考勤考核管理制度匯編

考勤考核管理制度匯編一、目的

為加強公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運營秩序，確保員工合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本《考勤考核管理制度匯編》。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。公司高層管理人員、特殊崗位員工可根據(jù)實際情況，在本制度基礎上制定相應的考勤管理規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務需求及國家法定節(jié)假日安排，對工作時間進行調整，并通過公告形式提前通知全體員工。

3.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊原因需提前或推遲上下班，應提前向直接上級申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時間內，應認真履行崗位職責，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。如有違反，按公司相關規(guī)定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應在規(guī)定的工作時間前后10分鐘內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應在規(guī)定的時間內完成簽到，遲到或早退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，應提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明材料，經(jīng)上級主管確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應在當天內向直接上級報告，并經(jīng)批準后進行補簽。

-補簽需提供合理的解釋和證明，由直接上級審核批準。

-補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行公司的考勤政策，處理考勤異常情況。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應在第一時間內向人力資源部門提出。

-人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，對考勤違規(guī)行為進行處理，并向公司管理層報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間內向直接上級報告，并在返回工作后24小時內補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-1天以內的請假，由直接上級審批；

-2天至5天的請假，由直接上級審批并報部門負責人同意；

-5天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批并報人力資源部門備案。

-特殊情況下的請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關法律規(guī)定提交相應證明材料，并經(jīng)人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工應于第一個工作日向直接上級銷假，并確認請假期間的考勤記錄。

-如請假期間發(fā)生工作交接，員工應在請假前完成交接工作，并向直接上級報告交接情況。

-銷假時，員工應提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假證明等），由直接上級審核確認。

-未經(jīng)銷假的請假記錄視為無效，可能影響員工的考勤考核和薪酬發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，明確假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，提交至人力資源部門備案。

c.根據(jù)不同假期種類，提供相應的證明材料。

d.人力資源部門審核批準后，通知申請人及相關部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天（含周末），特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天（含周末）。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可自行安排年假時間，但需提前向直接上級和人力資源部門報備。

-年假期間享有工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天（含周末），特殊情況可適當延長。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司安排值班人員確保公司基本運營，其他員工享受假期。

-遇特殊情況，公司可對公眾假期進行調整，并通過公告通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過10分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為輕度曠工（半天以內）、中度曠工（半天至一天）和嚴重曠工（一天以上）。

-處理：遲到和曠工的員工，根據(jù)情況由直接上級進行口頭警告或書面警告，并記錄在案。累計遲到或曠工次數(shù)達到一定標準時，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予書面警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

-人力資源部門應定期核查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況應及時調查處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工，扣除當日工資的50%。

-中度曠工，扣除當日工資的100%。

-嚴重曠工，扣除當日工資的100%，并根據(jù)情況給予記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴重者可解除勞動合同。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），公司有權立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，視為遲到處理。如未按時簽到且未進行補簽，視為曠工處理。

-員工應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時間內向上級報告，并根據(jù)實際情況進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

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