員工管理手冊

員工管理手冊

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編制時間：一年一月—日

員工管理手冊1

1、嚴格遵守會館各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導的指揮安排。

2、加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立服務(wù)至上觀念。文明服

務(wù)，禮貌待客，熱情周到，儀表端正，著裝整潔。

3、做好來訪客人的接待服務(wù)工作；來訪客人要及時領(lǐng)送到客人房

間。（除來訪客人有特殊要求，來訪客人不在房間時，不得替起開門,

并禮貌勸起到樓下公共場所等候，不得在樓層讓來訪者等候客人回

房），非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開;確保安全。

4、熟悉會館情況，了解住宿知識，熱情解答客人提出的問題。

5、不擅離工作崗位，不到客房內(nèi)亂拿、亂用客人物品、食品等,

不與客人長時間交談，不談與工作無關(guān)的事情，不讓留學生代辦任何

事情，不收留學生、客人任何禮物。

6、搞好環(huán)境衛(wèi)生，管好會館的設(shè)備和物品，發(fā)現(xiàn)不安全因素及

隱患要及時處理，并向領(lǐng)導匯報，避免發(fā)生各種安全責任事故。

7、嚴格執(zhí)行“三輕”，確保樓層安靜；并對會館做到心中有數(shù)，

執(zhí)行驗證開門服務(wù)，對患病或行跡異常的客人要及時報告。

8、留學生、客人離館時，要清點、檢查房間設(shè)備、物品，如有

丟失、損壞按價賠償，否則不予辦理結(jié)算和離館手續(xù)。并對客人遺留

物品做好登記、保管、上繳的工作。

9、對所洗被單、褥單等要清點數(shù)目，做好出入庫手續(xù)，說明破

損程度；洗凈后曬干、燙平、疊整，及時送交倉庫保管，嚴格領(lǐng)取使

用手續(xù)。

10、無留學生、客人住宿時，不準進入客房看電視、睡覺。禁止

在工作時間打撲克、做私活、聚坐閑談、大聲喧嘩、嬉戲等。

11、認真檢查客房的用電設(shè)施的安全情況，對沒有客人的房間或

已經(jīng)退宿的房間，要切斷所有電器開關(guān)，經(jīng)常性的檢查插座、開關(guān)、

熱、冷水管線、水暖管線等，發(fā)現(xiàn)問題立即報告，做好登記，切防各

類事故的發(fā)生。

12、按時交接班，嚴格執(zhí)行交接班手續(xù)，要交接清楚未辦理完畢

的事宜，注意交接記錄中有關(guān)重要問題的事宜。

13、搞好公共廚房衛(wèi)生，監(jiān)督公共廚房電器設(shè)施的使用情況，積

極檢查留學生洗衣間、公共廚房的水暖管線、電器線路是否安全，發(fā)

現(xiàn)問題及時報告。

14、對所轄區(qū)的安全情況做到心中有數(shù)，因工作不認真、檢查不

到位、誤崗、漏崗而造成嚴重后果者，將追究有關(guān)人的責任。

15、遵守會館的其它規(guī)定。

員工管理手冊2

一、儀容儀表

1、員工應(yīng)注重儀容儀表。

2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾。工

裝必須保持干凈、整齊。

3、員工上班前必須化淡妝，當班期間保持面色自然、面帶微笑、

大方得體、端莊自信的職業(yè)形象。

4、員工上班不得佩戴手飾（如手鏈、手鐲、戒指等）。不準留長

指甲，不準涂指甲油。給顧客服務(wù)時，必須佩戴潔凈口罩。

5、員工在上班時不準依偎墻壁、柜臺，不準有當著顧客面剔牙

齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。

6、員工上班不準吃有異味的食物（如大蒜等）；

二、工作守則

1、員工上班一律不準用會所電話接打私人電話。

2、美容室有客人時，除技術(shù)主管協(xié)助美容師開展工作外，其他

員工不得擅自闖入房間。

3、員工凡在會所內(nèi)拾到顧客錢物，必須原封不動將錢物上交會

所行政部處理。不準私藏、私分或私吞。

4、員工要樹立當家作主，勤儉節(jié)約的新風尚。上班做到“人走

燈滅，人離籠頭關(guān)“，不無故浪費水、電和燃氣。

5、嚴禁竊取任何屬于會所或他人私有的財物，一旦發(fā)現(xiàn)，予以

嚴懲。

6、嚴禁泄漏會所商業(yè)信息、財務(wù)機密及經(jīng)營狀況。

7、員工不得在會所經(jīng)營區(qū)域內(nèi)，追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧

嘩。

8、禁止員工利月工作之便，向顧客謀取個人利益，不準接受顧

客禮品或收取小費。

9、員工不得在會所擅自集合、張貼標語，進行非法宣傳活動。

禁止造謠惑眾，煽動他人違反會所規(guī)章制度。

10、員工應(yīng)服從會所工作安排，無正當理由，不得拒絕工作調(diào)度。

11、上下班員工必須把職責范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施、工具、容器、

儀器、錢物及完成任務(wù)情況交清楚。

12、員工負有保護會所財產(chǎn)和顧客錢物安全的義務(wù)及責任。如因

工作失職造成經(jīng)濟損失的，由失職者承擔賠償責任。

13、員工必須熟悉會所工作區(qū)域內(nèi)滅火裝置的位置及使用方法。

如遇意外事故，應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度并積極參與排除工作。發(fā)現(xiàn)可疑人員,

應(yīng)及時向會所總經(jīng)理或行政部匯報，并跟蹤防范。

14、會所發(fā)出的文件、通知和規(guī)定等，員工必須在三天之內(nèi)閱讀

并簽字確認。每天的會議記錄應(yīng)當天簽字確認。否則，其后果自負。

15、員工除上班時間外，有義務(wù)參加會所統(tǒng)一組織的學習、培訓I、

會議和文娛體育等活動。

16、員工上班必須堅守工作崗位，滿負荷、高效率地工作。并模

范帶頭、自覺遵守會所的各項規(guī)章制度。

17、員工除服務(wù)顧客外，嚴禁在會所使用公共物品或做私活：如

在客房換衣服；在會所洗衣物。

三、上崗管理

1、店長管理和業(yè)務(wù)調(diào)度。

2、美容師要服從領(lǐng)導每日的安排。

3、指定顧客由指定美容師服務(wù)；

4、美容師上班應(yīng)在一樓營業(yè)廳候客，如約好的客人半小時內(nèi)仍

沒有等到顧客到來的，要給客人打電話問情況。

5、在地營業(yè)廳站崗候客；凡當天顧客安排不過來的情況下，客人

非來不可的情況下美容師必須無條件加班，拒單者每次罰款50元，

并視其情節(jié)，罰款必須當天交，如逾期不交者，在當月工資中按雙倍

處罰。

7、美容師的指定顧客在無預(yù)約情況下來的，如該美容師有時間,

該美容師為其服務(wù)，如管理人在安排上出差錯，罰款50元起價。

8、新顧客做完，必須在第二天打回訪電話詢問。

9、當天凡頭牌美容師在服務(wù)顧客，應(yīng)由沒做事的二牌美容師到

地營業(yè)廳站崗候客，如頭牌美容師服務(wù)顧客已完畢，仍由頭牌美容師

優(yōu)先在地營業(yè)廳候客。

10、美容師不能在節(jié)假日請假休班，除非特殊情況【如婚事，葬

事】，反規(guī)定的一天扣兩天工資。

11、28天為全勤、全勤獎50元，如休假沒休全者額外工資照天

算【如底薪每天多少就照多少發(fā)】。

四、衛(wèi)生制度

1、實行衛(wèi)生崗位責任制，分區(qū)劃片，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到

全天整潔干凈。

2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整

齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放。

3、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。

4、關(guān)閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次

消毒。

員工管理手冊3

1、嚴格執(zhí)行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴格簽署上下

班具體時間。

2、工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請示店長或

經(jīng)理批準；請假須真實反映情況;請假一天乂上須書面申請經(jīng)理批準，

超過批準期限視為曠工。

3、工作時間須京發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡

妝，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間

不能在手上佩戴首飾。

4、努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質(zhì)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、

親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，主動為顧

客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。

不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內(nèi)，影響同事和顧客。

5、尊重顧客。虛心聽取意見和建議，并按情況及時包饋給店長

或經(jīng)理，無論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。

6、美容師之間互相尊重、關(guān)心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業(yè)

場院所內(nèi)講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。

7、服務(wù)工作安排，工作積極主動，主動聯(lián)系及預(yù)約顧客，工作

不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務(wù)工作安排。不經(jīng)店長或經(jīng)理同意，

不能隨意調(diào)班，和擅自安排工作或休息。

8、不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

9、給顧客作護理時，溝通顧客應(yīng)輕聲細語，美容師之間不允許

相互開玩笑取樂，喧嘩、議論事情。無論上、下班時間，均不能躺在

美容床或伏在工作臺上休息、睡覺（特殊情況須請示店長同意）

10、自覺維護本店的形象、聲譽，積極提供有利于本店發(fā)展的方

式方法。不準在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。

11、節(jié)約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張

浪費。

12、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。

13、上班時間手機調(diào)到震動狀態(tài)，給顧客做護理時不準接私人電

話，電話內(nèi)容由他人代為轉(zhuǎn)告或改時間打入，接聽時間不準超過3分

鐘，顧客預(yù)約電話請他人代為登記。

14、每天早、晚班必須交接班，清點貨品及營業(yè)款。

15、當班時間必須按規(guī)定填定各類報表。

16、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關(guān)規(guī)定

現(xiàn)金結(jié)帳。美容師個人購買產(chǎn)品僅供本人使用，嚴禁利用職務(wù)之便損

害本店的利益。

17、正規(guī)合理的使用美容儀器，愛護美容院設(shè)備，產(chǎn)品根據(jù)需要

放入冰箱低溫保存。

18、嚴格保密顧客資料。未經(jīng)店里（經(jīng)埋）同意，不準私自借用店

內(nèi)資料、物品，不準對外泄漏本店內(nèi)技術(shù)、管理資料及具體經(jīng)營數(shù)據(jù)。

19、業(yè)務(wù)經(jīng)理（店長）對屬下美容師有絕對領(lǐng)導權(quán)和管理權(quán)，美容

師必須服從安排。

20、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲

喧嘩、追逐、打鬧、私會顧客和家人。

21、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。

22、每周三上午10：00-11：00本店例會（11：00前不預(yù)約客

人），全體員工須準時參加。

員工管理手冊4

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的

薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員

工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、

考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。

一、員工聘用制度

第一條為加強區(qū)公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本

規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用

員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的

各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工

以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工

聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘

用合同，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條

本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)

的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦

人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：

（一）?？埔陨蠈W歷；

（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四）計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老

師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗；

（五）無不良行為記錄；

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。

第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一

般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二）學歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復印件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員人享有保險、生活補助等待遇。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能

力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期

計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對

于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作

日志及心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學員及家長。

3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。

工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責任賠償或從

工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及學員情況。

6、領(lǐng)導交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加

班完成。

7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬

上到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、

因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，

每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度,

員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時

調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或

損失，需要承擔賠償責任。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工

作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學質(zhì)量的考核以及

學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月；根據(jù)日常個人宣傳和招生

的情況，給予每招生一個學員50-200元的獎勵。

（三）工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好

趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異

議者，應(yīng)當及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），

待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責

任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn),

個人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出

勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。

3、根據(jù)節(jié)假日人同，發(fā)放福利物品或者補助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工

作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、

政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民

主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍

（一）人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

（二）態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀

察、分析和評價。

（三）能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價職工具

有的能力。

（四）成績考核——對職工分擔的職務(wù)情況、工作完成情況進行觀

察、分析和評價。

第三條考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他

考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：

（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。

（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、

對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。

（三）不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價。

（四）考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進行揚長

補短的指導教育。

（五）考核等級

（一）S一—出色，不可挑剔（超群級）。

（二）A——滿意，不負眾望（優(yōu)秀及）。

（三）B——稱職，令人心安（較好級）。

（四）C——有問題，需要注意（較差級）。

（五）D——危險，勉強維持（很差級）。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)镈的，將給于警告處分，警告后考核

成績依然為D級的，可予以開除。

六、員工獎罰規(guī)定

第一條、

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退

（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上

班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時,

需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導同意，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導同意，因病請

假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應(yīng)采

用書面形式，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條、上班時間為早上8：00——12：00,下午1：30——5：

30o

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者,

按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，

按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間

30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況，

需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達3次者，扣發(fā)

一天工

資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計5次以上

10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計10次以上者，扣發(fā)當

月的基本工資。

第四條、

曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資和獎金；每月曠工一天者，扣

發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評；每月累計曠工2天

者，扣發(fā)10天的基衣工資和獎金，并給與嚴重警告一次；每月累計曠

工3天者，扣發(fā)當月基本工資和獎金，并給予留用查看處分；每月累

計曠工3天以上者，領(lǐng)導找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。

第五條、每個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。（條件：必須

全勤員丁、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。

個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲

等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

員工管理手冊5

第一章

總則

第一條

為確定生產(chǎn)秩序正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本企

業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度。

第一條

本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。

第二章員工管理

第三條

工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省

籍觀念或行為區(qū)分。

第四條

全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。

不得穿拖鞋進入車間。

第五條

每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。

每天上午8：30前各班組的出勤情況報給人事部門，若晚上需加班，

在下午17：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門作

考勤依據(jù)。

第六條

按時上下班（員二參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退,

不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上

下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤

管理制度處理。

第七條

工作時間內(nèi)，除組長以上管埋人員因工作關(guān)系在車間走動，其他

人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申

請并佩戴離崗證方能離崗。

第八條

上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗

者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘,

每5次請假離崗按曠工1天處理。

第九條

員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導參觀巡察時，組長以

上干部應(yīng)起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張

西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十條

禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為

（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間上班時間

竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者依員工獎懲制度處理。

第十一條

作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換好防靜電

服（鞋），將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜，確保產(chǎn)

品質(zhì)量。

第十二條

未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室。車上班

時間員工不得私自進入車間，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進

入。

第十三條

任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;

不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。

第十四條

車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織

生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，

并保證質(zhì)量。

第十五條

車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報

告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十六條

員工領(lǐng)取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班

組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識,

不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十七條

員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作，不

得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

第十八條

在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故

意或失職使公司受損失，應(yīng)由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心

也受連帶處罰）。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)

過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負責人共同研討，經(jīng)

同意并簽字后更改。

第二十條

在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公

司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備、儀表儀器、

電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論

處。

第二十一條

車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因

工作需要臨時抽調(diào)，服從車間組長級以上主管安排，協(xié)助工作并服從

用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。

第二十二條

車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生

產(chǎn)安全。