2024勞動合同終止條件及經(jīng)濟補償計算

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動合同終止條件及經(jīng)濟補償計算本合同目錄一覽1.第一條終止條件1.1.第一項雙方協(xié)商一致1.2.第二項員工主動離職1.3.第三項用人單位解除勞動合同1.3.1勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度1.3.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任1.3.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化2.第二條經(jīng)濟補償計算2.1.第一項雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.1.1補償計算標準2.1.2補償支付方式2.2.第二項員工主動離職2.2.1補償計算標準2.2.2補償支付方式2.3.第三項用人單位解除勞動合同2.3.1補償計算標準2.3.2補償支付方式3.第三條補償支付時間及方式3.1.第一項補償支付時間3.2.第二項補償支付方式4.第四條保密協(xié)議4.1.第一項保密內(nèi)容4.2.第二項保密期限4.3.第三項違約責任5.第五條競業(yè)限制5.1.第一項限制范圍5.2.第二項限制期限5.3.第三項違約責任6.第六條社會保險和福利待遇6.1.第一項社會保險6.2.第二項福利待遇7.第七條勞動合同解除后的權(quán)利義務(wù)7.1.第一項解除勞動合同后的權(quán)益保障7.2.第二項解除勞動合同后的義務(wù)履行8.第八條爭議解決8.1.第一項協(xié)商解決8.2.第二項調(diào)解解決8.3.第三項仲裁解決8.4.第四項訴訟解決9.第九條合同的生效、變更和解除9.1.第一項合同生效條件9.2.第二項合同變更9.3.第三項合同解除10.第十條合同的終止10.1.第一項合同終止條件10.2.第二項合同終止后的權(quán)益處理11.第十一條違約責任11.1.第一項用人單位的違約責任11.2.第二項勞動者的違約責任12.第十二條雙方約定的其他事項13.第十三條合同的附則13.1.第一項合同的解釋權(quán)13.2.第二項合同的修訂13.3.第三項合同的完整性和有效性14.第十四條合同的簽署14.1.第一項簽署日期14.2.第二項簽署地點14.3.第三項簽署人信息第一部分：合同如下：第一條終止條件1.1雙方協(xié)商一致本合同履行期間，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。此時，雙方應(yīng)書面確認解除合同的事宜，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.2員工主動離職員工可以在合同履行期間，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。在此情況下，用人單位不承擔經(jīng)濟補償責任。1.3用人單位解除勞動合同1.3.1勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)告知勞動者解除理由，并給予勞動者陳述和申辯的機會。1.3.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任勞動者在合同履行期間，因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位可以提前30日通知勞動者解除勞動合同。1.3.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。第二條經(jīng)濟補償計算2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同（2）補償支付方式：經(jīng)濟補償金一次性支付給勞動者。2.2員工主動離職員工主動離職的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。2.3用人單位解除勞動合同（2）補償支付方式：經(jīng)濟補償金一次性支付給勞動者。第三條補償支付時間及方式3.1補償支付時間用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起30日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償金。3.2補償支付方式經(jīng)濟補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動者。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容勞動者應(yīng)當保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。保密信息包括但不限于：客戶名單、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。4.2保密期限保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，為期2年。4.3違約責任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍勞動者在解除或終止勞動合同后，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同或相似的工作。5.2限制期限競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算，為期2年。5.3違約責任勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險用人單位應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費。6.2福利待遇用人單位應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為勞動者提供福利待遇，包括但不限于年休假、病假、產(chǎn)假等。本部分內(nèi)容共計1395字。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁解決當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。8.4訴訟解決如仲裁裁決后仍存在爭議，雙方可向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同變更本合同的變更應(yīng)書面簽訂，并由雙方蓋章確認。9.3合同解除本合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的約定。第十條合同的終止10.1合同終止條件本合同終止的條件符合法律法規(guī)和本合同的約定。10.2合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔相應(yīng)的義務(wù)。第十一條違約責任11.1用人單位的違約責任用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。11.2勞動者的違約責任勞動者違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十二條雙方約定的其他事項雙方可以根據(jù)實際情況，在本合同外另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的有效組成部分。第十三條合同的附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方。13.2合同的修訂本合同的修訂應(yīng)書面簽訂，并由雙方蓋章確認。13.3合同的完整性和有效性本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同的簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2簽署地點本合同簽署地點為____（具體地點）。14.3簽署人信息甲方（用人單位）簽字：____________乙方（勞動者）簽字：____________（蓋章）（蓋章）甲方（用人單位）名稱：____________乙方（勞動者）姓名：____________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方定義本合同所述第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、人民法院等，在甲乙方履行合同過程中，根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定，可能涉及的具有獨立地位和行為的組織或個人。15.2第三方責任第三方在介入甲乙方合同履行過程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)和本合同的約定，獨立行使權(quán)利和承擔義務(wù)。第三方的不當行為，包括但不限于違反法律法規(guī)、違反職業(yè)道德、濫用職權(quán)等，由第三方自行承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，有權(quán)要求甲乙方提供與合同履行相關(guān)的資料和信息。甲乙方應(yīng)在合理時間內(nèi)提供必要的協(xié)助，確保第三方的權(quán)利得以行使。15.4第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，履行其職責，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。第十六條第三方介入的額外條款及說明16.1額外條款甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應(yīng)在合同中明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。額外條款應(yīng)包括但不限于第三方的介入條件、介入程序、責任限制等。16.2說明甲乙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解并明確第三方的職責和權(quán)利。合同中應(yīng)詳細描述第三方的介入條件和程序，以及第三方在介入過程中的行為規(guī)范。16.3第三方責任限額甲乙方應(yīng)根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、復雜程度等因素，合理確定第三方的責任限額。責任限額可以采用固定金額、比例賠償?shù)确绞?。甲乙方?yīng)在合同中明確第三方的責任限額，并確保第三方知曉。第十七條第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲乙方第三方在介入甲乙方合同履行過程中，應(yīng)獨立行使權(quán)利和承擔義務(wù)。第三方的不當行為，由第三方自行承擔法律責任。甲乙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，履行協(xié)助第三方的義務(wù)。17.2第三方與勞動者第三方在介入勞動者合同履行過程中，應(yīng)保護勞動者的合法權(quán)益。第三方在履行職責過程中，不得泄露勞動者的個人信息和商業(yè)秘密。17.3第三方與用人單位第三方在介入用人單位合同履行過程中，應(yīng)保護用人單位的合法權(quán)益。第三方在履行職責過程中，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和個人信息。第十八條第三方介入的爭議解決18.1第三方介入的爭議，包括但不限于第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、責任限額等，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。18.2如協(xié)商不成，甲乙方可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。18.3當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第十九條合同的簽署19.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。19.2簽署地點本合同簽署地點為____（具體地點）。19.3簽署人信息甲方（用人單位）簽字：____________乙方（勞動者）簽字：____________（蓋章）（蓋章）甲方（用人單位）名稱：____________乙方（勞動者）姓名：____________第二部分：第三方介入后的修正共計1500字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：保密協(xié)議附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件4：社會保險和福利待遇規(guī)定附件5：第三方介入確認書附件6：爭議解決協(xié)議附件7：違約行為記錄表附件8：經(jīng)濟損失計算方法附件1：勞動合同本附件為勞動合同的內(nèi)容，詳細約定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同終止條件、經(jīng)濟補償計算、保密協(xié)議、競業(yè)限制、社會保險和福利待遇、爭議解決等事項。附件2：保密協(xié)議本附件約定了勞動者應(yīng)當保守的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，以及違反保密協(xié)議的違約責任和賠償標準。附件3：競業(yè)限制協(xié)議本附件約定了勞動者在解除或終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同或相似的工作，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責任和賠償標準。附件4：社會保險和福利待遇規(guī)定本附件約定了用人單位應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，并提供福利待遇。附件5：第三方介入確認書本附件用于確認第三方介入甲乙方合同履行過程中的條件和程序，以及第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。附件6：爭議解決協(xié)議本附件約定了甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)當采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件7：違約行為記錄表本附件用于記錄甲乙雙方在履行合同過程中的違約行為，以及違約責任的認定和賠償計算。附件8：經(jīng)濟損失計算方法本附件約定了經(jīng)濟損失的計算方法，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失的計算方式。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供勞動條件或待遇的；（2）未按照合同約定支付勞動報酬的；（3）未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的；（4）未按照合同約定履行其他義務(wù)的。用人單位的違約責任認定標準：（1）根據(jù)合同約定，承擔違約責任；（2）根據(jù)法律法規(guī)，承擔違約責任；（3）根據(jù)雙方約定，承擔違約責任。示例說明：如果用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，則構(gòu)成違約。用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動報酬，并承擔相應(yīng)的違約責任。2.勞動者的違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供勞動力的；（2）未按照合同約定履行工作職責的；（3）未按照合同約定保守用人單位商業(yè)秘密的；（4）其他違反合同約定的行為。勞動者的違約責任認定標準：（1）根據(jù)合同約定，承擔違約責任；（2）根據(jù)法律法規(guī)，承擔違約責任；（3）根據(jù)雙方約定，承擔違約責任。示例說明：如果勞動者未按照合同約定提供勞動力，則構(gòu)成違約。勞動者應(yīng)按照合同約定提供勞動力，并承擔相應(yīng)的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間約定的，勞動者在履