交通行業(yè)試用期勞動合同范本

交通行業(yè)試用期勞動合同范本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同的解釋第二章試用期期限2.1試用期的長度2.2試用期起始日期2.3試用期結束日期第三章工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作績效考核第四章勞動報酬4.1試用期工資4.2試用期獎金4.3試用期福利第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班第六章保險福利6.1社會保險6.2商業(yè)保險6.3其他福利第七章培訓7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用第八章保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九章合同的解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3解除或終止合同的程序第十章爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2爭議解決的時效10.3爭議解決的費用第十一章違約責任11.1勞動者違約責任11.2用人單位違約責任第十二章其他約定12.1勞動合同的復印件12.2勞動合同的修改12.3勞動合同的轉讓第十三章附則13.1合同的生效13.2合同的終止13.3合同的修訂第十四章附件14.1附件一：試用期考核表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關文件合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1勞動者信息1.1.2用人單位信息1.2合同效力1.2.1合同的生效條件1.2.2合同的無效情形1.3合同的解釋1.3.1合同條款的解釋1.3.2合同爭議的解釋第二章試用期期限2.1試用期的長度2.1.1試用期最長不得超過六個月2.1.2試用期的具體起止日期2.2試用期起始日期2.2.1試用期起始日期的確定2.2.2試用期起始日期的變更2.3試用期結束日期2.3.1試用期結束日期的確定2.3.2試用期結束日期的變更第三章工作內容3.1工作崗位3.1.1勞動者的工作崗位3.1.2崗位的變更3.2工作職責3.2.1勞動者的主要工作職責3.2.2職責的變更3.3工作績效考核3.3.1績效考核的標準和程序3.3.2績效考核的結果和應用第四章勞動報酬4.1試用期工資4.1.1試用期的基本工資4.1.2試用期工資的支付時間4.2試用期獎金4.2.1試用期獎金的發(fā)放條件4.2.2試用期獎金的計算方式4.3試用期福利4.3.1試用期的福利待遇4.3.2試用期福利的變更第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1標準工作時間5.1.2加班工作時間5.2休息休假5.2.1休息休假的時間和方式5.2.2休息休假的變更5.3加班5.3.1加班的條件和程序5.3.2加班工資的支付第六章保險福利6.1社會保險6.1.1社會保險的種類和繳納比例6.1.2社會保險的繳納程序6.2商業(yè)保險6.2.1商業(yè)保險的種類和范圍6.2.2商業(yè)保險的繳納和理賠程序6.3其他福利6.3.1其他福利的內容和標準6.3.2其他福利的變更第七章培訓7.1培訓內容7.1.1培訓計劃的制定和實施7.1.2培訓內容的變更7.2培訓時間7.2.1培訓的時間安排7.2.2培訓時間的變更7.3培訓費用7.3.1培訓費用的承擔方7.3.2培訓費用的報銷程序第八章保密協(xié)議8.1保密內容8.1.1保密信息的定義8.1.2保密信息的范圍8.2保密期限8.2.1保密期限的起止時間8.2.2保密期限的延長和縮短8.3違約責任8.3.1違約泄露保密信息的后果8.3.2違約責任的賠償方式第九章合同的解除和終止9.1解除合同的情形9.1.1勞動者解除合同的條件9.1.2用人單位解除合同的條件9.2終止合同的情形9.2.1合同自然終止的情形9.2.2合同提前終止的情形9.3解除或終止合同的程序9.3.1解除或終止合同的提前通知9.3.2解除或終止合同的程序步驟第十章爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.1.1協(xié)商解決爭議的方式10.1.2仲裁解決爭議的方式10.2爭議解決的時效10.2.1爭議解決的時效期間10.2.2時效期間的計算方法10.3爭議解決的費用10.3.1爭議解決費用的承擔方10.3.2爭議解決費用的報銷程序第十一章違約責任11.1勞動者違約責任11.1.1勞動者違約的行為11.1.2勞動者違約的責任承擔11.2用人單位違約責任11.2.1用人單位違約的行為11.2.2用人單位違約的責任承擔第十二章其他約定12.1勞動合同的復印件12.1.1勞動合同復印件的保管12.1.2勞動合同復印件的使用12.2勞動合同的修改12.2.1勞動合同修改的條件12.2.2勞動合同修改的程序12.3勞動合同的轉讓12.3.1勞動合同轉讓的條件12.3.2勞動合同轉讓的程序第十三章附則13.1合同的生效13.1.1合同生效的條件13.1.2合同生效的日期13.2合同的終止13.2.1合同終止的條件13.2.2合同終止的日期13.3合同的修訂13.3.1合同修訂的條件13.3.2合同修訂的程序第十四章附件14.1附件一：試用期考核表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關文件合同簽字頁甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需求和勞動者的工作表現(xiàn)，提前終止試用期，直接轉正。說明：甲方根據(jù)業(yè)務需求和勞動者的工作表現(xiàn)，認為勞動者已達到轉正標準的，可以提前終止試用期，直接轉正。1.2甲方有權根據(jù)勞動者在試用期的表現(xiàn)，調整勞動者的工作崗位和職責。說明：甲方根據(jù)勞動者在試用期的表現(xiàn)，認為需要調整勞動者的工作崗位和職責的，可以進行調整。1.3甲方在試用期內有權對勞動者進行培訓，培訓時間不計入試用期。說明：甲方認為有必要對勞動者進行培訓的，可以安排培訓，培訓時間不計入試用期。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權在試用期內提前終止合同，無需提供理由。說明：乙方在試用期內有權提前終止合同，無需提供理由，但應提前通知甲方。2.2乙方在試用期內有權要求甲方提供與工作崗位相關的培訓。說明：乙方認為有必要接受與工作崗位相關的培訓的，可以要求甲方提供培訓。2.3乙方在試用期內有權對甲方提供的工作條件提出合理化建議。說明：乙方對甲方提供的工作條件有意見或者建議的，可以提出，甲方應給予重視并作出相應調整。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介應保證甲乙雙方的信息真實可靠，不得故意隱瞞或者提供虛假信息。說明：第三方中介在介紹勞動者到甲方工作時，應保證提供的信息真實可靠，不得故意隱瞞或者提供虛假信息。3.2第三方中介應負責甲乙雙方的溝通協(xié)調，確保合同的順利履行。說明：第三方中介在介紹勞動者到甲方工作后，應負責甲乙雙方的溝通協(xié)調，確保合同的順利履行。3.3第三方中介從甲乙雙方收取的費用，應嚴格按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定進行，不得違規(guī)收費。說明：第三方中介從甲乙雙方收取的費用，應嚴格按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定進行，不得違規(guī)收費。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：試用期考核表2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：其他相關文件二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為：未經(jīng)甲方同意提前終止合同提供虛假信息或隱瞞重要信息違反保密協(xié)議泄露公司機密2.用人單位違約行為：未按照合同約定提供工作條件未按時支付工資或福利違反法律規(guī)定解除或終止合同未提供合同約定的培訓機會3.違約行為的認定：違約行為的具體表現(xiàn)違約責任的承擔方式違約行為的證明和舉證責任三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關系前，為了相互了解和考察，約定的一定時期。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。3.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。4.違約責任：指違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。5.賠償方式：指違約方根據(jù)違約程度采取的賠償措施，如支付違約金、賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者在試用期內提前終止合同：確認雙方是否達成書面一致意見檢查合同中是否有相關條款規(guī)定按照合同約定或法律規(guī)定處理賠償事宜2.用人單位未提供約定工作條件：收集證據(jù)證明未提供工作條件協(xié)商解決或申請勞動仲裁要求用人單位履行合同約定3.工資或福利未按時支付：保留相關支付記錄和證據(jù)催促用人單位按時支付