茶葉店員工考勤管理制度

茶葉店員工考勤管理制度一、目的

為確保茶葉店日常運營管理的規(guī)范性和高效性，維護良好的工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，以提高員工工作積極性和責(zé)任感，促進茶葉店持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于茶葉店全體在崗員工，包括全職、兼職員工以及試用期員工。

三、工作時間

1.茶葉店標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，分為兩個班次：上午班和下午班。

-上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-根據(jù)業(yè)務(wù)需要，店長可視實際情況調(diào)整班次及工作時間。

2.周末及法定節(jié)假日根據(jù)茶葉店實際情況安排值班，具體值班安排由店長提前通知。

3.員工用餐時間計入工作時間，具體用餐時間由店長根據(jù)實際情況安排。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，由店長與員工協(xié)商確定。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，確保茶葉店正常運營。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，進行簽到。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

-員工簽到時應(yīng)確認(rèn)自己的簽到狀態(tài)，確?？记谟涗洘o誤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午班簽到時間為08:50前，下午班簽到時間為13:50前。

-簽到時間不得遲到，遲到超過10分鐘視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的員工，需提前向店長或指定負(fù)責(zé)人報告，并在返回工作崗位后立即補簽。

-補簽需注明外出原因和時間，并經(jīng)店長或指定負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間向店長或指定負(fù)責(zé)人報告，并說明情況。

-忘記簽到不超過兩次的，由店長或指定負(fù)責(zé)人進行口頭提醒；超過兩次的，將按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長為考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度。

-指定負(fù)責(zé)人協(xié)助店長進行考勤管理，負(fù)責(zé)每日簽到表的收集和整理。

-人事部門負(fù)責(zé)定期審查考勤記錄，處理考勤異常情況，并根據(jù)規(guī)定對違規(guī)行為進行處罰。

-員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實反映考勤情況。如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向店長或指定負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需提前至少一日提交，特殊情況需在請假當(dāng)天第一時間提交，并說明緊急原因。

-請假申請需經(jīng)店長或指定負(fù)責(zé)人審批同意后方可生效。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由店長審批。

-中期請假（1-3天）由店長審批，并報人事部門備案。

-長期請假（3天以上）需經(jīng)店長審批，并報人事部門及上級主管同意。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由店長或人事部門臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)天，員工需及時向店長或指定負(fù)責(zé)人銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生工作變動或有特殊情況，員工應(yīng)在銷假時予以說明。

-銷假時應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需提供相關(guān)事項說明等。

-未按時銷假者，按曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致無法按時銷假，應(yīng)及時通知店長或指定負(fù)責(zé)人，并盡快補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)店長或指定負(fù)責(zé)人審批。

c.需要人事部門及上級主管審批的，由店長轉(zhuǎn)交相關(guān)部門。

d.審批通過后，員工按請假規(guī)定執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)生診斷證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司具體規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前一個月向店長或指定負(fù)責(zé)人提交申請，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-茶葉店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需安排值班，由店長提前通知，并根據(jù)實際情況給予調(diào)休或加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到給予口頭警告；一般遲到記錄在案，每月累計超過三次者，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到或曠工，除扣除工資外，還將根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄涉及工資欺詐的，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按曠工天數(shù)累計，每曠工三天視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)予以辭退。

-一個月內(nèi)累計曠工超過三次，或者連續(xù)曠工超過兩個工作日，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時補簽，視為遲到或曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常簽到，員工需及時向店長或指定負(fù)責(zé)人報告，并按照指示進行手動記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，維護正常工