版勞動(dòng)合同變更協(xié)議

版勞動(dòng)合同變更協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同變更內(nèi)容1.1勞動(dòng)合同的期限：原合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日?，F(xiàn)雙方同意將勞動(dòng)合同期限變更為自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2工作內(nèi)容：原合同約定乙方從事__________工作?，F(xiàn)雙方同意乙方的工作崗位調(diào)整為_(kāi)_________。1.3勞動(dòng)報(bào)酬：原合同約定乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元。現(xiàn)雙方同意乙方的月工資調(diào)整為人民幣_(tái)_________元。1.4工作時(shí)間：原合同約定乙方的工作時(shí)間為_(kāi)_________?，F(xiàn)雙方同意乙方的工作時(shí)間調(diào)整為_(kāi)_________。1.5福利待遇：原合同約定的福利待遇為_(kāi)_________。現(xiàn)雙方同意乙方的福利待遇調(diào)整為_(kāi)_________。二、合同變更的生效2.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.3本協(xié)議未盡事宜，按原合同執(zhí)行。2.4本協(xié)議變更部分不得與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，如抵觸，則抵觸部分無(wú)效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.身份證明文件3.工作職責(zé)說(shuō)明4.薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明5.工作時(shí)間規(guī)定6.福利待遇規(guī)定7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未按約定提供乙方休假日、休息時(shí)間及福利待遇。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按時(shí)到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離崗。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，以提供勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬為內(nèi)容。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動(dòng)條件，甲方應(yīng)及時(shí)整改。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，必要時(shí)可依法解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：乙方未按時(shí)到崗或擅自離崗。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方到崗，乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，否則甲方可依法解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或工作內(nèi)容。3.用人