企業(yè)勞動合同協(xié)議書范本匯編

合同編號：__________企業(yè)勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______地址：_______第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：_______1.2乙方的工作職責和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______第二條合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、津貼、補貼等福利待遇，具體標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的工作業(yè)績與甲方規(guī)定的績效考核標準相符的，甲方應(yīng)按照約定給予乙方相應(yīng)的獎金。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于勞動保護用品、培訓(xùn)、晉升機會等。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動紀律與職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。（1）違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）故意損害甲方利益；（3）串通損害甲方利益；（4）其他有損甲方形象的行為。第七條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責任。（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付乙方工資；（3）甲方未按照本合同約定繳納社會保險費；（4）甲方違反本合同其他約定，嚴重損害乙方權(quán)益；（5）甲方被依法宣告破產(chǎn)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。7.3合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.2甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)按照乙方要求支付賠償金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂合同時，應(yīng)確保合同內(nèi)容真實、合法，不得有欺詐、脅迫等行為。（3）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，不得拖欠或克扣。（4）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。（5）雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重對方權(quán)益。2.解決辦法：（1）如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)進行友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織、個體工商戶等。2.勞動者：指在用人單位工作，簽訂勞動合同，取得勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：是指勞動者按照勞動合同約定，在規(guī)定的工作時間內(nèi)提供的勞動所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：是指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下基本生活需要，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.勞動爭議：是指用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中，因勞動條件、工資待遇、解除合同等原因發(fā)生的爭議。7.仲裁：是指依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)，對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：場合：當甲方招聘新員工時，雙方可以約定一個試用期，以評估乙方是否適合該職位。補充條款：（1）試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（2）在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無需承擔違約責任。（3）試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.兼職：場合：當乙方同時在其他單位工作，希望以兼職形式在甲方工作時。補充條款：（1）乙方在甲方的工作時間為每周_______天，每天_______小時。（2）甲方不承擔乙方在其他單位工作期間產(chǎn)生的任何費用。（3）乙方在兼職期間，應(yīng)確保不影響其在甲方的工作質(zhì)量。3.保密協(xié)議：場合：當乙方接觸甲方商業(yè)秘密時，雙方可以簽訂保密協(xié)議。補充條款：（1）乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。（2）乙方不得