2024年規(guī)范化人力資源合作協(xié)議范本

2024年規(guī)范化人力資源合作協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合作協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.合作雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方的權(quán)利和義務(wù)2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)3.人力資源管理規(guī)范3.1招聘與選拔3.1.1招聘流程3.1.2選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計(jì)劃3.2.2發(fā)展機(jī)會(huì)3.3績(jī)效管理3.3.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.3.2績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃3.4薪酬福利3.4.1薪酬結(jié)構(gòu)3.4.2福利政策3.5勞動(dòng)關(guān)系3.5.1勞動(dòng)合同簽訂3.5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決4.合作期限與終止4.1合作期限4.2終止條件4.3終止后的權(quán)利和義務(wù)5.保密條款5.1保密信息5.2保密義務(wù)5.3例外情況6.違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.法律適用與管轄8.1法律適用8.2管轄法院9.其他條款9.1不可抗力9.2合同修改和補(bǔ)充9.3合同解除9.4繼承和轉(zhuǎn)讓9.5附則10.合同的生效、修改和終止10.1生效條件10.2修改條件10.3終止條件11.附件11.1勞動(dòng)合同樣本11.2薪酬福利方案11.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.簽署頁(yè)12.1甲方簽署12.2乙方簽署13.日期13.1簽署日期14.副本14.1正本份數(shù)14.2副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合作協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括但不限于招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源管理領(lǐng)域的合作。第二條合作雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行招聘與選拔工作。（2）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作能力和業(yè)績(jī)。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的薪酬和福利。（4）甲方應(yīng)按照法律規(guī)定與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并保障乙方的合法權(quán)益。2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求和個(gè)人情況選擇合適的招聘渠道，并參加選拔過(guò)程。（2）乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷提升自己的工作能力和業(yè)績(jī)。（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效管理工作。（4）乙方應(yīng)遵守甲方的薪酬福利政策，并按照法律規(guī)定與甲方簽訂勞動(dòng)合同。第三條人力資源管理規(guī)范3.1招聘與選拔3.1.1招聘流程（1）甲方根據(jù)崗位需求制定招聘條件、標(biāo)準(zhǔn)和流程。（2）乙方按照甲方的要求進(jìn)行招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。（3）甲方對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行評(píng)估和選拔，確定最終錄用人員。3.1.2選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方應(yīng)根據(jù)崗位特性和業(yè)務(wù)需求制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔到合適的人才。（2）乙方應(yīng)按照甲方的選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，并提供客觀、公正的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求和乙方的工作表現(xiàn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源。（2）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，提升自己的專業(yè)技能和工作能力。3.2.2發(fā)展機(jī)會(huì)（1）甲方應(yīng)提供乙方平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、崗位調(diào)整等。（2）乙方應(yīng)根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，積極爭(zhēng)取和利用發(fā)展機(jī)會(huì)。3.3績(jī)效管理3.3.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方應(yīng)制定明確的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率等。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，定期進(jìn)行自我評(píng)估和上級(jí)評(píng)估。3.3.2績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作績(jī)效，提供績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和指導(dǎo)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提升自己的工作表現(xiàn)。3.4薪酬福利3.4.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和市場(chǎng)薪酬水平，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。（2）乙方應(yīng)按照甲方的薪酬政策，享受相應(yīng)的薪酬待遇。3.4.2福利政策（1）甲方應(yīng)提供乙方相應(yīng)的福利政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。（2）乙方應(yīng)按照甲方的福利政策，享受相應(yīng)的福利待遇。3.5勞動(dòng)關(guān)系3.5.1勞動(dòng)合同簽訂（1）甲方應(yīng)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相應(yīng)的個(gè)人信息和證件，辦理勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)。3.5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條合作期限與終止8.1合作期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，合作期限為_(kāi)___年，自生效之日起計(jì)算。8.2終止條件（1）本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽。（2）雙方協(xié)商一致提前終止本協(xié)議。（3）一方違反本協(xié)議的約定，嚴(yán)重違約，對(duì)方有權(quán)立即終止本協(xié)議。（4）因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方均可終止本協(xié)議。8.3終止后的權(quán)利和義務(wù)（1）本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。（2）本協(xié)議終止后，雙方對(duì)彼此的權(quán)利和義務(wù)均告終止，但不影響本協(xié)議終止前的權(quán)利和義務(wù)。第九條保密條款9.1保密信息本協(xié)議履行過(guò)程中，雙方接觸到的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、機(jī)密信息等，均屬于保密信息。9.2保密義務(wù)雙方應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。9.3例外情況法律要求、法院命令或政府機(jī)關(guān)的要求，或者在保護(hù)自身合法權(quán)益的情況下，披露保密信息不視為違反本協(xié)議。第十條違約責(zé)任10.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方約定為違約行為所造成的損失的____倍。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2管轄法院本協(xié)議引起的訴訟，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。13.2合同修改和補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。13.3合同解除一方違反本協(xié)議的約定，嚴(yán)重違約，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議。13.4繼承和轉(zhuǎn)讓本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)可以按照雙方約定轉(zhuǎn)讓給第三方。13.5附則本協(xié)議附件為協(xié)議的一部分，與具有同等法律效力。第十四條合同的生效、修改和終止14.1生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。14.2修改條件本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。14.3終止條件本協(xié)議的終止條件按照本協(xié)議第八條的約定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同樣本詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件提供了甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同的樣本，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作職責(zé)、工作時(shí)間、薪酬福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。附件二：薪酬福利方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了甲方的薪酬福利政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等內(nèi)容，以及乙方的薪酬待遇的具體規(guī)定。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定了甲方的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、晉升機(jī)會(huì)等內(nèi)容，以及乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)的規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作條件、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)等。3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)、泄露保密信息。4.雙方未按照約定履行合作期限、提前終止合作協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任，違約金的具體數(shù)額雙方約定為違約行為所造成的損失的____倍。2.違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同的責(zé)任，賠償對(duì)方因違約所造成的損失。3.嚴(yán)重違約方可能導(dǎo)致合同解除，并應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失。示例說(shuō)明：如果甲方未按照約定提供乙方的工作條件，乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)，并要求甲方支付違約金。如果甲方未按照約定提供乙方的薪酬福利，乙方可以要求甲方支付違約金并繼續(xù)履行合同義務(wù)。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.保密信息：指本協(xié)議履行過(guò)程中，雙方接觸到的對(duì)方商業(yè)秘密