員工失誤責(zé)任書

員工失誤責(zé)任書合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________職務(wù)：____________________鑒于公司愿意給予員工一定的職務(wù)和權(quán)限，并要求員工按照公司的規(guī)定和指示履行職責(zé)；鑒于員工在工作中可能因失誤給公司造成損失，為了明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于公司所有員工。1.2本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于員工在工作中因故意或過失給公司造成損失的責(zé)任、賠償方式等。二、員工職責(zé)及義務(wù)2.1員工應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理和指揮。2.2員工應(yīng)按照公司的要求，參加各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.3員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、員工失誤責(zé)任3.1員工在職務(wù)范圍內(nèi)的工作失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2員工因故意或重大過失給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3員工在工作中因違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司受到處罰或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、賠償方式4.1員工給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償。賠償金額根據(jù)損失程度和員工的責(zé)任程度確定。4.2員工應(yīng)按照公司的要求，及時足額賠償損失。賠償款項可以從員工工資中扣除。4.3員工拒絕賠償或賠償不足的，公司有權(quán)追究員工的刑事責(zé)任。五、其他5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.4本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工失誤責(zé)任書2.公司規(guī)章制度3.員工培訓(xùn)證明4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.故意或過失導(dǎo)致公司損失：員工在工作中故意或過失行為導(dǎo)致公司遭受損失。2.泄露商業(yè)秘密：員工未經(jīng)許可泄露公司商業(yè)秘密給第三方。3.違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度：員工在工作中違反相關(guān)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.故意：指員工明知其行為可能導(dǎo)致公司損失，仍故意采取該行為。2.過失：指員工因疏忽大意導(dǎo)致公司損失。3.商業(yè)秘密：指為公司利益不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值的信息。4.賠償：指員工因違約行為導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工拒絕賠償：公司可依法向人民法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。2.賠償金額爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交第三方調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。3.員工離職：如員工在離職過程中存在違約行為，公司可在員工離職后繼續(xù)追究其責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工在工作中因故意或過失給公司造成損失。2.員工泄露公司商業(yè)