塔吊人員考勤管理制度

塔吊人員考勤管理制度一、目的

為確保塔吊人員的工作效率與安全，加強(qiáng)塔吊人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定、請假制度、休假制度等方面，提高塔吊人員的工作積極性和責(zé)任感，降低安全事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司內(nèi)部所有從事塔吊操作及相關(guān)工作的在編員工、合同工、臨時(shí)工等。

三、工作時(shí)間

1.塔吊人員工作時(shí)間按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間為準(zhǔn)，具體如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.如遇特殊情況需加班，由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排，并按照公司加班規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

3.塔吊人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行任務(wù)，確保工程進(jìn)度與安全。如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-塔吊人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30，下午簽到時(shí)間為14:00。

-簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-如塔吊人員因公外出，未能按時(shí)完成簽到，需在返回公司后立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

-部門負(fù)責(zé)人需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。

4、忘記簽到處理

-如塔吊人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

-部門負(fù)責(zé)人需核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，并視情況對當(dāng)事人進(jìn)行提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門塔吊人員的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核，并對異常情況進(jìn)行調(diào)查處理。

-安全管理部門負(fù)責(zé)對塔吊人員的安全培訓(xùn)、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行監(jiān)督，與考勤管理相結(jié)合，確保塔吊人員的工作安全。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-塔吊人員如需請假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時(shí)長。

-請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，提交至人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)盡量避免在工作高峰期或重要工程節(jié)點(diǎn)期間，以確保工程進(jìn)度不受影響。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假2天以上至3天（含3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批；

-請假4天以上由所在部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門復(fù)核，最終報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假人員應(yīng)在假期結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人辦理銷假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并按照請假審批流程重新申請。

-請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。如遇緊急情況未能提前請假，應(yīng)在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù)，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-塔吊人員申請假期需按照以下流程操作：

a.提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假時(shí)長。

b.部門負(fù)責(zé)人審批同意后，提交至人力資源部門備案。

c.根據(jù)假期種類和時(shí)長，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：憑有效病假證明申請，最長不超過180天。

-事假：原則上每年累計(jì)不超過30天。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：直系親屬去世給予3天喪假，非直系親屬去世給予1天喪假。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限給予，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，給予5天年假；

b.工作滿5年不滿10年的，給予10天年假；

c.工作滿10年不滿15年的，給予15天年假；

d.工作滿15年以上的，給予20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述，女員工產(chǎn)假為98天。

-陪產(chǎn)假：男員工享受15天陪產(chǎn)假，可在孩子出生后一年內(nèi)使用。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，塔吊人員可享受相應(yīng)假期。

-若公眾假期與塔吊人員正常休息日重合，不再另外補(bǔ)假。

-若公眾假期期間塔吊人員需加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：塔吊人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，超過規(guī)定簽到時(shí)間5分鐘以上15分鐘以下視為遲到；超過15分鐘視為曠工。

-曠工：塔吊人員未經(jīng)批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由未到崗工作，或未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)請假，視為曠工。

-處理：遲到每次需進(jìn)行口頭警告，并記錄在案；連續(xù)遲到3次或一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)5次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除工資。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：塔吊人員若出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、重大工作失誤、造成公司重大損失或連續(xù)曠工等情況，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)