字節(jié)跳動(dòng)的HRBP崗位特點(diǎn)

字節(jié)跳動(dòng)的HRBP崗位特點(diǎn)

€字節(jié)跳動(dòng)的HRBP的崗位特點(diǎn)

1、HRBP混搭化，如果說字節(jié)職能部門BP化（財(cái)務(wù)BP、行政BP）,那

么，HRBP就是混搭化，涌現(xiàn)很多“HRBP+人才，HRBP+組織發(fā)展，

HRBP+效能專家"等崗位，意思是,既要做BP通盤的事，還得有專項(xiàng)的

事。

2、以經(jīng)驗(yàn)論英雄。以上海團(tuán)隊(duì)為例，游戲業(yè)務(wù)HRBP,要有3年經(jīng)驗(yàn)；視

頻研發(fā)業(yè)務(wù)，要有4年經(jīng)驗(yàn)；產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)，要有5年經(jīng)驗(yàn)；電商團(tuán)隊(duì)，

要有6年經(jīng)驗(yàn)；商業(yè)化變現(xiàn)團(tuán)隊(duì)，要有7年經(jīng)驗(yàn)……這么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯幔?/p>

3、HRBP體系龐雜，字節(jié)11萬員工，背后有數(shù)以千計(jì)的HRBP,按理

說，可以更體系化、規(guī)范化。不過，從崗位設(shè)計(jì)到我們接觸到字節(jié)HRBP

來說，并沒有一套標(biāo)準(zhǔn)的《HRBP手冊(cè)》，目前是放權(quán)到事業(yè)部。

4、HRBP畫像，除了混搭型HRBP、國(guó)際業(yè)務(wù)、飛書等略特殊一點(diǎn)的領(lǐng)

域，字節(jié)大部分HRBP職責(zé)都一樣的，能力要求也是一樣的，比如都是自

驅(qū)力強(qiáng)，邏輯性好，高抗壓性……

HRBP-組織效能專家

北京職能/支持-人力社招職位ID：RFRH1

職位描述

1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力

資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

2、牽頭戰(zhàn)略拆解、組織績(jī)效追蹤、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位與編制制定、人才

盤點(diǎn)等項(xiàng)目，并以此為抓手，結(jié)合內(nèi)部研究及外部對(duì)標(biāo)，持續(xù)提升組織效

能與敏捷度；

3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，優(yōu)化勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培

養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

職位要求

I、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源

相關(guān)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)尤佳；

2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備組織發(fā)展、人才賦能方向?qū)嵺`經(jīng)

驗(yàn)，具有獨(dú)立策劃，實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的能力；

3、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，邏輯好、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的

工作節(jié)奏。

HRBP-人才組織發(fā)展方向

北京職能/支持-人力社招職位ID：F5GP

職位描述

1、深入HR團(tuán)隊(duì)，理解各支持部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)作模式，充分理解客戶

需求、訴求和痛點(diǎn)

2、從0-1設(shè)計(jì)項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目有深度思考，對(duì)為什么、做什么、怎么做有系

統(tǒng)規(guī)劃和執(zhí)行

3、對(duì)HR組織進(jìn)行常規(guī)診斷，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，制定針對(duì)性方案，解決問

題，提高組織效能

4、調(diào)研行業(yè)前沿實(shí)踐和優(yōu)質(zhì)人才，根據(jù)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)工作計(jì)劃和變革

方案，并組織落地。

5、承接公司COE以及HRBP部門的各種項(xiàng)目和政策，根據(jù)業(yè)務(wù)特殊性進(jìn)

行配適，不斷優(yōu)化項(xiàng)目流程，提高項(xiàng)目產(chǎn)出質(zhì)量。（例如領(lǐng)導(dǎo)力、員工發(fā)

展、文化推動(dòng)等項(xiàng)目）。

職位要求

1、熱愛人力資源事業(yè)，有追求卓越、塑造行業(yè)領(lǐng)先實(shí)踐的意愿和動(dòng)力。務(wù)

實(shí)敢為，能夠?qū)⑹姑修D(zhuǎn)化為長(zhǎng)期堅(jiān)持的行動(dòng)和探索。

2、具備極強(qiáng)的創(chuàng)新、執(zhí)行、積極主動(dòng)解決問題的心智和能力。

3、工作5年以上，熟悉HRBPorCOE方向成熟的工作流程、工具、方

法；充分了解用戶視角，有以往從項(xiàng)目設(shè)計(jì)到落地的成功經(jīng)驗(yàn)。

4、能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

HRBP-人才發(fā)展方向-國(guó)際化電商

北京職能/支持社招職位ID：JTXWV

職位描述

I、對(duì)接業(yè)務(wù)單元，可以通過系統(tǒng)診斷組織痛點(diǎn)，構(gòu)建定制化的人才發(fā)展解

決方案；

2、推進(jìn)干部管理，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建配套培養(yǎng)機(jī)制及各場(chǎng)景的應(yīng)用；

3、設(shè)計(jì)并推動(dòng)后備人才發(fā)展體系，推動(dòng)繼任者的系統(tǒng)培養(yǎng)；

4、梳理并優(yōu)化專業(yè)人才職級(jí)發(fā)展體系。

職位要求

1、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，具有聚焦在人才發(fā)展領(lǐng)域工作領(lǐng)域中的經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人才發(fā)展體系建設(shè)，具有項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付的相關(guān)專業(yè)能力；

3、具有系統(tǒng)性思維，邏輯清晰嚴(yán)謹(jǐn)，能辨識(shí)問題突破點(diǎn)；

4、能夠站在商業(yè)邏輯的出發(fā)點(diǎn)思考人才管理問題；

5、英語(yǔ)與中文書寫與口語(yǔ)表達(dá)流利；

6、有國(guó)際化團(tuán)隊(duì)管理及跨文化領(lǐng)導(dǎo)力提升經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先。

HRBP-游戲業(yè)務(wù)-上海

上海職能/支持-人力社招職位ID：C5BP

職位描述

1、支持游戲業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)

現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才

發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

3、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)

務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資

源工作，并推動(dòng)方案落地；

4、協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)

展。

職位要求

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、有游戲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、能將英文作為工作語(yǔ)言；

4、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

5、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

6、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，

能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

HRBP-視頻架構(gòu)-上海

上海職能/支持-人力社招職位ID：JQC9V

職位描述

I、支持字節(jié)跳動(dòng)視頻架構(gòu)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，

理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施：

2、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)

施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供

全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

4、推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

職位要求

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，4年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；

2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，

能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

HRBP-產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)-上海

上海職能/支持-人力社招職位ID：JB84P

職位描述

1、支持產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促

進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)

現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才

發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

3、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)

務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資

源工作，并推動(dòng)方案落地；

4、協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)

展。

職位要求

I、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有互聯(lián)網(wǎng)、軟件等相關(guān)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

5、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，

能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

SeniorHRBP-電商業(yè)務(wù)-上海

上海職能/支持-人力社招職位ID：X6T1

職位描述

業(yè)務(wù)介紹：電商業(yè)務(wù)是以抖音，抖音火山版，西瓜，頭條等字節(jié)系內(nèi)產(chǎn)品

作為載體的內(nèi)容電商平臺(tái)。抖音電商通過短視頻和直播的方式，致力于成

為用戶發(fā)現(xiàn)獲得優(yōu)價(jià)好物的首選平臺(tái)，讓美好生活觸手可及。

1、支持電商業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)

現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才

發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

3、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)

務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資

源工作，并推動(dòng)方案落地；

4、協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)

展。

職位要求

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，6年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有電商或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

5、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，

能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

SeniorHRBP-商業(yè)產(chǎn)品-上海

上海職能/支持-人力社招職位ID：J9HDP

職位描述

業(yè)務(wù)介紹：字節(jié)跳動(dòng)商業(yè)變現(xiàn)部門成立于2014年，不僅承擔(dān)了抖音、頭

條、西瓜等字節(jié)全產(chǎn)品矩陣的收入變現(xiàn)職責(zé)，也擁有為開發(fā)者賦能增長(zhǎng)的

穿山甲平臺(tái)，持續(xù)數(shù)年為公司提供了收入貢獻(xiàn)和生態(tài)建設(shè)價(jià)值。商業(yè)產(chǎn)品

也大膽在更多垂直領(lǐng)域投入，致力于提供商業(yè)變現(xiàn)的最佳解決方案，踐行

“信息創(chuàng)造價(jià)值”理念。

1、支持商業(yè)產(chǎn)品相關(guān)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解

業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)

現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才

發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

3、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)

務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資

源工作，并推動(dòng)方案落地；

4、協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)

展。

職位要求

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，7年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

5、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，

能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，4年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、了解人力資源各模塊基本工作，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)加分；

3、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力；

4、英語(yǔ)能做工作語(yǔ)言。

HRBP-抖音-北京

北京職能/支持-人力社招職位ID：JDE12

職位描述

1、支持抖音團(tuán)隊(duì)，作為接口人滿足業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)日常人力資源相關(guān)需求；

2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略

在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

3、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)

務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括薪酬績(jī)效、招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)

展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作，并推動(dòng)方案落地；

職位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效、組織文化、員工關(guān)系、

人才發(fā)展、組織發(fā)展任一或多個(gè)模塊，并有落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

3、自我驅(qū)動(dòng)，邏輯思維強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力；

4、能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

HRBP-飛書-北京

北京職能/支持-人力社招職位ID：J7c62

職位描述

I、作為HRBP獨(dú)立支持飛書旗下某一條/某幾條產(chǎn)品線的完整團(tuán)隊(duì)，支持

團(tuán)隊(duì)成員以產(chǎn)品、研發(fā)為主，含少量運(yùn)營(yíng)。

2、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力

資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培

養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位

的人力資源解決方案，包括但不限于招聘，培訓(xùn)I、績(jī)效、員工關(guān)系等方

面；

5、在團(tuán)隊(duì)內(nèi)建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)

企業(yè)文化建設(shè)和員工敬業(yè)度提升；

6、除上述HRBP工作，在橫向項(xiàng)目上，可以選擇性加入特定橫向課題進(jìn)行

深耕，包括組織發(fā)展方向、人才發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方向、薪酬福利績(jī)效方

向、組織文化方向。

職位要求

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年及以上甲方人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源管理