2024年兼職人員勞動協(xié)議范本

2024年兼職人員勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.兼職人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式1.5家庭住址2.兼職工作內容2.1工作性質2.2工作地點2.3工作時間2.4工作任務3.兼職人員報酬3.1報酬標準3.2支付方式3.3支付時間4.兼職人員權益保障4.1社會保險4.2勞動保護4.3休息休假4.4培訓發(fā)展5.合同期限5.1合同開始日期5.2合同結束日期6.違約責任6.1兼職人員違約6.2用人單位違約7.合同解除7.1雙方協(xié)商一致解除7.2用人單位單方面解除7.3兼職人員單方面解除8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑解決9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.標識和通知10.1合同標識10.2通知方式11.附件11.1兼職人員簡歷11.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件11.3其他相關文件12.其他約定13.合同簽字蓋章13.1兼職人員簽字13.2用人單位簽字蓋章14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條兼職人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：110102199002020X1.5家庭住址：北京市海淀區(qū)路號第二條兼職工作內容2.1工作性質：本合同項下的兼職工作為臨時性工作，不構成雇傭關系。2.2工作地點：北京市海淀區(qū)大廈2.3工作時間：每周六下午14:00至18:00。如有特殊情況需調整，雙方提前協(xié)商確定。2.4工作任務：主要負責客戶接待、導購及商品陳列等工作。第三條兼職人員報酬3.1報酬標準：兼職人員的報酬為每小時人民幣40元，按實際工作時間計算。3.2支付方式：每月25日前，用人單位通過銀行轉賬方式支付上月報酬。3.3支付時間：每月支付一次，次月支付上一個月的報酬。第四條兼職人員權益保障4.1社會保險：用人單位不負責為兼職人員繳納社會保險。4.2勞動保護：用人單位為兼職人員提供必要的勞動保護措施，確保其人身安全。4.3休息休假：兼職人員按照工作時間安排休息和休假，如有特殊情況需調整，雙方提前協(xié)商確定。4.4培訓發(fā)展：用人單位提供兼職人員必要的培訓和發(fā)展機會，以提升其工作能力。第五條合同期限5.1合同開始日期：2024年1月1日5.2合同結束日期：2024年12月31日第六條違約責任6.1兼職人員違約：兼職人員如未經(jīng)用人單位同意，提前解除合同或違反合同約定，應支付違約金，違約金為上月報酬的20%。6.2用人單位違約：用人單位如未按時支付報酬或違反合同約定，應支付違約金，違約金為應付報酬的20%。第七條合同解除7.1雙方協(xié)商一致解除：雙方可協(xié)商一致解除本合同，解除合同后，用人單位應支付兼職人員尚未支付的報酬。7.2用人單位單方面解除：用人單位如有合理理由，可單方面解除本合同，解除合同前應提前通知兼職人員。7.3兼職人員單方面解除：兼職人員如有合理理由，可單方面解除本合同，解除合同前應提前通知用人單位。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2調解解決：協(xié)商不成時，可向用人單位所在地的勞動爭議調解組織申請調解。8.3仲裁解決：調解不成時，任何一方均有權向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內容：兼職人員應對在兼職過程中獲得的用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。9.3違約責任：兼職人員違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條標識和通知10.1合同標識：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2通知方式：雙方通過電子郵件、短信或電話等方式進行通知。第十一條附件11.1兼職人員簡歷：的簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。11.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件：用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件。11.3其他相關文件：其他與合同履行相關的文件。第十二條其他約定12.1雙方同意，本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.2雙方同意，本合同自簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日止。第十三條合同簽字蓋章13.1兼職人員簽字：簽字。13.2用人單位簽字蓋章：用人單位的公章或負責人簽字。第十四條合同生效日期14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：兼職人員簡歷詳細要求：簡歷應包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等個人信息。說明：簡歷用于確認兼職人員的身份和基本素質，以便用人單位對兼職人員有一個全面的了解。附件2：用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件詳細要求：營業(yè)執(zhí)照復印件應清晰、完整，并加蓋用人單位公章。說明：營業(yè)執(zhí)照復印件用于證明用人單位的合法經(jīng)營地位，確保合同的履行。附件3：其他相關文件詳細要求：其他相關文件包括但不限于工作職責說明、崗位職責描述、工作場所安全指南等。說明：這些文件幫助兼職人員更好地了解工作內容、職責和要求，確保雙方權益的實現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.兼職人員未按合同約定提供服務或提前解除合同。2.用人單位未按時支付報酬或未提供合同約定的工作條件。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。責任認定標準：1.兼職人員違約：應支付違約金，違約金為上月報酬的20%。2.用人單位違約：應支付違約金，違約金為應付報酬的20%。3.泄露商業(yè)秘密或個人信息：根據(jù)泄露信息的性質和造成的損失，承擔相應的賠償責任。示例說明：1.若兼職人員未經(jīng)用人單位同意，提前解除合同，則需支付違約金1000元（假設上月報酬為5000元）。2.若用人單位延遲支付報酬，則需支付違約金1000元（假設應付報酬為5000元）。3.若兼職人員泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導致用人單位遭受經(jīng)濟損失，兼職人員需根據(jù)實際損失進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.兼職人員：指與用人單位簽訂兼職合同，按約定提供勞動，但不為用人單位提供全職工作的人員。2.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動的一方。3.違約金：指一方不履行合同義務時，應向對方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.賠償責任：指因一方違約行為導致對方損失