花店的考勤管理制度

花店的考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)花店員工的管理，規(guī)范考勤行為，保障員工權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，確?；ǖ暾＿\(yùn)營秩序，營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于花店全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.花店標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

中間休息兩小時(shí)。

2.根據(jù)花店業(yè)務(wù)需要，可對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)需提前通知員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照花店規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

4.員工因工作需要加班時(shí)，需提前向店長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資。

5.花店在法定節(jié)假日及公休日需安排員工值班時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由花店指定，如電子打卡、紙質(zhì)簽到表等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保簽到的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為已進(jìn)入工作狀態(tài)，應(yīng)立即開展相關(guān)工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午簽到時(shí)間為13:50-14:10。

（3）遲到簽到視為遲到，早退簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回花店后立即向店長報(bào)告，并說明原因。

（2）員工需提供因公外出的有效證明，如客戶接待記錄、工作任務(wù)單等。

（3）店長對員工的因公外出情況進(jìn)行核實(shí)，并做好記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向店長報(bào)告，并說明原因。

（2）店長對員工忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。

（3）員工需在下次簽到時(shí)注明上一次忘記簽到的情況，連續(xù)兩次忘記簽到將視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長負(fù)責(zé)對花店的考勤工作進(jìn)行管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）店長需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向花店負(fù)責(zé)人報(bào)告。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或異議，可向店長提出。

（4）花店負(fù)責(zé)人對考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督，確?？记诠ぷ鞯墓健⒐?。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個(gè)人原因需要請假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、起始時(shí)間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需在請假前至少提前三天提交，特殊情況需在請假前盡可能提前通知，并說明緊急原因。

（3）店長應(yīng)在收到請假申請后，根據(jù)花店工作安排及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

（4）員工請假期間，如有工作需要交接，應(yīng)提前與同事或上級完成交接工作，確保工作不受影響。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由店長審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上，不超過5天的，由花店負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假天數(shù)超過5天的，需由花店負(fù)責(zé)人報(bào)請公司相關(guān)部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向店長報(bào)告，辦理銷假手續(xù)。

（2）員工請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向店長申請，經(jīng)審批同意后方可延長。

（3）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（4）員工請假期間，店長應(yīng)做好請假記錄，并在考勤表中予以標(biāo)注，作為工資核算和考核的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期時(shí)，需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

（3）店長或花店負(fù)責(zé)人收到假期申請后，按照請假審批權(quán)限及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家法律規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）花店按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知員工。

（2）公眾假期期間，花店根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班，確保正常運(yùn)營。

（3）員工在公眾假期值班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘以內(nèi)算作輕度遲到，超過15分鐘至30分鐘算作中度遲到，超過30分鐘算作嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工一天以內(nèi)算作輕度曠工，連續(xù)曠工兩天算作中度曠工，連續(xù)曠工三天以上算作嚴(yán)重曠工。

（3）處理：輕度遲到，店長可進(jìn)行口頭警告；中度遲到，需記錄在案，并影響當(dāng)月績效；嚴(yán)重遲到，按照曠工處理。曠工按照嚴(yán)重程度，將進(jìn)行相應(yīng)的工資扣除、書面警告、甚至辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按規(guī)定程序請假而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、代他人打卡或請他人代打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)三天以上），或者一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如累計(jì)五天以上），花店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向店長報(bào)告，并說明原因。

（2）如無正當(dāng)理由未簽到，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）店長需