旅游行業(yè)區(qū)域副總招聘協(xié)議

旅游行業(yè)區(qū)域副總招聘協(xié)議合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：________________乙方：（個人姓名）地址：____________________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：________________一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的旅游行業(yè)區(qū)域副總，負(fù)責(zé)_______區(qū)域內(nèi)旅游業(yè)務(wù)的運營和管理。1.2乙方應(yīng)向甲方首席執(zhí)行官（CEO）匯報工作，并積極配合甲方完成各項業(yè)務(wù)目標(biāo)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密。二、任期與續(xù)約2.1本協(xié)議有效期為_______年，自雙方簽字之日起生效。2.2協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)約，具體條款由雙方另行簽訂補充協(xié)議。三、薪酬與福利3.1乙方擔(dān)任旅游行業(yè)區(qū)域副總期間，甲方應(yīng)支付乙方每月工資人民幣_______元（稅前）。3.2乙方按照中國法律法規(guī)規(guī)定，享受社會保險和公積金待遇。3.3乙方享有帶薪年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的業(yè)績指標(biāo)完成工作任務(wù)，甲方定期對乙方進(jìn)行業(yè)績考核。4.2乙方若未能完成業(yè)績指標(biāo)，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3乙方若順利完成業(yè)績指標(biāo)，甲方給予乙方相應(yīng)的獎勵。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本協(xié)議的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________代表（姓名）：_______________代表（姓名）：_______________日期：_____________________日期：_____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方旅游業(yè)務(wù)運營管理手冊5.業(yè)績考核指標(biāo)表6.社會保險和公積金相關(guān)規(guī)定7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本8.乙方簽名確認(rèn)的業(yè)績報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成業(yè)績指標(biāo)，未按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，損害甲方合法權(quán)益。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致信息泄露。4.甲方未按時支付乙方工資及福利。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指旅游行業(yè)具有影響力的公司。2.乙方：指具備相關(guān)經(jīng)驗和能力的專業(yè)人士。3.職位與職責(zé)：乙方擔(dān)任甲方的旅游行業(yè)區(qū)域副總，負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)旅游業(yè)務(wù)的運營和管理。4.任期與續(xù)約：本協(xié)議有效期為一定年限，雙方可協(xié)商續(xù)約。5.薪酬與福利：乙方享受每月工資、社會保險、公積金、帶薪年假等待遇。6.業(yè)績考核：乙方應(yīng)完成甲方制定的業(yè)績指標(biāo)，甲方定期進(jìn)行考核。7.違約責(zé)任：違反協(xié)議約定導(dǎo)致協(xié)議無法履行，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到業(yè)績指標(biāo)不明確或過高的問題，雙方可通過協(xié)商調(diào)整指標(biāo)，確保合理性。2.如乙方因特殊情況任務(wù)，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求延期或調(diào)整任務(wù)方案。3.甲方應(yīng)確保乙方的薪酬與福利符合法律規(guī)定，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。4.在簽訂合同時，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保無歧義，如有爭議，可通過友好協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，需要招聘具有經(jīng)驗的區(qū)域副總。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)驗和能力，希望獲得旅游行業(yè)區(qū)