企業(yè)薪酬競爭力分析

企業(yè)薪酬競爭力分析合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方希望提高企業(yè)薪酬競爭力，以便吸引和留住優(yōu)秀人才，決定委托乙方進行薪酬競爭力分析。為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條分析目的1.1甲方希望通過本次薪酬競爭力分析，了解當前企業(yè)薪酬水平在行業(yè)內(nèi)的地位，發(fā)現(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)及水平方面存在的問題。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，客觀、公正地完成薪酬競爭力分析，并提出改進意見和建議。第二條分析范圍與內(nèi)容2.1分析范圍：本次分析涵蓋甲方全體員工。2.2分析內(nèi)容：（1）薪酬水平：對比行業(yè)薪酬水平，分析甲方的薪酬優(yōu)勢和劣勢。（2）薪酬結(jié)構(gòu)：分析甲方薪酬結(jié)構(gòu)是否合理，是否存在薪酬倒掛等現(xiàn)象。（3）福利政策：分析甲方福利政策是否具有競爭力，是否存在改進空間。（4）薪酬調(diào)整：根據(jù)分析結(jié)果，提出薪酬調(diào)整方案。第三條分析過程與時間安排3.1乙方在合同簽訂后5個工作日內(nèi)，向甲方提供薪酬競爭力分析所需的各項數(shù)據(jù)和資料。3.2乙方在收到甲方提供的數(shù)據(jù)和資料后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成分析報告。3.3乙方在完成分析報告后，應(yīng)向甲方提交成果，并協(xié)助甲方進行解讀和答疑。第四條保密條款4.1雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。4.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條費用與支付5.1本次薪酬競爭力分析的費用為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。5.2甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)，向乙方支付分析費用。5.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付。第六條違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方未按約定時間完成分析報告，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的分析費用。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：【】年【】月【】日一、附件列表：1.甲方企業(yè)薪酬競爭力分析需求說明書2.乙方薪酬競爭力分析方案3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.乙方提交的薪酬競爭力分析報告5.甲方支付費用的銀行轉(zhuǎn)賬憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成分析報告，視為違約。2.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。3.甲方未按約定時間支付分析費用，視為違約。4.甲方未提供完整、真實的數(shù)據(jù)和資料，導(dǎo)致乙方分析報告，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.薪酬競爭力分析：通過對企業(yè)薪酬水平、結(jié)構(gòu)和福利政策的客觀分析，評估企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的薪酬競爭力。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.機密信息：指除了商業(yè)秘密外，還包括與國家安全、公共利益密切相關(guān)，需要保密的信息。4.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔違約責任，并支付違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方無法獲取甲方完整、真實的數(shù)據(jù)和資料：乙方應(yīng)與甲方積極溝通，明確數(shù)據(jù)和資料的需求，必要時可由甲方指派專人負責提供。2.乙方未按約定時間完成分析報告：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，告知實際情況，協(xié)商延長期限。3.甲方未按約定時間支付分析費用：甲方應(yīng)及時支付分析費用，如有困難，可與乙方協(xié)商分期支付。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)希望了解自身薪酬競爭力，以制定更有吸引力的薪酬政策。2.企業(yè)在招聘過程中