就業(yè)安置合同中的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的就業(yè)安置及相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、就業(yè)安置1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和能力，為乙方提供_______崗位，乙方同意從事該崗位工作。1.2乙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人的身份、學(xué)歷、資格等相關(guān)證明材料，如有隱瞞或虛報(bào)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。1.3乙方在甲方安置的崗位上，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防2.1甲乙雙方應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同，確保雙方的合法權(quán)益。雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和國(guó)家政策，按時(shí)足額支付乙方工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。2.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定，保障乙方享有合法權(quán)益。2.4乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理3.1如甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.2甲方在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)出的仲裁通知后，應(yīng)按照仲裁程序依法參加仲裁活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3仲裁裁決生效后，甲乙雙方應(yīng)自覺履行裁決確定的義務(wù)。如一方不履行，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。四、其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。4.2合同期滿前，如甲乙雙方同意繼續(xù)合作的，應(yīng)提前_______個(gè)月協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。4.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對(duì)合同內(nèi)容的解釋和履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，以本合同為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的就業(yè)崗位及待遇符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。（2）乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。（3）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。（4）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。（5）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。2.解決辦法：（1）如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）甲方應(yīng)按照仲裁程序依法參加仲裁活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（4）仲裁裁決生效后，甲乙雙方應(yīng)自覺履行裁決確定的義務(wù)。如一方不履行，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動(dòng)力，按約定獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。6.仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動(dòng)。7.強(qiáng)制執(zhí)行：指在當(dāng)事人不履行仲裁裁決、判決或者其他具有法律效力的法律文書確定的義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)，由人民法院采取強(qiáng)制措施，迫使被執(zhí)行人履行義務(wù)的行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在乙方入職后的前_______個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定是否正式錄用。如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為每周_______天，每天_______小時(shí)。如因工作需要，甲方要求乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.保密協(xié)議：乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在合同有效期內(nèi)及合同終止后_______年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。4.技術(shù)培訓(xùn)：如乙方需要接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方有權(quán)安排乙方參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資及福利按照雙方約定執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上工作至少_______年。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)