2024北京市基本勞動合同范本由北京市勞動和社會保障局制訂

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在__________崗位工作，乙方從事__________工作。1.2乙方同意按照甲方制定的工作時間、休息休假、勞動報酬等制度履行職責。第二條勞動合同期限本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為__________元。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除或終止本勞動合同。7.2勞動合同解除或終止后，乙方應當按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交接工作。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方共同商定的其他規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內(nèi)容的準確性：在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容準確無誤，特別是關于工資、工作時間、保密協(xié)議等關鍵條款。解決辦法：雙方可以就合同內(nèi)容進行充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務，如有需要，可尋求專業(yè)律師的建議。2.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違反勞動法、勞動合同法等相關規(guī)定。解決辦法：雙方應定期了解國家法律法規(guī)的最新動態(tài)，確保合同的合法性。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。3.及時溝通解決糾紛：在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應及時溝通，爭取通過友好協(xié)商解決問題。解決辦法：建立有效的溝通渠道，保持雙方信息的暢通。在協(xié)商過程中，雙方應保持冷靜，尊重對方意見，尋求共同利益。4.合同的修改和補充：合同簽訂后，如因?qū)嶋H情況發(fā)生變化，需要修改或補充合同內(nèi)容，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確修改或補充的內(nèi)容。解決辦法：在修改或補充合同內(nèi)容時，雙方應認真審查，確保修改內(nèi)容符合法律法規(guī)，不妨礙雙方合法權(quán)益。如有需要，可咨詢專業(yè)律師。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，雙方按照合同約定享有權(quán)利和履行義務。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者權(quán)益。3.乙方：指勞動者，接受甲方的錄用，按照合同約定履行勞動義務。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供的勞動所應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間，包括法定工作時間、加班時間等。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。7.社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、生育、退休等情況下基本生活的一種社會保障制度。8.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的關于保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。9.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。10.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的行為。11.勞動合同解除：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。12.勞動合同終止：指勞動合同約定的期限屆滿或者合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同關系自然終止。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂新勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。4.作為處理勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長度、工資待遇等應在補充條款中明確。2.培訓安排：如用人單位安排勞動者參加培訓，應在補充條款中明確培訓期限、內(nèi)容、費用等。3.調(diào)動規(guī)定：如用人單位因工作需要調(diào)動勞動者，應在補充條款中明確調(diào)動程序、待遇等。4.退休政策：明確雙方對勞動者退休年齡、待遇等事項的約定。5.補充保險：如用人單位為勞動者提供補充保險，應在補充條款中明確保險種類、費用等。6.特