店面員工固定期限勞動協(xié)議范本

店面員工固定期限勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方當事人的基本信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容和工作地點1.4工作時間1.5勞動報酬1.6福利待遇1.7保密協(xié)議1.8試用期2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2員工的工作表現(xiàn)和考核2.3員工的工作紀律2.4員工的培訓(xùn)和發(fā)展3.勞動合同的變更和解除3.1變更勞動合同的條件和程序3.2解除勞動合同的條件和程序3.3經(jīng)濟補償和賠償4.勞動合同的終止4.1勞動合同終止的條件4.2勞動合同終止的程序4.3勞動合同終止后的福利待遇5.勞動合同的違約責任5.1雙方違反合同的責任5.2員工違反保密協(xié)議的責任6.爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的訴訟程序7.其他約定7.1雙方的其他約定7.2合同的生效和解除8.附則8.1合同的修訂8.2合同的解除和終止8.3法律適用和爭議解決9.附件9.1員工簡歷9.2保密協(xié)議9.3職業(yè)技能考核標準10.簽字頁10.1員工簽名10.2用人單位蓋章10.3見證人簽名（如有）11.勞動合同的附件11.1勞動合同的補充協(xié)議11.2勞動合同的變更協(xié)議12.勞動合同的解除證明12.1勞動合同解除的證明文件12.2經(jīng)濟補償和賠償?shù)淖C明文件13.勞動合同的終止證明13.1勞動合同終止的證明文件13.2福利待遇的證明文件14.其他相關(guān)文件14.1員工入職培訓(xùn)記錄14.2員工績效考核記錄14.3其他與勞動合同相關(guān)的文件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方當事人的基本信息甲方（用人單位）：【用人單位全稱】乙方（員工）：【員工姓名】1.2合同期限本勞動合同期限為固定期限，自【起始日期】至【終止日期】。1.3工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作崗位為【職位名稱】，主要工作地點為【工作地點】。1.4工作時間乙方的工作時間為【工作時間】，包括標準工作日和必要的加班。1.5勞動報酬1.6福利待遇1.7保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密義務(wù)的具體內(nèi)容詳見附件《保密協(xié)議》。1.8試用期本勞動合同的試用期為【試用期時長】個月，自合同生效之日起計算。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)嚴格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資和福利待遇，提供合適的工作條件和環(huán)境。乙方應(yīng)認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。2.2員工的工作表現(xiàn)和考核乙方的工作表現(xiàn)將定期進行考核，考核結(jié)果將作為評價乙方工作績效的依據(jù)。具體考核標準和程序詳見附件《工作考核辦法》。2.3員工的工作紀律2.4員工的培訓(xùn)和發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。具體培訓(xùn)計劃和內(nèi)容詳見附件《培訓(xùn)計劃》。第三條勞動合同的變更和解除3.1變更勞動合同的條件和程序合同期限內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同條款的，雙方可協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、起始日期和終止日期。3.2解除勞動合同的條件和程序有下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）乙方因犯罪被追究刑事責任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的程序詳見附件《解除勞動合同程序》。3.3經(jīng)濟補償和賠償解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定支付乙方經(jīng)濟補償。具體補償標準和辦法詳見附件《經(jīng)濟補償辦法》。第四條勞動合同的終止4.1勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）乙方因犯罪被追究刑事責任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2勞動合同終止的程序勞動合同終止的程序詳見附件《勞動合同終止程序》。4.3勞動合同終止后的福利待遇第五條勞動合同的違約責任5.1雙方違反合同的責任雙方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2員工違反保密協(xié)議的責任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1勞動爭議的解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2勞動爭議的訴訟程序?qū)趧訝幾h仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條附則8.1合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。8.2合同的解除和終止本合同的解除和終止應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進行。8.3法律適用和爭議解決本合同的訂立、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國的法律。第九條附件9.1員工簡歷乙方應(yīng)向甲方提供真實、準確的個人信息和簡歷。9.2保密協(xié)議乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)。9.3職業(yè)技能考核標準乙方的工作表現(xiàn)將根據(jù)職業(yè)技能考核標準進行評估。第十條簽字頁10.1員工簽名乙方本人應(yīng)在合同文本上簽字，以表示同意合同的約定。10.2用人單位蓋章甲方應(yīng)在合同文本上蓋章，以表示同意合同的約定。10.3見證人簽名（如有）如雙方同意，可以有見證人在合同文本上簽字，以證明合同的訂立。第十一條勞動合同的附件11.1勞動合同的補充協(xié)議雙方可以簽訂補充協(xié)議，對勞動合同的內(nèi)容進行補充或者修改。11.2勞動合同的變更協(xié)議雙方可以簽訂變更協(xié)議，對勞動合同的期限、工作內(nèi)容等進行變更。第十二條勞動合同的解除證明12.1勞動合同解除的證明文件甲方應(yīng)向乙方提供勞動合同解除的證明文件，載明解除勞動合同的原因、時間和雙方的基本信息。12.2經(jīng)濟補償和賠償?shù)淖C明文件如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償或者賠償，應(yīng)在證明文件中載明補償或者賠償?shù)慕痤~和原因。第十三條勞動合同的終止證明13.1勞動合同終止的證明文件甲方應(yīng)向乙方提供勞動合同終止的證明文件，載明終止勞動合同的原因、時間和雙方的基本信息。13.2福利待遇的證明文件如乙方享有福利待遇，甲方應(yīng)在證明文件中載明福利待遇的具體內(nèi)容。第十四條其他相關(guān)文件14.1員工入職培訓(xùn)記錄記錄乙方入職培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容等信息。14.2員工績效考核記錄記錄乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果。14.3其他與勞動合同相關(guān)的文件載明其他與勞動合同相關(guān)的文件，如工作交接記錄、勞動合同解除或者終止的書面協(xié)議等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求：乙方應(yīng)向甲方提供真實、準確的個人信息和簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：保密協(xié)議詳細要求：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)的具體內(nèi)容等。附件三：職業(yè)技能考核標準詳細要求：乙方的工作表現(xiàn)將根據(jù)職業(yè)技能考核標準進行評估?？己藰藴蕬?yīng)包括工作職責、工作目標、績效指標等。附件四：工作考核辦法詳細要求：乙方的工作表現(xiàn)將定期進行考核，考核結(jié)果將作為評價乙方工作績效的依據(jù)?？己宿k法應(yīng)包括考核周期、考核程序、考核標準等。附件五：培訓(xùn)計劃詳細要求：甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件六：經(jīng)濟補償辦法詳細要求：解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定支付乙方經(jīng)濟補償。補償辦法應(yīng)包括補償標準、補償計算方法等。附件七：勞動合同終止程序詳細要求：勞動合同終止的程序應(yīng)包括終止勞動合同的申請、審批、通知等相關(guān)步驟。附件八：爭議解決方式詳細要求：雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方違反合同的約定，不履行各自的義務(wù)。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按照約定支付乙方工資和福利待遇。5.甲方未提供合適的工作條件和環(huán)境。責任認定：1.違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責任。2.雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應(yīng)的違約責任。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：如果乙方未按照約定完成甲方交給的任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失了業(yè)務(wù)機會，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4