保潔員勞動合同解除條件

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______乙方（保潔員）：_______身份證號：_______住址：_______聯系電話：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。甲乙雙方共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同內容1.1乙方在甲方從事保潔員工作，具體工作崗位及職責按照甲方的實際工作需要確定。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。1.3甲方應按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動報酬4.2甲方每月____日按時支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等另計。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.3甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方關于勞動保護、勞動安全、職業(yè)病防治等方面的法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。5.4甲方應關心乙方的生活，為乙方提供適當的住房補貼、交通補貼等福利待遇。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同，應當遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前____天書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6.4勞動合同期滿，雙方均無異議的，本勞動合同自行終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。8.2雙方應尊重對方合法權益，依法維護合同的履行。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（保潔員）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細信息，包括名稱、地址、聯系人和聯系電話等。3.乙方信息：填寫保潔員的詳細信息，包括姓名、身份證號、住址和聯系電話等。4.勞動合同內容：明確雙方的工作崗位、職責和工作要求等。5.合同期限：填寫勞動合同的起止日期，遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。6.工作時間和休息休假：遵守國家關于工作時間和休息休假的相關規(guī)定，保障乙方的合法權益。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標準、支付時間和支付方式等。8.社會保險和福利待遇：依法為乙方參加社會保險，并提供相應的福利待遇。9.解除和終止勞動合同的條件：遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序。10.違約責任：約定雙方違反合同的違約責任，以便于合同糾紛的處理。11.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決途徑，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動合同關系的基本法律。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙組織等用人單位。3.保潔員：指在用人單位從事保潔工作的勞動者。4.試用期間：指勞動合同雙方在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保險權益，通過法律強制實施的保險制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一切非工資性福利。7.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的行為。特殊應用場合：1.乙方因個人原因需要請假：在這種情況下，乙方應提前向甲方提出書面請假申請，并注明請假原因和時間。甲方根據實際情況審批請假申請，并在合同中補充請假的相關規(guī)定。2.甲方因業(yè)務需要調整乙方工作內容：如果甲方因業(yè)務需要調整乙方的崗位或工作內容，甲方應與乙方進行充分溝通，并達成一致意見。雙方可以在合同中補充關于工作調整的條款，明確工作調整的條件和程序。3.乙方在工作中受傷：如果乙方在工作中受傷，甲方應立即采取措施保障乙方的合法權益，并按照相關法律法規(guī)承擔相應的賠償責任。合同中可以補充關于意外傷害保險和醫(yī)療費用的承擔的條款。4.乙方因公外出：如果乙方因公外出，甲方應按照實際情況給予相應的補貼和待遇。合同中可以補充關于外出補貼和待遇的條款。5.合同期滿后雙方選擇續(xù)約：如果合同期滿后，雙方選擇續(xù)約，應在合同中明確續(xù)約的條件和程序，以及續(xù)約后的