……

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)工作滿十年的；初次實行勞動合同或國企改制重新簽訂，且連續(xù)工作滿10年距退休不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無本法39條、40條（一）（二）情形；一看：第幾次固定期限勞動合同到期？《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;二看：是否維持、提高、降低勞動合同續(xù)訂條件？1.二次固定期限勞動合同續(xù)訂時，單位是否有權(quán)降低續(xù)訂條件？2.勞動合同續(xù)訂時“變更工資結(jié)構(gòu)”是否屬于“未降低條件”？？變更工資結(jié)構(gòu)？變更工作地點同時提高待遇？變更工時2.勞動合同續(xù)訂時“變更工資結(jié)構(gòu)”是否屬于“未降低條件”？《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題實施細則》第十七條……用人單位變更勞動合同約定條件，難以確定是提高或降低，勞動者不與用人單位續(xù)簽勞動合同且終止勞動關(guān)系的，視為用人單位未能維持或提高勞動合同的約定條件。本條所稱勞動合同約定條件，是指用人單位與勞動者在續(xù)訂勞動合同時實際履行的標準和條件。？變更工資結(jié)構(gòu)？變更工作地點同時提高待遇？變更工時《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。續(xù)延的情形包括：職業(yè)病危害作業(yè)工傷喪勞醫(yī)療期內(nèi)女工三期“15+5”其他法定情形3.

三期女工的第二次固定期限合同到期了，是“續(xù)延”還是“續(xù)簽”？效力分析-時間效力（一）解除時間完全在于雙方協(xié)商?。。ǘ┭a償金支付時間《勞動合同法》第五十條 ……

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。（三）仲裁時效時效一年（注意識別特殊情形）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）法釋〔2020〕26號第四十六條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。4.關(guān)聯(lián)單位之間調(diào)轉(zhuǎn)員工，勞動合同重新簽訂時是否連續(xù)次數(shù)？5.協(xié)商一致“變更勞動合同期限”是否屬于續(xù)訂勞動合同？深圳：協(xié)商延長累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同江蘇：累計超過六個月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同北京：延長期限就是續(xù)訂，縮短期限才屬于變更山東：延長屬于續(xù)訂；解除或終止起三個月內(nèi)再次簽訂，次數(shù)連續(xù)廣東：惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認定為無效行為用人單位勞動者合同到期前**天，確認續(xù)簽？續(xù)延？終止？是否續(xù)簽？1-續(xù)簽通知提高/降低/維持？續(xù)簽結(jié)束不續(xù)簽2-不續(xù)簽通知終止【注：第二次固定到期，除39條、

40條(一)(二)外，不得終止】（勞動者）終止合同1、第一次/降低/可獲N2、第二次/降低-協(xié)商一致3、維持或提高/無N（單位）終止合同1、第一次/可獲N2、第二次/過失終止-無N進入續(xù)延期限3-法定續(xù)延約定續(xù)延勞動合同到期處理實操拆解：若雙方在勞動合同到期后一個月內(nèi)未續(xù)訂書面勞動合同的，且繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，視為雙方已經(jīng)按照原勞動合同內(nèi)容