2024年勞動協(xié)議試用條款精解

2024年版勞動協(xié)議試用條款精解版A版本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用期的定義1.2試用期的長度1.3試用期的起始日期2.試用期工資2.1試用期工資的確定2.2試用期工資的支付時間2.3試用期工資的調(diào)整3.試用期內(nèi)的工作內(nèi)容3.1試用期內(nèi)的工作職責(zé)3.2試用期內(nèi)的工作要求3.3試用期內(nèi)的工作成果4.試用期的評估4.1評估的時間4.2評估的方式4.3評估的結(jié)果5.試用期的終止5.1試用期終止的條件5.2試用期終止的通知5.3試用期終止后的待遇6.試用期的延長6.1延長試用期的條件6.2延長試用期的通知6.3延長試用期后的待遇7.試用期外的待遇7.1試用期外的工資待遇7.2試用期外的福利待遇7.3試用期外的晉升機(jī)會8.試用期的違約責(zé)任8.1勞動者違約的責(zé)任8.2用人單位違約的責(zé)任8.3違約的賠償方式9.試用期的爭議解決9.1爭議的解決方式9.2爭議的解決時間9.3爭議的解決主體10.試用期的法律規(guī)定10.1試用期的法律適用10.2試用期的法律保護(hù)10.3試用期的法律限制11.試用期的保密協(xié)議11.1保密信息的定義11.2保密信息的保護(hù)期限11.3保密信息的泄露后果12.試用期的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的適用范圍12.2競業(yè)限制的期限12.3競業(yè)限制的補(bǔ)償13.試用期的社會保險13.1社會保險的繳納13.2社會保險的享受13.3社會保險的轉(zhuǎn)移14.試用期的勞動爭議仲裁14.1仲裁的申請14.2仲裁的受理14.3仲裁的結(jié)果第一部分：合同如下：第一條試用期限1.1試用期的定義本合同所述試用期是指自勞動者開始工作之日起，用人單位與勞動者為相互了解和選擇而約定的不超過六個月的期限。1.2試用期的長度試用期的長度為不超過六個月。雙方可以在合同中明確約定具體的試用期長度。1.3試用期的起始日期試用期的起始日期為勞動者正式入職的日期。第二條試用期工資2.1試用期工資的確定試用期工資根據(jù)勞動者的職位、工作性質(zhì)、工作能力、當(dāng)?shù)毓べY水平等因素由雙方協(xié)商確定。2.2試用期工資的支付時間試用期工資每月支付一次，應(yīng)在每月的第二個工作日之前支付完畢。2.3試用期工資的調(diào)整試用期工資的調(diào)整應(yīng)由雙方協(xié)商決定，并書面通知對方。第三條試用期內(nèi)的工作內(nèi)容3.1試用期內(nèi)的工作職責(zé)勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)履行合同約定的工作職責(zé)，并接受用人單位的工作安排和管理。3.2試用期內(nèi)的工作要求勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)按照用人單位的要求，達(dá)到合同約定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.3試用期內(nèi)的工作成果勞動者在試用期內(nèi)完成的工作成果歸用人單位所有。第四條試用期的評估4.1評估的時間試用期評估應(yīng)在試用期結(jié)束前進(jìn)行。4.2評估的方式評估方式可以包括勞動者的工作表現(xiàn)、工作成果、工作能力等方面。4.3評估的結(jié)果評估結(jié)果分為合格和不合格。評估合格的，用人單位應(yīng)與勞動者繼續(xù)履行勞動合同；評估不合格的，用人單位可以終止勞動合同。第五條試用期的終止5.1試用期終止的條件試用期終止的條件包括：勞動者主動提出離職；用人單位因勞動者嚴(yán)重違反合同約定或用人單位規(guī)章制度而解除合同；合同約定的試用期長度屆滿。5.2試用期終止的通知試用期終止前，用人單位應(yīng)提前三十天書面通知勞動者。5.3試用期終止后的待遇試用期終止后，勞動者應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條試用期的延長6.1延長試用期的條件延長試用期的條件包括：用人單位與勞動者協(xié)商一致；合同約定的試用期長度不足，需要延長。6.2延長試用期的通知延長試用期前，用人單位應(yīng)提前三十天書面通知勞動者。6.3延長試用期后的待遇延長試用期后，勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等應(yīng)繼續(xù)履行合同約定。第八條試用期的違約責(zé)任8.1勞動者違約的責(zé)任勞動者在試用期內(nèi)提前終止勞動合同的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過試用期工資的總額。8.2用人單位違約的責(zé)任用人單位違反合同約定，提前終止勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付違約金，違約金的數(shù)額按合同約定的試用期工資的總額計算。8.3違約的賠償方式違約賠償方式可以是支付違約金、賠償損失或其他雙方約定的方式。第九條試用期的爭議解決9.1爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2爭議的解決時間勞動爭議的解決時間應(yīng)盡快進(jìn)行，不應(yīng)超過一年。9.3爭議的解決主體勞動爭議的解決主體為勞動仲裁委員會或人民法院。第十條試用期的法律規(guī)定10.1試用期的法律適用試用期的相關(guān)法律適用《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。10.2試用期的法律保護(hù)勞動者在試用期的合法權(quán)益受法律保護(hù)，用人單位不得違反法律規(guī)定解除勞動合同。10.3試用期的法律限制用人單位在試用期內(nèi)不得降低勞動者的工資待遇，不得解除勞動合同。第十一條試用期的保密協(xié)議11.1保密信息的定義保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知的信息。11.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限由雙方約定，但不得少于合同解除或終止后兩年。11.3保密信息的泄露后果勞動者泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十二條試用期的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于勞動者在離職后一年內(nèi)，從事與用人單位相同或相似的經(jīng)營活動。12.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限由雙方約定，但不得少于六個月。12.3競業(yè)限制的補(bǔ)償用人單位在勞動者競業(yè)限制期間給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定。第十三條試用期的社會保險13.1社會保險的繳納用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。13.2社會保險的享受勞動者依法享受社會保險待遇，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等方面。13.3社會保險的轉(zhuǎn)移勞動者在社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時，用人單位應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條試用期的勞動爭議仲裁14.1仲裁的申請勞動爭議仲裁申請應(yīng)在該爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。14.2仲裁的受理仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)決定是否受理。14.3仲裁的結(jié)果仲裁結(jié)果為終局裁決，勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：試用期評估表附件3：工資支付證明附件4：保密協(xié)議附件5：競業(yè)限制協(xié)議附件6：社會保險繳納證明附件7：勞動爭議仲裁申請書附件1：勞動合同詳細(xì)要求和說明：勞動合同應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同的變更和解除、違約責(zé)任等條款。勞動合同應(yīng)由雙方簽字或蓋章，并留存雙方副本。附件2：試用期評估表詳細(xì)要求和說明：試用期評估表應(yīng)包括勞動者的姓名、職位、試用期起始日期、試用期結(jié)束日期、工作表現(xiàn)、工作成果、工作能力等方面的內(nèi)容。試用期評估表應(yīng)由用人單位填寫，并留存勞動者副本。附件3：工資支付證明詳細(xì)要求和說明：工資支付證明應(yīng)包括勞動者的姓名、工資級別、工資支付時間、工資支付金額等信息。工資支付證明應(yīng)由用人單位出具，并留存勞動者副本。附件4：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密信息的保護(hù)期限、保密信息的泄露后果等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章，并留存雙方副本。附件5：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的適用范圍、競業(yè)限制的期限、競業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章，并留存雙方副本。附件6：社會保險繳納證明詳細(xì)要求和說明：社會保險繳納證明應(yīng)包括勞動者的姓名、社會保險的繳納情況等信息。社會保險繳納證明應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，并留存勞動者副本。附件7：勞動爭議仲裁申請書詳細(xì)要求和說明：勞動爭議仲裁申請書應(yīng)包括申請人的基本信息、被申請人的基本信息、爭議的事實和理由、申請仲裁的要求等內(nèi)容。勞動爭議仲裁申請書應(yīng)由申請人填寫，并提交給勞動仲裁委員會。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者提前終止勞動合同的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過試用期工資的總額。用人單位違反合同約定，提前終止勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付違約金，違約金的數(shù)額按合同約定的試用期工資的總額計算。勞動者泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。用人單位未按時支付工資的，應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果勞動者在試用期內(nèi)提前終止勞動合同，導(dǎo)致用人單位招聘計劃，用人單位可以要求勞動者支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過試用期工資的總額。如果用人單位提前終止勞動合同，導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)向勞動者支付違約金，違約金的數(shù)額按合同約定的試用期工資的總額計算。如果勞動者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞及解釋：勞動合同：勞動者與用人單位之間的協(xié)議，約定勞動者的工資、工作時間、工作內(nèi)容等內(nèi)容。試用期：用人單位與勞動者為相互了解和選擇而約定的不超過六個月的期限。違約金：違反合同約定而應(yīng)支付的賠償金。保密信息：包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知的信息。競業(yè)限制：勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位相同或相似的經(jīng)營活動。社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。勞動合同：本合同是