2024年輔警勞務協(xié)議規(guī)范格式

2024年版輔警勞務協(xié)議規(guī)范格式版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（輔警用人單位）1.2乙方（輔警）1.3丙方（輔警派遣單位，如有）第二條協(xié)議內(nèi)容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點2.4工資待遇2.5福利待遇2.6培訓及考核第三條合同期限3.1起始日期3.2終止日期3.3續(xù)約條件第四條工作表現(xiàn)評估4.1評估標準4.2評估周期4.3評估結果運用第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任第六條違約責任6.1甲方違約6.2乙方違約6.3丙方違約（如有）第七條爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑第八條其他條款8.1不可抗力8.2合同變更8.3合同解除8.4附件（如有）第九條法律適用9.1適用法律9.2法律解釋第十條合同生效10.1簽署日期10.2生效條件10.3有效期限第十一條甲方權益保障11.1權益保障措施11.2權益受損處理第十二條乙方權益保障12.1權益保障措施12.2權益受損處理第十三條丙方權益保障（如有）13.1權益保障措施13.2權益受損處理第十四條約定事項（如有）14.1特別約定14.2其他事項第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（輔警用人單位）：指根據(jù)我國法律法規(guī)，具有獨立法人資格，依法招聘輔警的機關、企事業(yè)單位和社會組織。1.2乙方（輔警）：指與甲方簽訂本協(xié)議，在甲方從事輔警工作，按照我國法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，接受甲方管理和培訓的勞動者。1.3丙方（輔警派遣單位，如有）：指依法成立的，具有派遣資質(zhì)的單位，根據(jù)甲方需求，向甲方派遣輔警。第二條協(xié)議內(nèi)容2.1工作職責：乙方在甲方的工作職責包括但不限于協(xié)助警察執(zhí)法、維護社會治安、協(xié)助處理交通事故、開展安全防范宣傳教育等。具體工作內(nèi)容和要求，按照甲方的相關規(guī)定和安排執(zhí)行。2.2工作時間：乙方按照甲方的規(guī)定，實行輪班制，包括但不限于日班、夜班、節(jié)假日班等。具體工作時間根據(jù)工作需要和甲方安排調(diào)整。2.3工作地點：乙方在甲方的輔警崗位上工作，工作地點為甲方規(guī)定的區(qū)域。2.4工資待遇：乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。具體工資待遇根據(jù)甲方所在地政府規(guī)定的輔警工資標準及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.5福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。同時，乙方按照甲方的規(guī)定，參加社會保險和醫(yī)療保險，甲方為乙方提供必要的勞動保護。2.6培訓及考核：甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和考核，乙方應按照甲方的要求，參加相關培訓，提高業(yè)務素質(zhì)。甲方根據(jù)乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，對乙方進行定期考核，并根據(jù)考核結果對乙方的工作崗位、工資待遇等進行調(diào)整。第三條合同期限3.1起始日期：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2終止日期：本協(xié)議有效期為____年，自起始日期起計算。除非雙方提前終止或續(xù)約，否則本協(xié)議期滿自動失效。3.3續(xù)約條件：在本協(xié)議期滿前，雙方均無異議，且乙方符合甲方招聘輔警的條件，可按雙方協(xié)商一致的條件續(xù)簽勞動合同。第四條工作表現(xiàn)評估4.1評估標準：甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估標準包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協(xié)作等方面。4.2評估周期：甲方對乙方進行定期評估，評估周期為每半年一次。4.3評估結果運用：評估結果作為乙方晉升、獎懲、調(diào)整工作崗位和工資待遇的依據(jù)。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的機密信息、工作秘密、客戶信息等予以保密。5.2保密期限：乙方應保密的信息，自乙方知悉之日起，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。5.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1甲方違約：甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動條件、工資待遇等，乙方有權要求甲方改正，并有權解除本協(xié)議。6.2乙方違約：乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，甲方有權解除本協(xié)議。6.3丙方違約（如有）：丙方未按照本協(xié)議約定履行派遣職責，甲方有權要求丙方改正，并有權解除本協(xié)議。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3法律途徑：如調(diào)解不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1不可抗力：因不可抗力導致一方不能履行本協(xié)議的，受影響方有權請求解除或終止本協(xié)議，并要求對方承擔因此造成的一切損失。8.2合同變更：本協(xié)議一經(jīng)簽訂，除非雙方達成書面一致意見，否則不得變更。如雙方確需變更本協(xié)議，應簽訂書面變更協(xié)議。8.3合同解除：有下列情形之一的，雙方可以解除本協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方因法定原因解除；（3）乙方提前解除，需提前30天書面通知甲方；（4）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、瀆職，甲方有權立即解除；（5）乙方因病或傷殘不能從事輔警工作，經(jīng)甲方確認后解除。8.4附件（如有）：本協(xié)議附件為甲乙雙方約定的補充內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件內(nèi)容如下：（1）輔警崗位職責說明書；（2）輔警工資待遇標準；（3）輔警績效考核辦法；（4）輔警培訓計劃；（5）其他雙方認為需要約定的內(nèi)容。第九條法律適用9.1適用法律：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋：本協(xié)議未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。如本協(xié)議與法律規(guī)定有沖突，以法律規(guī)定為準。第十條合同生效10.1簽署日期：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效條件：本協(xié)議自簽署之日起，經(jīng)甲乙雙方遵守，即產(chǎn)生法律效力。10.3有效期限：本協(xié)議有效期為____年，自起始日期起計算。除非雙方提前終止或續(xù)約，否則本協(xié)議期滿自動失效。第十一條甲方權益保障11.1權益保障措施：甲方應按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，保障乙方的合法權益。11.2權益受損處理：如乙方合法權益受到損害，乙方有權要求甲方改正，并有權依法要求賠償。第十二條乙方權益保障12.1權益保障措施：乙方應按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，履行工作職責，甲方向乙方支付約定的工資待遇。12.2權益受損處理：如乙方合法權益受到損害，乙方有權要求甲方改正，并有權依法要求賠償。第十三條丙方權益保障（如有）13.1權益保障措施：丙方應按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，履行派遣職責，保障乙方的合法權益。13.2權益受損處理：如乙方合法權益受到損害，乙方有權要求丙方改正，并有權依法要求賠償。第十四條約定事項（如有）14.1特別約定：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2其他事項：雙方認為需要約定的其他事項，可在本協(xié)議附件中予以明確。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.輔警崗位職責說明書附件說明：詳細列出輔警的崗位職責、工作內(nèi)容和要求等。附件要求：明確輔警的工作職責，確保乙方清楚了解自己的工作內(nèi)容和標準。2.輔警工資待遇標準附件說明：詳細列出輔警的工資構成、支付方式、獎金等。附件要求：明確輔警的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.輔警績效考核辦法附件說明：詳細列出輔警績效考核的標準、周期、結果運用等。附件要求：明確輔警的績效考核辦法，確保乙方的績效考核公平、公正。4.輔警培訓計劃附件說明：詳細列出輔警的培訓內(nèi)容、時間、方式等。附件要求：明確輔警的培訓計劃，確保乙方能夠接受必要的業(yè)務培訓和提升。5.輔警考勤管理制度附件說明：詳細列出輔警的考勤管理制度，包括請假、遲到、早退等規(guī)定。附件要求：明確輔警的考勤管理制度，確保乙方遵守工作紀律。6.輔警著裝及標識規(guī)范附件說明：詳細列出輔警的著裝要求、工作標識等。附件要求：明確輔警的著裝及標識規(guī)范，確保乙方形象整潔、統(tǒng)一。7.輔警福利及待遇一覽表附件說明：詳細列出輔警的福利待遇，包括五險一金、年休假、病假等。附件要求：明確輔警的福利及待遇，確保乙方的合法權益得到保障。8.輔警紀律處分規(guī)定附件說明：詳細列出輔警的紀律處分措施、程序等。附件要求：明確輔警的紀律處分規(guī)定，確保乙方遵守工作紀律和職業(yè)道德。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：未按時支付乙方工資、未提供約定的工作條件等。責任認定標準：根據(jù)實際情況，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為示例：未按時完成工作任務、未遵守甲方規(guī)章制度等。責任認定標準：根據(jù)實際情況，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.丙方違約行為及責任認定（如有）：違約行為示例：未按約定履行派遣職責、未提供乙方的工作條件等。責任認定標準：根據(jù)實際情況，丙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免并無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。在本合同中的應用：如因不可抗力導致甲方不能履行本協(xié)議，甲方有權請求解除或終止本協(xié)議。2.法定原因：指法律規(guī)定的解除勞動合同的原因，如員工死亡、員工達到法定退休年齡等。在本合同中的應用：如甲方因法定原因解除本協(xié)議，應依法支付相應的經(jīng)濟補償。3.協(xié)商一致：指甲乙雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見。在本合同中的應用：如雙方確需變更本協(xié)議，應簽訂書面變更協(xié)議，且需甲乙雙方協(xié)商一致。4.書面協(xié)議：指以書面形式簽訂的協(xié)議，具有法律效力。在本合同中的應用：本協(xié)議一經(jīng)簽字（或蓋章），即產(chǎn)生法律效力。5.有效期限：指本協(xié)議的有效時間范圍。在本合同中的應用：本協(xié)議有效期為____年，自起始日期起