xx景區(qū)導(dǎo)游員考勤管理制度

PAGEPAGE1本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版可自由編輯??！】【最新資料Word版可自由編輯??！】xxx景區(qū)導(dǎo)游員考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)xxx景區(qū)導(dǎo)游員勞動(dòng)管理，促進(jìn)導(dǎo)游隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保障員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《xx景區(qū)員工手冊(cè)》，特制定本制度。第二條本制度是對(duì)xx景區(qū)全體導(dǎo)游員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門員工要嚴(yán)于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。第二章工作時(shí)間第五條工作時(shí)間是員工依照景區(qū)的規(guī)定，在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。具體作息時(shí)間規(guī)定如下。一、值班導(dǎo)游員工作時(shí)間導(dǎo)游站值班：8:00——16:30（2、3、4、5、6、7、8、9、10月份）；8:30——16:00（11、12、1月份）；旅行社值班：8:30——16:30（11、12、1月份16:00）xx服務(wù)點(diǎn)：8:30——16:30（11、12、1月份16:00）xx服務(wù)點(diǎn)：8:30——16:30（11、12、1月份16:00）二、當(dāng)日排趟前2名與最后1名導(dǎo)游員旅游旺季及7、8、9月份到站時(shí)間為7:30；淡季的11、12、1月份到站時(shí)間為8:00；其余排趟導(dǎo)游員正常到站時(shí)間為9:00，遇特殊情形（如：前面2名導(dǎo)游員已經(jīng)上團(tuán)，9:00需要多名導(dǎo)游的）應(yīng)及時(shí)到站。三、導(dǎo)游員正常下班時(shí)間為16:30（11、12、1月份16:00），特殊時(shí)期另行規(guī)定。四、景區(qū)可以根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)上述工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整。第六條各部門因工作需要調(diào)整部分人員或部門的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)提交書面報(bào)告，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后執(zhí)行。第三章考勤第七條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅離崗位者為溜班（脫崗）。第八條事假、病假工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可算為事假或病假。第九條超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假；無假不到、未經(jīng)請(qǐng)假缺勤1小時(shí)以上者為曠工。第十條值班、加班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時(shí)間工作者為加班。導(dǎo)游員實(shí)現(xiàn)年度綜合工時(shí)制，節(jié)假日、法定假日工作的，不計(jì)算為加班；但企業(yè)應(yīng)當(dāng)在旅游淡季或適當(dāng)工作日，提供調(diào)休；確保導(dǎo)游員休息、休假不低于國家標(biāo)準(zhǔn)。第十一條滿勤、多出勤全年無遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。第十二條考勤標(biāo)準(zhǔn)一、延長工作時(shí)間工作3～４小時(shí)為加班半天，5～8小時(shí)為加班１天；二、請(qǐng)假2～４小時(shí)按半天計(jì)算、5～8小時(shí)按１天計(jì)算。第4章假期第十三條休假和探親假在企業(yè)工作1年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行）。一、年休假工齡滿１年但不滿10年的員工，年休假的時(shí)間為5天；滿10年不滿20年的員工為10天；21年以上的員工為15天。二、探親假1不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入員工，第二年開始享受此待遇。2已婚員工探望省外的父母，每4年給假一次，假期為20天。3員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月基本工資40％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第十四條生育假一、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。二、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至135天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。三、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。第十五條工傷假。員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。第十六條喪假。員工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。第十七條導(dǎo)游員休息。按照每月4天/人標(biāo)準(zhǔn)，于月底排定次月導(dǎo)游員休息時(shí)間表；導(dǎo)游員未按照休息表休息的，視為主動(dòng)放棄休息。第十八條員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。第十九條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專自學(xué)）考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第五章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序第二十條一般員工請(qǐng)假在2天以內(nèi)的由各單位（部門）負(fù)責(zé)人審批，2天以上的報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；各單位（部門）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上（含2天）的，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可上報(bào)。第六章考勤管理第二十二條全單位實(shí)行員工（含中層干部）上班指紋簽到制度。員工到崗后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。第二十三條員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，并備案。第二十四條各部每月2日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)財(cái)務(wù)部。第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。第二十六條導(dǎo)游服務(wù)中心是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十七條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。第二十九條遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā)30元；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過3次者，每次按50元扣發(fā)；無故超假者，按曠工處理。曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金。曠工半天扣發(fā)100元，1天扣發(fā)200元，依此類推；連續(xù)曠工8天或者全年累計(jì)曠工15天者，上報(bào)單位作辭退處理。第三十條員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工1天處理。第三十一條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次，扣100元，并公開批評(píng)。第八章工資的扣發(fā)第三十二條月內(nèi)事假1～2天的，每天扣發(fā)20元；3天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。第三十三條病假按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九章附則第三十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)