2024年園區(qū)大門值班人員聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年園區(qū)大門值班人員聘用合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（聘用方）1.2：乙方（受聘方）第二條：聘用崗位及職責2.1：乙方聘用崗位2.2：乙方主要職責第三條：聘用期限3.1：合同期限3.2：試用期第四條：工作時間4.1：工作班次4.2：休息制度第五條：勞動報酬5.1：工資標準5.2：獎金及福利第六條：社會保險及福利待遇6.1：社會保險6.2：福利待遇第七條：保密協(xié)議7.1：保密內容7.2：違約責任第八條：培訓及考核8.1：培訓內容8.2：考核標準第九條：勞動合同的解除和終止9.1：合同解除條件9.2：合同終止條件第十條：違約責任10.1：甲方違約責任10.2：乙方違約責任第十一條：爭議解決11.1：解決方式11.2：管轄法院第十二條：其他約定12.1：甲方權益保障12.2：乙方權益保障第十三條：合同的生效、變更和解除13.1：合同生效條件13.2：合同變更13.3：合同解除第十四條：附則14.1：合同附件14.2：合同修改及補充第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（聘用方）是指2024年園區(qū)的管理機構，具有園區(qū)大門值班人員聘用權的法律主體。1.2：乙方（受聘方）是指被甲方聘用擔任園區(qū)大門值班人員的人員，具有完全民事行為能力的自然人。第二條：聘用崗位及職責2.1：乙方聘用崗位為園區(qū)大門值班人員，負責園區(qū)大門的日常值班工作，包括但不限于門禁系統(tǒng)的操作、訪客的登記與引導、園區(qū)安全巡查等。2.2：乙方的主要職責如下：2.2.1：嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2.2：按照甲方的要求，完成大門的守衛(wèi)、巡查等工作，確保園區(qū)的安全。2.2.3：對外來人員進行登記，對來訪人員進行引導，確保園區(qū)的正常秩序。2.2.4：定期對大門的設施進行檢查、維護，確保設施的正常運行。第三條：聘用期限3.1：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2：試用期為一個月，自乙方正式上班之日起計算。第四條：工作時間4.1：乙方按照甲方的要求，執(zhí)行輪班制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2：乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的年假、事假、病假等休假待遇。第五條：勞動報酬5.1：乙方的月工資為人民幣元整，乙方試用期工資為人民幣元整。5.2：乙方的工作獎金及福利按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于績效獎金、年終獎金、節(jié)日福利等。第六條：社會保險及福利待遇6.1：甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2：乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假、探親假等福利待遇。第七條：保密協(xié)議7.1：乙方在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。7.2：乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。第八條：培訓及考核8.1：甲方應在乙方入職前對其進行崗位培訓，包括崗位職責、公司文化、安全知識等內容。8.2：甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核標準如下：8.2.1：工作態(tài)度：乙方應遵守工作紀律，準時上下班，對待工作認真負責。8.2.2：工作技能：乙方應熟練掌握崗位職責所需的工作技能。8.2.3：工作成果：乙方應達到甲方設定的工作指標。第九條：勞動合同的解除和終止9.1：合同解除條件如下：9.1.1：乙方主動提出解除勞動合同的。9.1.2：甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為解除勞動合同的。9.1.3：合同到期，雙方未續(xù)簽的。9.1.4：依法應當解除勞動合同的其他情形。9.2：合同終止條件如下：9.2.1：合同到期，雙方同意終止合同的。9.2.2：乙方達到法定退休年齡的。9.2.3：乙方因健康原因不能繼續(xù)工作的。9.2.4：依法應當終止勞動合同的其他情形。第十條：違約責任10.1：甲方違約責任如下：10.1.1：未按時足額支付乙方工資的。10.1.2：未按約定提供福利待遇的。10.1.3：違法解除勞動合同的。10.2：乙方違約責任如下：10.2.1：未按約定完成工作任務的。10.2.2：違反保密協(xié)議的。10.2.3：嚴重違反規(guī)章制度的。第十一條：爭議解決11.1：解決方式如下：11.1.1：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2：協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2：管轄法院為甲方所在地的人民法院。第十二條：其他約定12.1：甲方權益保障如下：12.1.1：甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理。12.1.2：甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的崗位和工作內容。12.2：乙方權益保障如下：12.2.1：乙方有權獲得公平的待遇和報酬。12.2.2：乙方有權享受法定的休假和福利。第十三條：合同的生效、變更和解除13.1：合同生效條件為雙方簽字或者蓋章后生效。13.2：合同變更應書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認。13.3：合同解除應符合第九條的規(guī)定，并書面通知對方。第十四條：附則14.1：合同附件包括乙方的簡歷、身份證復印件、健康證明等。14.2：合同修改及補充應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及范圍1.1：本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。1.2：第三方介入是指第三方根據(jù)法律規(guī)定、合同約定或甲乙雙方的授權，參與本合同的執(zhí)行過程，對甲乙雙方的權利義務進行監(jiān)督、評估、審計或監(jiān)管。第二條：第三方介入的條件和程序2.1：第三方介入的條件如下：2.1.1：法律明確規(guī)定需要第三方介入的。2.1.2：合同約定需要第三方介入的。2.1.3：甲乙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的。2.2：第三方介入的程序如下：2.2.1：甲乙方應與第三方協(xié)商一致，明確介入的方式、內容和期限。2.2.2：甲乙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。2.2.3：第三方介入前，甲乙方應向第三方提供必要的信息和資料。第三條：第三方的權利和義務3.1：第三方的權利如下：3.1.1：根據(jù)合同約定或甲乙雙方的授權，對甲乙雙方的權利義務進行監(jiān)督、評估、審計或監(jiān)管。3.1.2：要求甲乙方提供必要的信息和資料，以便第三方更好地履行其職責。3.1.3：在履行職務過程中，不受甲乙方的不當干預。3.2：第三方的義務如下：3.2.1：按照約定或授權，認真履行監(jiān)督、評估、審計或監(jiān)管職責。3.2.2：保守甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.2.3：不得利用職務之便，謀取不正當利益。第四條：第三方責任限額4.1：第三方應對其履行職務過程中的行為負責，因其過錯給甲乙方造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。4.2：除法律明確規(guī)定或合同約定外，第三方不對甲乙方的其他損失承擔責任。4.3：第三方在履行職務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙方的違法行為，應依法予以制止，并報告相關機構。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1：第三方與甲乙方之間的合同關系，不影響甲乙方之間的合同關系。5.2：第三方對甲乙方的權利義務的介入，不免除甲乙方履行合同的責任。5.3：第三方在履行職務過程中，對甲乙方的權利義務的認定，不影響甲乙方之間的爭議解決。第六條：第三方退出6.1：第三方因合同約定或授權的原因，不再需要介入的，可以退出。6.2：甲乙方因第三方未履行好其職責，可以要求第三方退出。6.3：第三方退出后，應將其職責交接給甲乙方或其他合適的第三方。第七條：附加條款及說明7.1：如本合同中有涉及第三方權利義務的條款，甲乙方應與第三方協(xié)商一致，進行修改或補充。7.2：甲乙方應確保第三方的介入不會影響本合同的履行。7.3：本合同的修改或補充，應經甲乙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第八條：爭議解決8.1：本合同各方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2：協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、變更和解除9.1：本合同自甲乙方簽字或蓋章后生效。9.2：本合同的變更或解除，應經甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十條：附則10.1：本合同附件包括乙方的簡歷、身份證復印件、健康證明等。10.2：本合同的修改及補充應經甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方簡歷附件2：乙方身份證復印件附件3：乙方健康證明附件4：乙方學歷證書復印件附件5：乙方職業(yè)資格證書復印件附件6：乙方無犯罪記錄證明附件7：乙方銀行賬戶信息附件8：乙方勞動合同附件9：乙方保密協(xié)議附件10：乙方培訓記錄附件11：乙方績效考核結果附件12：乙方社會保險繳納證明附件13：乙方福利待遇證明附件14：乙方加班記錄附件的詳細要求和說明：1.乙方簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。2.乙方身份證復印件應清晰可見，包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。3.乙方健康證明應由醫(yī)療機構出具，證明乙方身體健康，能夠勝任工作。4.乙方學歷證書復印件應與原件相符，證明乙方的教育背景。5.乙方職業(yè)資格證書復印件應與原件相符，證明乙方的專業(yè)技能。6.乙方無犯罪記錄證明應由公安機關出具，證明乙方無犯罪記錄。7.乙方銀行賬戶信息應包含賬戶名稱、賬號、開戶行等。8.乙方勞動合同應包含合同期限、工作內容、勞動報酬等條款。9.乙方保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。10.乙方培訓記錄應詳細記錄乙方參加的培訓內容、時間、地點等。11.乙方績效考核結果應包括考核周期、考核指標、考核結果等。12.乙方社會保險繳納證明應由社保機構出具，證明乙方已繳納社會保險。13.乙方福利待遇證明應包含乙方享有的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。14.乙方加班記錄應詳細記錄乙方加班的時間、原因、審批情況等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按約定完成工作任務。2.乙方違反保密協(xié)議。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按約定提供福利待遇。6.甲方違法解除勞動合同。7.甲方未履行合同約定的監(jiān)督、管理職責。違約責任認定標準：1.乙方未按約定完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時足額支付乙方工資，甲方應支付乙方延遲支付工資的利息，并承擔相應的法律責任。5.甲方未按約定提供福利待遇，甲方應補發(fā)乙方相應的福利待遇，并承擔相應的法律責任。6.甲方違法解除勞動合同，甲方應支付乙方違法解除勞動合同的賠償金，并承擔相應的法律責任。7.甲方未履行合同約定的監(jiān)督、管理職責，甲方應承擔相應的違約責任。示例說明：假設乙方未按約定完成工作任務，導致甲方損失了1000元。甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償1000元的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年園區(qū)的管理機構，具有園區(qū)大門值班人員聘用權的法律主體。2.乙方：指被甲方聘用擔任園區(qū)大門值班人員的人員，具有完全民事行為能力的自然人。3.合同期限：指本合同的有效期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.試用期：指乙方在合同期限內的