湖南工商大學(xué)《人力資源管理研究方法》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在績效管理中，以下哪個指標(biāo)最能反映員工的溝通能力？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.領(lǐng)導(dǎo)評價；D.同事評價。2、對于企業(yè)的核心員工，以下哪種保留策略更側(cè)重于長期的職業(yè)發(fā)展支持？A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.營造良好的工作環(huán)境3、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？A.提供有競爭力的薪酬福利B.營造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是4、在企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)中，培訓(xùn)效果的評估和反饋是重要環(huán)節(jié)。以下哪種評估方法更能客觀地反映培訓(xùn)對員工工作行為的改變？A.上級評價B.同事評價C.客戶評價D.自我評價5、在員工培訓(xùn)中，以下哪個階段是評估培訓(xùn)效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.培訓(xùn)需求分析；B.培訓(xùn)計劃制定；C.培訓(xùn)實施；D.培訓(xùn)效果評估。6、對于企業(yè)的職業(yè)生涯管理，以下哪種措施更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長？A.提供職業(yè)咨詢B.建立職業(yè)發(fā)展通道C.組織內(nèi)部培訓(xùn)D.以上都是7、在員工招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)是確定招聘標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵步驟？A.崗位分析；B.發(fā)布招聘信息；C.篩選簡歷；D.面試。8、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個人發(fā)展和企業(yè)人才儲備。對于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊B.安排一對一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路9、在績效管理中，以下哪種績效評估工具更適合對團隊績效進行評估？A.個體排序法B.配對比較法C.團隊績效評估法D.強制分布法10、在員工福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？A.核心加選擇型彈性福利計劃B.套餐式彈性福利計劃C.積分型彈性福利計劃D.附加型彈性福利計劃11、在人力資源管理中，培訓(xùn)需求分析的目的是什么？A.確定培訓(xùn)內(nèi)容B.選擇培訓(xùn)方式C.評估培訓(xùn)效果D.以上都是12、在企業(yè)的并購活動中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實現(xiàn)并購后的協(xié)同效應(yīng)？A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務(wù)整合13、對于一個多元化經(jīng)營的企業(yè)集團，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團整體戰(zhàn)略實施的同時，發(fā)揮各子公司的自主性？A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財務(wù)管控模式14、在人力資源管理中，績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么？A.績效目標(biāo)設(shè)定B.績效評估C.績效反饋與溝通D.績效結(jié)果應(yīng)用15、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責(zé)員工的檔案管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.員工關(guān)系管理。16、在人力資源管理中，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)考慮哪些因素？A.崗位價值B.員工能力C.績效表現(xiàn)D.以上都是17、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式更適合培養(yǎng)員工的團隊合作能力和溝通能力？A.課堂講授B.案例分析C.戶外拓展D.模擬演練18、在企業(yè)進行人力資源培訓(xùn)時，以下哪種培訓(xùn)需求分析方法更能準(zhǔn)確地識別員工的實際培訓(xùn)需求？A.問卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績效分析法19、在人力資源管理中，關(guān)于企業(yè)文化的作用，以下哪種說法是不準(zhǔn)確的？A.企業(yè)文化能夠引導(dǎo)員工的行為B.企業(yè)文化可以增強員工的歸屬感C.企業(yè)文化總是能夠提高企業(yè)的績效D.企業(yè)文化有助于樹立企業(yè)的形象20、在人力資源管理中，員工的離職管理也很重要。以下哪種離職類型對企業(yè)的影響最??？A.主動離職B.被動離職C.自然離職D.辭退二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）對于新生代員工，企業(yè)的人力資源管理策略應(yīng)做出哪些調(diào)整和創(chuàng)新以滿足他們的需求和期望？2、（本題10分）闡述在人力資源管理中，如何通過有效的溝通機制解決員工的工作矛盾和沖突？3、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理彈性和適應(yīng)性以應(yīng)對不確定性？4、（本題10分）從人力資源管理視角，探討如何加強企業(yè)的廉政建設(shè)和道德管理？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分