勞動合同主體變更案例詳解

勞動合同主體變更案例詳解合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方原勞動合同的有效期至__________年__________月__________日，甲方因__________（企業(yè)經(jīng)營需要/公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整/工作地點變更等），需要對勞動合同主體進行變更，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動合同主體變更相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、變更事項1.1甲方將原勞動合同中的甲方名稱、地址、法定代表人等主體信息進行變更，具體信息如下：原甲方名稱：__________變更后甲方名稱：__________原甲方地址：__________變更后甲方地址：__________原甲方法定代表人：__________變更后甲方法定代表人：__________1.2乙方同意自本協(xié)議生效之日起，按照變更后的甲方名稱、地址、法定代表人等主體信息繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。二、變更生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并于__________年__________月__________日前向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理變更備案手續(xù)。三、其他條款3.1本協(xié)議的簽訂不影響乙方原有勞動合同項下的權(quán)益，乙方享有的工資、福利、保險等權(quán)益不受變更影響。3.2甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和原勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事調(diào)動、工作交接等。3.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守我國法律法規(guī)，尊重事實，公平公正。五、附則5.1本協(xié)議未盡事宜，按照我國法律法規(guī)和原勞動合同的約定執(zhí)行。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至原勞動合同到期日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方主體變更證明文件3.乙方身份證明文件4.勞動合同主體變更協(xié)議5.當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案證明6.甲方支付乙方工資、福利、保險等證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資、獎金、津貼等。2.甲方未按照約定提供乙方福利、保險等權(quán)益。3.甲方未按照約定提供乙方工作條件或擅自變更乙方工作內(nèi)容。4.乙方未按照約定提供勞動條件或違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.主體變更：指用人單位的名稱、地址、法定代表人等發(fā)生變化。5.違約行為：指合同雙方未能履行或未能完全履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付工資等。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定提供乙方福利、保險等權(quán)益。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供福利、保險等。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供乙方工作條件或擅自變更乙方工作內(nèi)容。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件或恢復(fù)原工作內(nèi)容。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.問題：乙方未按照約定提供勞動條件或違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方提供勞動條件或遵守規(guī)章制度。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因企業(yè)