2024年勞動協(xié)議主體轉(zhuǎn)換條款協(xié)議

2024年勞動協(xié)議主體轉(zhuǎn)換條款協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.主體轉(zhuǎn)換1.1定義與范圍1.2主體轉(zhuǎn)換條件1.3主體轉(zhuǎn)換程序2.勞動條件2.1工資待遇2.2工作時間2.3福利待遇3.勞動合同的續(xù)約與終止3.1續(xù)約條件3.2終止條件3.3終止后的權(quán)益處理4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密義務(wù)4.3保密期限5.知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.3知識產(chǎn)權(quán)的分享與使用6.爭議解決6.1爭議類型6.2調(diào)解程序6.3仲裁程序7.法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式8.合同的生效、變更與解除8.1生效條件8.2變更條件8.3解除條件9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.強(qiáng)制性規(guī)定10.1法律法規(guī)10.2強(qiáng)制性規(guī)范11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的保管11.3合同的修訂12.附件12.1附件列表12.2附件內(nèi)容13.簽署頁13.1甲方簽署13.2乙方簽署14.生效日期第一部分：合同如下：1.主體轉(zhuǎn)換1.1定義與范圍1.1.1本合同所述的主體轉(zhuǎn)換，是指甲乙雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下，同意將乙方現(xiàn)有的勞動合同主體由原公司變更為甲方。1.2主體轉(zhuǎn)換條件1.2.1.1年滿18周歲，具有完全民事行為能力；1.2.1.2符合甲方招聘要求的崗位技能、工作經(jīng)歷等；1.2.1.3無法律法規(guī)規(guī)定的禁止性條件。1.3主體轉(zhuǎn)換程序1.3.1乙方同意主體轉(zhuǎn)換的，應(yīng)向甲方提交書面申請；1.3.2甲方應(yīng)在收到乙方書面申請后的15日內(nèi)完成主體轉(zhuǎn)換的相關(guān)手續(xù)；1.3.3主體轉(zhuǎn)換手續(xù)完成后，甲乙雙方應(yīng)簽署新的勞動合同，并按照新的勞動合同履行各自的權(quán)利義務(wù)。2.勞動條件2.1工資待遇2.1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及計算方式見附件一。2.1.2乙方工資的支付周期為每月一次，支付時間為次月的5日前。2.2工作時間2.2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.2.2乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付加班費。2.3福利待遇2.3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.3.2乙方參加甲方提供的社會保險和住房公積金，具體待遇見附件二。3.勞動合同的續(xù)約與終止3.1續(xù)約條件3.1.1乙方連續(xù)工作滿一年且無違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方應(yīng)與乙方續(xù)簽勞動合同。3.1.2續(xù)簽勞動合同的，甲方應(yīng)提前30日通知乙方。3.2終止條件3.2.1有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：3.2.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.2.1.2乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的；3.2.1.3乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；3.2.1.4雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。3.3終止后的權(quán)益處理3.3.1勞動合同終止的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.2乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，交接完成后甲方應(yīng)及時辦理勞動合同終止手續(xù)。4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2保密義務(wù)4.2.1乙方不得向任何第三方泄露、披露或者利用甲方的保密信息。4.2.2乙方不得復(fù)制、傳播、銷毀或者以其他方式損害甲方的保密信息。4.3保密期限4.3.1本保密協(xié)議的保密期限為兩年，自乙方離職之日起算。5.知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方外，其余版權(quán)歸甲方所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.2.1甲方應(yīng)采取必要的措施保護(hù)乙方的知識產(chǎn)權(quán)，防止乙方的知識產(chǎn)權(quán)受到侵犯。5.3知識產(chǎn)權(quán)的分享與使用5.3.1乙方同意在甲方任職期間，將其職務(wù)成果分享給甲方，并按甲方的要求進(jìn)行使用。6.爭議解決6.1爭議類型6.1.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于勞動合同的解除、工資待遇、加班費、福利待遇等。6.2調(diào)解程序6.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁程序6.3.1雙方對調(diào)解結(jié)果不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.合同的生效、變更與解除8.1生效條件8.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.1.2本合同的生效，以甲方收到乙方提交的書面申請為前提。8.2變更條件8.2.1雙方同意變更合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。8.2.2合同變更僅限于合同有效期內(nèi)，且變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。8.3解除條件8.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。8.3.2解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，交接完成后甲方應(yīng)及時辦理勞動合同解除手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方約定為每月工資的20%。9.2.2違約方給守約方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.強(qiáng)制性規(guī)定10.1法律法規(guī)10.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除及解除后的權(quán)益處理，均應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.2強(qiáng)制性規(guī)范10.2.1本合同的內(nèi)容，不得違反國家政策、社會公德和職業(yè)道德。11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.1.1雙方之間的通知和文件送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為雙方約定的工作場所。11.2合同的保管11.2.1本合同及其附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3合同的修訂11.3.1本合同的修訂，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.附件12.1附件列表12.1.1附件一：工資待遇明細(xì)表12.1.2附件二：福利待遇明細(xì)表12.2附件內(nèi)容12.2.1附件一應(yīng)包括乙方的基本工資、崗位工資、績效獎金等詳細(xì)信息。12.2.2附件二應(yīng)包括乙方的社會保險、住房公積金等詳細(xì)信息。13.簽署頁13.1甲方簽署13.1.1甲方代表（簽名）：____________13.1.2甲方蓋章：____________13.2乙方簽署13.2.1乙方（簽名）：____________13.2.2乙方蓋章：____________14.生效日期14.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2本合同的生效日期為：____年__月__日。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方的基本工資、崗位工資、績效獎金等工資待遇的具體構(gòu)成和計算方式。包括但不限于基本工資的標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資的評定標(biāo)準(zhǔn)、績效獎金的計算依據(jù)等。附件二：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方的社會保險、住房公積金等福利待遇的具體內(nèi)容。包括但不限于社會保險的繳納比例、繳納基數(shù)、住房公積金的繳納比例、提取條件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、福利待遇的；2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的；3.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)的。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的20%。如果違約方給守約方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方的工資，甲方應(yīng)支付給乙方違約金，違約金為乙方一個月工資的20%。如果甲方未支付違約金，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方約定勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的協(xié)議。2.主體轉(zhuǎn)換：主體轉(zhuǎn)換是指勞動合同主體的變更，即勞動者與用人單位之間的勞動合同關(guān)系由原用人單位變更為新用人單位。3.保密信息：保密信息是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：知識產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)