安徽地區(qū)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范文本2024年

安徽地區(qū)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范文本2024年版版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的有效期1.4勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.5勞動(dòng)合同的終止1.6勞動(dòng)合同解除的條件2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)保護(hù)和安全3.3勞動(dòng)紀(jì)律3.4工資待遇3.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.6勞動(dòng)培訓(xùn)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式4.2勞動(dòng)仲裁4.3訴訟途徑5.保密協(xié)議5.1保密信息的范圍5.2保密信息的保護(hù)期限5.3保密協(xié)議的解除條件6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的范圍6.2競(jìng)業(yè)限制的期限6.3競(jìng)業(yè)限制的解除條件7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2勞動(dòng)合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施8.勞動(dòng)合同的變更8.1勞動(dòng)合同變更的條件8.2勞動(dòng)合同變更的方式9.勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓9.1勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓的條件9.2勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓的方式10.勞動(dòng)合同的繼承10.1勞動(dòng)合同繼承的條件10.2勞動(dòng)合同繼承的方式11.勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)11.1勞動(dòng)者個(gè)人信息的收集和使用11.2勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)措施12.勞動(dòng)者的辭職和辭退12.1勞動(dòng)者辭職的條件12.2用人單位辭退的條件13.違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任13.2用人單位違約的責(zé)任14.其他約定14.1勞動(dòng)者和用人單位的其他約定第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1合法原則：勞動(dòng)合同的訂立必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2公平原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)保證雙方權(quán)益的平衡，不得損害國(guó)家、社會(huì)公共利益及他人的合法權(quán)益。1.1.3平等自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)基于雙方的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫或者誘騙。1.1.4誠(chéng)實(shí)信用原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則，雙方應(yīng)如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同有關(guān)的情況。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.2.1書面形式：勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，不具備書面形式的勞動(dòng)合同無效。1.2.2勞動(dòng)合同樣本：勞動(dòng)合同應(yīng)使用國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同樣本。1.2.3簽字蓋章：勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人簽字并加蓋用人單位公章生效。1.3勞動(dòng)合同的有效期1.3.1固定期限：勞動(dòng)合同可以約定固定期限，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定合同的起止日期。1.3.2無固定期限：勞動(dòng)合同可以約定無固定期限，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定合同的起止日期。1.3.3以完成一定工作任務(wù)為期限：勞動(dòng)合同可以約定以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定工作任務(wù)的名稱、性質(zhì)、數(shù)量、質(zhì)量、期限等。1.4勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.4.1續(xù)簽條件：勞動(dòng)合同到期前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。1.4.2續(xù)簽程序：雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，達(dá)成一致的，辦理續(xù)簽手續(xù)。1.4.3續(xù)簽次數(shù)：勞動(dòng)合同續(xù)簽次數(shù)不受限制，但雙方應(yīng)充分考慮合同履行情況、勞動(dòng)者年齡、身體狀況等因素。1.5勞動(dòng)合同的終止1.5.1終止條件：勞動(dòng)合同依法、依約終止的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止。1.5.2終止情形：勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、用人單位依法解除勞動(dòng)合同等。1.5.3終止手續(xù)：勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)在合同終止之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理終止手續(xù)。1.6勞動(dòng)合同解除的條件1.6.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件1.6.1.1勞動(dòng)者提前通知解除：勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.6.1.2勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。1.6.1.3勞動(dòng)者無過失解除：用人單位違法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因病、傷、殘不能從事原工作，用人單位未按照約定提供調(diào)整工作機(jī)會(huì)的，勞動(dòng)者可以無過失解除勞動(dòng)合同。1.6.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件1.6.2.1用人單位提前通知解除：用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。1.6.2.2用人單位隨時(shí)通知解除：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。1.6.2.3用人單位無過失解除：勞動(dòng)者因病、傷、殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以無過失解除勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬。2.1.2休息休假的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.1.3獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)獲得安全衛(wèi)生、符合勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件。2.1.4參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.1.5獲得培訓(xùn)的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)獲得用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自身的職業(yè)技能和素質(zhì)。2.1.6知情權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等與勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)的情況。2.1.7參與管理權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)依法參加用人單位的民主管理，對(duì)用人單位的管理提出意見和建議。2.1.8依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，維護(hù)自身的合法權(quán)益。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1履行勞動(dòng)合同的義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。2.2.2遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。2.2.3保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.2.4不得兼職的義務(wù)：勞動(dòng)者在未經(jīng)用人單位同意的情況下，不得在其他單位兼職。2.2.5按時(shí)上班的義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)到用人單位指定的地點(diǎn)上班，履行工作職責(zé)。2.2.6完成工作任務(wù)的義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.1.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.1.2休息休假：勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假權(quán)利。3.2勞動(dòng)保護(hù)和安全3.2.1勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障勞動(dòng)者的安全健康。3.2.2安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.3勞動(dòng)紀(jì)律3.3.1遵守紀(jì)律：勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，不得違反用人單位的規(guī)定。3.3.2工作秩序：勞動(dòng)者應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔、衛(wèi)生，維護(hù)正常的工作秩序。3.4工資待遇3.4.1工資支付：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定的時(shí)間、方式支付勞動(dòng)者工資。3.4.2工資構(gòu)成：勞動(dòng)者工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。3.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.5.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.5.2福利待遇：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇。3.6勞動(dòng)培訓(xùn)3.6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和素質(zhì)。3.6.2培訓(xùn)費(fèi)用：用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者培訓(xùn)期間的必要費(fèi)用。第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式4.1.1協(xié)商解決：雙方可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，達(dá)成一致意見。4.1.2勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.1.3訴訟途徑：可以向人民法院提起訴訟，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.2勞動(dòng)仲裁4.2.1仲裁申請(qǐng)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。4.2.2仲裁庭組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名首席仲裁員由當(dāng)事人共同選定，另外兩名仲裁員由雙方各自選定。4.2.3仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。4.3訴訟途徑4.3.1起訴條件：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.3.2訴訟程序：按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行訴訟。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的范圍5.1.1技術(shù)信息：技術(shù)秘密、技術(shù)配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙等。5.1.2商業(yè)信息：經(jīng)營(yíng)秘密、客戶名單、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。5.2保密信息的保護(hù)期限5.2.1保密期限第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同樣本附件2：用人單位規(guī)章制度附件3：工資支付證明附件4：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明附件5：福利制度說明附件6：培訓(xùn)計(jì)劃和費(fèi)用明細(xì)附件7：保密協(xié)議樣本附件8：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本附件9：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件10：勞動(dòng)合同變更協(xié)議附件11：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件12：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件13：訴訟狀模板附件14：違約行為記錄表附件詳細(xì)要求和說明：附件1：勞動(dòng)合同樣本說明：本附件為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同樣本，用于指導(dǎo)雙方簽訂勞動(dòng)合同。合同應(yīng)填寫完整，包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保密條款等。附件2：用人單位規(guī)章制度說明：本附件詳細(xì)列出用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等，勞動(dòng)者應(yīng)遵守上述規(guī)章制度。附件3：工資支付證明說明：本附件用于證明用人單位按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資支付證明應(yīng)包括支付時(shí)間、支付金額等信息。附件4：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明說明：本附件用于證明用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。證明應(yīng)包括繳費(fèi)項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。附件5：福利制度說明說明：本附件詳細(xì)說明用人單位提供的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、健康體檢等。附件6：培訓(xùn)計(jì)劃和費(fèi)用明細(xì)說明：本附件列出用人單位提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者培訓(xùn)期間的必要費(fèi)用。附件7：保密協(xié)議樣本說明：本附件為保密協(xié)議樣本，用于約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的保密義務(wù)，包括但不限于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。附件8：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本說明：本附件為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本，用于約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。附件9：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議說明：本附件用于約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)等。附件10：勞動(dòng)合同變更協(xié)議說明：本附件用于記錄勞動(dòng)合同變更的情況，包括變更內(nèi)容、變更日期等。附件11：勞動(dòng)合同解除或終止證明說明：本附件用于證明勞動(dòng)合同的解除或終止情況，包括解除或終止原因、解除或終止日期等。附件12：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說明：本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書模板，用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。附件13：訴訟狀模板說明：本附件為訴訟狀模板，用于向人民法院提起訴訟。附件14：違約行為記錄表說明：本附件用于記錄雙方在勞動(dòng)合同履行過程中的違約行為，包括但不限于遲延履行、不履行等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。2.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資。3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.用人單位違反保密協(xié)議，泄露勞動(dòng)者保密信息。6.用人單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，使勞動(dòng)者在限制期內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。7.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)者義務(wù)。8.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密。9.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在限制期內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動(dòng)者損失等。2.勞動(dòng)者違約：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。示例說明：如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資，構(gòu)成違約。用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違