專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位競(jìng)聘工作方案

專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位競(jìng)聘工作方案

根據(jù)相關(guān)文件精神，推進(jìn)崗位管理工作科學(xué)化、規(guī)范化

運(yùn)行，健全完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，更好地保

障事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本實(shí)

施方案。

一\競(jìng)聘原則

（一）堅(jiān)持分類管理、按崗聘用、競(jìng)聘上崗的原則

（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（三）德、能、勤、績(jī)、廉并重，突出工作實(shí)績(jī)導(dǎo)向的

原則。

（四）在人社部門核準(zhǔn)下達(dá)的崗位空缺內(nèi)競(jìng)聘的原則。

二、競(jìng)聘類型

2023年先行開(kāi)展專業(yè)技術(shù)九、十一級(jí)內(nèi)部等級(jí)崗位競(jìng)聘

工作，不受理跨等級(jí)競(jìng)聘。

競(jìng)聘九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)：1個(gè)；

競(jìng)聘十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)：2個(gè)。

三、競(jìng)聘對(duì)象及基本條件

（一）競(jìng)聘對(duì)象為本單位符合規(guī)定條件的在編在崗工作

人員，須具備以下基本條件：

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

—1—

3.具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4.具備國(guó)家、省、市等有關(guān)政策規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)

審條件或各類各等級(jí)崗位任職條件；

5.近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上；

6.取得相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任在低

一等級(jí)崗位滿一年及以上（任職年限計(jì)算至當(dāng)年12月底）。

（二）有下列情形之一的，不得參加崗位競(jìng)聘：

1.正在接受組織審查的；

2.競(jìng)聘當(dāng)年受單位或上級(jí)部門誡勉談話或通報(bào)批評(píng)的;

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期或影響期的；

4.其他法律政策規(guī)定不適合參加競(jìng)聘的。

四、競(jìng)聘程序

（一）申請(qǐng)崗位。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議確定后，按程序

向人社部門申請(qǐng)下達(dá)崗位使用數(shù)額。

（二）公布競(jìng)聘相關(guān)信息。在本單位公布競(jìng)聘崗位的名

稱、等級(jí)、數(shù)量、任職資格條件、聘期以及競(jìng)聘時(shí)間要求和

進(jìn)度安排等事項(xiàng)。

（三）個(gè)人申請(qǐng)。符合競(jìng)聘條件的人員各單位提出競(jìng)聘

書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出申請(qǐng)或未

提交相關(guān)材料的，不得參加競(jìng)聘。

（四）競(jìng)聘人員資格審查。由單位競(jìng)聘工作機(jī)構(gòu)按照有

關(guān)政策規(guī)定，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。審

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查結(jié)果在單位內(nèi)部公示3天，對(duì)公示中反映的問(wèn)題要認(rèn)真查

證，核實(shí)后確屬有誤的予以糾正。公示無(wú)異議的報(bào)名競(jìng)聘人

員確定為競(jìng)聘候選人。

（五）綜合量化考評(píng)。單位競(jìng)聘工作機(jī)構(gòu)組織對(duì)競(jìng)聘候

選人進(jìn)行綜合量化考評(píng)，單位競(jìng)聘監(jiān)督小組全程監(jiān)督。競(jìng)聘

候選人數(shù)等于或少于下達(dá)的崗位數(shù)額時(shí)，所有競(jìng)聘候選人仍

須進(jìn)行綜合量化考評(píng)。

（六）公示考評(píng)結(jié)果。競(jìng)聘候選人綜合量化考評(píng)成績(jī)?cè)?/p>

單位內(nèi)部公示3天。對(duì)公示中反映的問(wèn)題要認(rèn)真查證，核實(shí)

后確屬有誤的予以糾正。

（七）推薦人選確定。依綜合考評(píng)成績(jī)從高分到低分確

定推薦候選人，單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體研究，從推薦候選人

中按下達(dá)的崗位數(shù)額等額確定推薦人選。

（A）推薦人選公示。推薦人選在單位內(nèi)部公示5天。

對(duì)公示中反映的問(wèn)題要認(rèn)真查證，經(jīng)核實(shí)確不適合推薦的取

消推薦資格。

（九）上報(bào)審批。公示無(wú)異議的推薦人選，按規(guī)定程序

向人事綜合管理部門上報(bào)審批。

（十）辦理聘任手續(xù)。審批后單位按照有關(guān)政策規(guī)定與

被聘人員簽訂聘用合同，辦理聘任備案等手續(xù)。聘期管理按

國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、綜合量化考評(píng)

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綜合量化考評(píng)滿分為100分，分“工作實(shí)績(jī)”、“德廉

表現(xiàn)”、“累計(jì)貢獻(xiàn)”、“重大業(yè)績(jī)”四個(gè)部分，分別占75

分、10分、10分、5分。四個(gè)項(xiàng)目考評(píng)得分之和為競(jìng)聘候選

人綜合量化考評(píng)最終成績(jī)，所有考評(píng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)。

（一）工作實(shí)績(jī)（75分）。主要對(duì)競(jìng)聘候選人工作表現(xiàn)

及實(shí)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，分“單位崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)推薦領(lǐng)導(dǎo)小組

測(cè)評(píng)”、“全體職工民主測(cè)評(píng)”、“單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)”、

“年度考核結(jié)果計(jì)分”四個(gè)項(xiàng)目，分別占20分、20分、20

分、15分。四個(gè)項(xiàng)目考評(píng)得分之和為競(jìng)聘候選人工作實(shí)績(jī)考

評(píng)得分。

1、單位崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)推薦領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)（20分）

單位崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)推薦領(lǐng)導(dǎo)小組在聽(tīng)取競(jìng)聘候選

人基本情況后，各成員對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分A、B、

C、D四個(gè)等次。測(cè)評(píng)時(shí)，A等次人數(shù)不得超過(guò)下達(dá)崗位數(shù),

B等次人數(shù)不得超過(guò)競(jìng)聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整

數(shù)），否則按無(wú)效票統(tǒng)計(jì)。測(cè)評(píng)得分按以下公式計(jì)算：

測(cè)評(píng)得分二（A等次票數(shù)X90+B等次票數(shù)X80+C等次票數(shù)

X70+D等次票數(shù)X50）+有效票數(shù)X20%

2、全體職工人員民主測(cè)評(píng)（20分）

單位全體職工對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分A、B、

C、D四個(gè)等次。測(cè)評(píng)時(shí)，A等次人數(shù)不得超過(guò)下達(dá)崗位數(shù),

B等次人數(shù)不得超過(guò)競(jìng)聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整

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數(shù)），否則按無(wú)效票統(tǒng)計(jì)。測(cè)評(píng)得分按如下公式計(jì)算：

測(cè)評(píng)得分二（A等次票數(shù)X90+B等次票數(shù)X80+C等次票數(shù)

X70+D等次票數(shù)X50）+有效票數(shù)X20%

3、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)（20分）

單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分A、B、

C、D四個(gè)等次。測(cè)評(píng)時(shí)，A等次人數(shù)不得超過(guò)下達(dá)崗位數(shù),

B等次人數(shù)不得超過(guò)競(jìng)聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整

數(shù)），超過(guò)按無(wú)效票統(tǒng)計(jì)。測(cè)評(píng)得分按如下公式計(jì)算：

測(cè)評(píng)得分二（A等次票數(shù)X90+B等次票數(shù)X80+C等次票數(shù)

X70+D等次票數(shù)X50）+有效票數(shù)X20%

4、年度考核結(jié)果計(jì)分（15分）

年度考核結(jié)果積分情況：優(yōu)秀一次：95分；稱職一次:

90分；基本稱職：85分；不稱職：65分。

崗位認(rèn)定競(jìng)聘人員計(jì)算近3年年度考核結(jié)果。按以下公

式計(jì)算：

近3年年度考核結(jié)果計(jì)分二近3年年度考核得分之和+3

X15%

（二）德廉表現(xiàn)（10分）

主要對(duì)競(jìng)聘候選人遵紀(jì)守法、廉潔自律和遵守職業(yè)道德

情況進(jìn)行考評(píng)。分“基礎(chǔ)分”、“加分項(xiàng)”和“扣分項(xiàng)”三

個(gè)項(xiàng)目，按“基礎(chǔ)分+加分-扣分”計(jì)算最后得分，最后得分

不得超過(guò)10分，不得低于0分。

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1、基礎(chǔ)分

單位分管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)對(duì)競(jìng)聘

候選人德廉表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)，并進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)分A、

B、C、D四個(gè)等次。測(cè)評(píng)時(shí)，A等次人數(shù)不得超過(guò)下達(dá)崗位

數(shù)，B等次人數(shù)不得超過(guò)競(jìng)聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保

留整數(shù)）。測(cè)評(píng)后按A等次8分、B等次7分、C等次6分、

D等次5分折算為競(jìng)聘候選人的基礎(chǔ)分。

2、加分項(xiàng)

（1）任現(xiàn)層級(jí)崗位以來(lái)獲得鄉(xiāng)級(jí)及以上黨委、政府“勞

動(dòng)模范”、“道德模范”、“見(jiàn)義勇為模范”等綜合榮譽(yù)

稱號(hào)的，國(guó)家級(jí)加2.5分，省級(jí)加2分，市級(jí)加1.5分，縣

級(jí)加1分，鎮(zhèn)級(jí)加0.5分。

（2）聘任現(xiàn)等級(jí)崗位以來(lái)參加廉政知識(shí)考試成績(jī)?cè)?5

分以上的，每次加0.2分。

（3）在精準(zhǔn)扶貧、支農(nóng)等重點(diǎn)工作中被縣級(jí)及以上黨

委、政府通報(bào)表彰（以正式文件為準(zhǔn)），省級(jí)加1分，市級(jí)

加0.5分，縣級(jí)加0.2分。

（4）其他應(yīng)當(dāng)加分的情形，經(jīng)單位崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)

推薦領(lǐng)導(dǎo)小組酌情加分，須在競(jìng)聘前在單位內(nèi)部公布。

3、扣分項(xiàng)

（2）競(jìng)聘候選人在近三年內(nèi)受誡勉談話一次扣0.3分，

受通報(bào)批評(píng)一次扣0.5分，受警告處分一次扣1分，受記過(guò)、

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記大過(guò)、嚴(yán)重警告處分一次扣2分，受降低崗位等級(jí)、撤職

或留黨察看處分一次扣3分。

（3）其他應(yīng)當(dāng)扣分的情形，經(jīng)單位崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)

推薦領(lǐng)導(dǎo)小組酌情扣分，須在競(jìng)聘前在單位內(nèi)部公布。

（三）累計(jì)貢獻(xiàn)（10分）

1.工作年限（5分）。按組織人社部門認(rèn)定的參加工作

時(shí)間計(jì)算，每工作滿1年計(jì)0.25分，最高計(jì)5分。

2.任職年限（5分）。按上級(jí)主管部門任職或聘任文件

規(guī)定的任職或聘任時(shí)間，在現(xiàn)層級(jí)崗位聘任每滿1年計(jì)0.25

分，最高計(jì)5分。

工作年限和任職年限僅計(jì)算年度考核結(jié)果為合格及以

上等次的年限。

（四）重大業(yè)績(jī)（5分）

重大業(yè)績(jī)指聘任現(xiàn)等級(jí)崗位以來(lái)取得的，社會(huì)公認(rèn)、具

有權(quán)威性的業(yè)績(jī)成果，主要包括專業(yè)論文、科研成果和榮譽(yù)

稱號(hào)。業(yè)績(jī)?nèi)〉脮r(shí)間一律以期刊、證書(shū)等原件為準(zhǔn)。同一項(xiàng)

目獲得不同級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)，按最高級(jí)別計(jì)分，不累

加計(jì)分。重大業(yè)績(jī)計(jì)分不得超過(guò)5分。本方案未列入的重大

業(yè)績(jī)認(rèn)定，由個(gè)人提出申請(qǐng)并提供相關(guān)材料，由單位競(jìng)聘工

作機(jī)構(gòu)初審，由單位崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)推薦領(lǐng)導(dǎo)小組確定計(jì)

分分值。

1.專業(yè)論文

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（1）在世界著名檢索刊物SCI（科學(xué)引文索引）、EI

（工程引文索引）上收錄的論文，前2名作者每人每篇計(jì)3

分；

（2）在國(guó)家科技核心期刊（國(guó)家科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊）

上發(fā)表的論文，第一作者每篇計(jì)1分（核心期刊以《中文核

心期刊要目總覽》為準(zhǔn)）。

六、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。單位成立崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)推薦

領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施，具體工作由單位

辦公室（人事科）負(fù)責(zé)。建立分工負(fù)責(zé)、責(zé)任明確的工作機(jī)

制，確保崗位競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。

（二）強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督。由單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表若干人組

成崗位競(jìng)聘工作監(jiān)督小組，參與崗位競(jìng)聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)

崗位競(jìng)聘工作全程監(jiān)督，確保競(jìng)聘結(jié)果公平公正。