勞務(wù)派遣招標(biāo)文件重點

勞務(wù)派遣招標(biāo)文件重點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，計劃招聘一定數(shù)量的員工，并擬通過勞務(wù)派遣方式進(jìn)行招聘；乙方具有提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員數(shù)量及要求1.甲方擬招聘勞務(wù)派遣員工__________名，具體崗位、崗位職責(zé)、任職要求等詳見附件。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合崗位需求、具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣人員。二、勞務(wù)派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。三、勞務(wù)派遣費用1.乙方應(yīng)按照甲方提供的《工資福利方案》為勞務(wù)派遣人員支付工資、社會保險、公積金等費用。2.甲方應(yīng)按照雙方約定的費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方支付勞務(wù)派遣費用。3.雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險、公積金等。四、勞務(wù)派遣人員的管理和培訓(xùn)1.甲方負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)和管理，確保其符合崗位要求。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)派遣人員相關(guān)的勞動爭議等問題。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。2.如因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：招聘職位需求表一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方招聘職位需求表4.乙方提供的《工資福利方案》5.雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作條件或培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方勞務(wù)派遣人員無法正常工作。2.乙方未按照約定提供符合崗位需求的勞務(wù)派遣人員。3.甲方未按照約定支付勞務(wù)派遣費用。4.乙方未按照約定協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理。5.雙方未按照約定履行協(xié)議的其他事項。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動力的一種勞動關(guān)系。2.用人單位：指需要勞務(wù)派遣單位提供勞動力，用于自身生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位。3.勞務(wù)派遣單位：指根據(jù)法律規(guī)定，具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)和能力的單位。4.違約行為：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.賠償金：指違約方因違約行為給對方造成損失，按照合同約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務(wù)派遣人員不符合崗位要求：乙方應(yīng)按照約定提供符合崗位需求的勞務(wù)派遣人員，如不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方更換或調(diào)整。2.勞務(wù)派遣費用支付糾紛：雙方應(yīng)按照約定及時支付勞務(wù)派遣費用，如發(fā)生糾紛，可協(xié)商解決或依法向法院提起訴訟。3.勞務(wù)派遣人員管理糾紛：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理，如發(fā)生管理糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決。4.勞動爭議處理：如發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需要臨時增加勞動力，但不想直接招聘全職員工時。2.用人單位需要特定技能或?qū)I(yè)背景的勞動力，通過勞務(wù)派遣單位招聘更為便捷時。3.用人單位需要應(yīng)對短期勞動力需求