2024試用期正規(guī)勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同期限本勞動合同期限為試用期，自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：【工作內(nèi)容】。第三條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣【金額】，試用期工資為人民幣【金額】。2.乙方加班工資按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條試用期規(guī)定1.本勞動合同的試用期為【期限】個月。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考核。3.乙方在試用期內(nèi)有權(quán)了解甲方的企業(yè)狀況、工作內(nèi)容等，以決定是否適合在本單位工作。第六條合同終止和解除1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。2.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：a)未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為乙方繳納社會保險費的；d)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；f)未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的。第七條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【日期】注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保合同內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。如對合同內(nèi)容有疑問或需要解釋的地方，應(yīng)及時提出，由甲方進行解答。解決辦法：雙方可以通過溝通交流，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。甲方有義務(wù)解答乙方的疑問，確保雙方對合同內(nèi)容的理解一致。2.確保合同雙方的合法性：雙方在簽訂合應(yīng)確保對方具備合法的簽約資格。如甲方為合法注冊的企業(yè)，乙方為具備勞動能力的自然人。解決辦法：雙方可以要求對方提供相關(guān)的證明材料，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等，以證明對方的合法性。3.確保合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行合同義務(wù)。解決辦法：雙方可以通過定期檢查的方式，確保合同的履行情況。如發(fā)現(xiàn)對方有違約行為，應(yīng)及時溝通解決，必要時可以依法采取措施維護自身權(quán)益。4.注意合同的變更和解除：雙方在合同履行過程中，如因特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)按照合同約定的條款進行。解決辦法：雙方可以通過協(xié)商一致的方式，對合同進行變更或解除。如協(xié)商不成，可以依法采取措施解決爭議。5.注意合同的終止：合同到期或者雙方履行完畢合同義務(wù)后，合同即終止。解決辦法：合同到期或者雙方履行完畢合同義務(wù)后，雙方應(yīng)按照合同約定進行合同終止的手續(xù)，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的人員。4.試用期：試用期是用人單位對勞動者進行能力、工作態(tài)度等方面考核的一段時間，一般為合同期限的一部分。5.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、加班費等。6.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。7.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。8.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出裁決的一種方式。9.違約：違約是指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。10.合同終止：合同終止是指合同約定的權(quán)利和義務(wù)履行完畢，或者合同當(dāng)事人協(xié)商一致決定解除合同關(guān)系。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。2.用人單位與勞動者約定試用期的相關(guān)條件和條款。3.用人單位對勞動者進行能力、工作態(tài)度等方面考核。4.勞動者了解用人單位的企業(yè)狀況、工作內(nèi)容等。5.雙方明確試用期內(nèi)勞動報酬、工作內(nèi)容、勞動保護等方面的權(quán)利和義務(wù)。補充條款：1.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。2.雙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守的保密協(xié)議。3.雙方在試用期內(nèi)不得違反法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。4.雙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。5.雙