崗位職責編寫流程 崗位說明書編寫操作指引詳細教材_第1頁
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文檔簡介

崗位說明書編寫操作指引詳細教材2.2適時更新由部門提出申請，報人事行政部備案3.1由人事行政部完成崗位說明書版本的設(shè)計制作。3.2發(fā)出通告，展開崗位說明書編寫工作宣傳，讓編寫人員明確職務(wù)分析的目3.3組建崗位說明書編寫小組，確定編寫對象。3.4開展編寫崗位說明書相關(guān)培訓。3.4.1列出部門、分公司所有職務(wù)。3.4.2各部門、分公司根據(jù)不同職務(wù)，確定分析和編制方法。3.4.3根據(jù)職務(wù)不同特點，確定信息采集方法。可分直接觀察和階段性觀察。3.5編寫人若對某個崗位非常了解，可直接編寫。4.制定實施與措施安排4.1人事行政部具體安排崗位說明書的編寫、修訂的工作進度時間表。4.2編寫人須按工作進度時間表要求，提交相應(yīng)成果。5.1語言簡練清晰，通俗易懂，描述性和職業(yè)性強，一職一書，不能雷同。6.1.1常見問題錯誤填法：較為隨意，不規(guī)范。正確填法：填崗位名稱。如：某處經(jīng)理錯誤填法：在有員工在崗的情況下，將此項空缺不填。正確填法：必須準確填寫承擔本崗位職責的員工的姓名。6.2.1常見問題長遠發(fā)展得到管理上的基礎(chǔ)性支持。門負責人的指導下，做崗位責任制的推進落實、崗6.3.1常見問題(1)崗位職責不同的，崗位名稱應(yīng)有所區(qū)別發(fā)主管”和“資深研發(fā)主管”的崗位職責被填寫成基本相普通主管在職責上確實沒有區(qū)別，則證明是同一崗位。(2)崗位職責不包括模糊、籠統(tǒng)的內(nèi)容。錯誤填法：填寫的職責模糊、不清。正確填法：崗位職責中不包括此類內(nèi)容。(3)經(jīng)理的崗位職責如何填錯誤填法：經(jīng)理的崗位職責是下屬各崗位的崗位職責的集合。行崗位分工與績效管理，確保所轄崗位分工合理、工作量飽滿。6.4.1常見問題(1)“指導”一項特殊崗位，包括來自跨部門，或越級上級的指導。6.5任職要求6.5.1常見問題正確填法：嚴格按照“基本條件是指五個方面的要求：“年齡、性別、學

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