民辦學校校教師聘用合同

第第頁民辦學校校老師聘用合同勞動合同書甲方（用人單位）名稱：余江安仁學校住址：余江縣潢溪鎮(zhèn)梁上燕性質(zhì)：民辦學校緊要負責人：邵采紅乙方（受聘者）姓名：性別：降生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民辦教育促進法》《中華人民共和國老師法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等本身樂意、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條自*年*月*日起至*年*月*日止。其中實習期限*年*月*日起至*年*月*日，實習期滿后甲方組織考核，合格后正式上崗。二、工作崗位第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。甲方依據(jù)工作需要及乙方的身體情形、工作本領(lǐng)和表現(xiàn)，可以更改乙方的工作崗位。第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求，定時按質(zhì)按量地完成教育教學工作任務(wù)。三、工作要求：第四條合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及老師職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。第五條乙方對外代表學校進行的民事活動，必需經(jīng)學校授權(quán)方可，未經(jīng)授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承當。第六條乙方在聘用期間必需遵守學校的各項制度，聽從學校的嘉獎和懲罰方案。第七條乙方實施教育教學過程中，假如因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應(yīng)依法承當責任。第八條乙方在聘用期間應(yīng)以人為本，關(guān)懷珍惜學生，做好包含潛能生在內(nèi)的全體學生的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。第九條乙方在教學工作中必需認真履行老師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素養(yǎng)。第十條乙方在教學工作必需參加學校組織的各項教學研究活動、老師培訓活動和師生公益活動。第十一條乙方在聘用期間應(yīng)聽從學校布置，接受各級主管的領(lǐng)導，不得任意推拒學校布置的工作。第十二條乙方在聘用期間應(yīng)不絕進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自身的素養(yǎng)和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標。第十三條乙方在聘用期間，應(yīng)團結(jié)同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴謹，團結(jié)、合作、進取、創(chuàng)新的團隊。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第十四條乙方義務(wù)：1、履行《義務(wù)教育法》和《民辦教育促進法》等法律規(guī)定的老師職責和義務(wù)；2、遵守教育行政部門和學校訂立的老師行為規(guī)范；3、愛崗敬業(yè)、務(wù)實求新、業(yè)務(wù)過硬、效果優(yōu)良，實績實現(xiàn)崗位目標的要求；4、盡職盡責，教育學生，培養(yǎng)學生，關(guān)懷珍惜學生，不體罰學生；5、遵守學校務(wù)項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，聽從調(diào)配，聽從布置，及時完成學校布置的各項任務(wù)；6、團結(jié)協(xié)作，與人為善，維護學校榮譽，維護學校團結(jié)統(tǒng)一；7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)省、關(guān)懷學校的建設(shè)和發(fā)展，及時提出建設(shè)性的看法和建議；8、遵紀守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀。9、依據(jù)學校實際情況，寒暑假要開展招生工作。第十五條乙方權(quán)利：1、依法享有《義務(wù)教育法》《老師法》和《民辦教育促進法》及國家其他法律法規(guī)等所予以的權(quán)利。2、乙方依法享有婚假、喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日（學校有重點事件除外）。實在標準按上級指示執(zhí)行（即帶薪休假）。五、勞動酬勞：第十六條乙方實習期間工資為**元/月，不享受津貼和嘉獎工資。實習期滿正式上崗后的工資為結(jié)構(gòu)工資制，按月發(fā)放。分為基礎(chǔ)工資、課時津貼、班主任津貼、教學獎、月勤獎。1、月總工資為**元左右（寒暑假除外）。2、寒暑假生活補貼：寒暑假**元。3、每月15日發(fā)放上月工資。4、每月按兩大周發(fā)放課時津貼，每學期開學和結(jié)束時不足月按實際課時發(fā)放津貼。六、勞保福利和待遇：第十七條春節(jié)、老師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)享受學校福利，第十八條老師子女就讀本校，在合同期間，只收取基本費用，在校留宿或就餐按半價收取。第十九條經(jīng)校領(lǐng)導班子同意參加連續(xù)教育學習，各種會議，各種學術(shù)活動，期間的工資，培訓費、差旅費的報銷按國家有關(guān)政策和縣教育局的規(guī)定及學校相關(guān)制度處理。第二十條女老師產(chǎn)假結(jié)束后仍到學校來工作的，可享受600元的產(chǎn)假補貼。七、勞動合同的更改、解除、停止、續(xù)訂：第二十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、乙方在工作期內(nèi)，被證明不符合錄用條件和要求的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方或?qū)W生利益造成重點損害的；4、嚴重違反老師職業(yè)道德和崗位職責，給甲方或?qū)W生造成重點利益損害的；5、與其他單位建立勞動關(guān)系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，沒有改正的；6、被依法追究刑事責任的；7、乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政懲罰，致使本合同不應(yīng)連續(xù)履行的；第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、乙方患病或負傷，醫(yī)療期滿后，不能連續(xù)從事原工作。2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使原合同不能履行，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就更改勞動合同達成協(xié)議的；3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；第二十五條乙方遇有本合同“乙方權(quán)利和義務(wù)”條款中所述各項權(quán)利甲方不能落實，且經(jīng)乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權(quán)提出解除勞動合同。第二十六條本合同期滿時，合同停止。第二十七條勞動合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)訂合同：1、乙方在聘用期內(nèi)，在學校目標管理考核評價中，沒有實現(xiàn)學校的要求和標準，被證明不勝任教育教學工作的；2、符合本合同第二十三條第2、3、4、5、6、7款情形的。九、違約責任：第二十八條本合同在雙方商定時，因甲方違反商定，甲方依法向乙方支出經(jīng)濟彌補金；第二十九條乙方違反規(guī)定解除或停止本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方各項損失，實在標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，依照甲方依法訂立的規(guī)章制度執(zhí)行。十、特別商定：第三十條甲乙雙方商定的其他事項：1、自解聘之日起，學校停發(fā)工資和各類津貼、嘉獎等。2、因乙方侵害學生人身權(quán)，資產(chǎn)權(quán)而引起的民事賠償責任乙方依法承當。如甲方因此承當連帶責任區(qū)，則甲方在履行連帶責任后，有權(quán)向乙方依法追償。3、因乙方工作失誤或失職造成學校資產(chǎn)損失或師生人身損害的，甲方有權(quán)依法向乙方追究相應(yīng)責任。4、乙方應(yīng)嚴守甲方秘密，不得對外泄密，由此造成的損失由乙方承當。第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或依法起訴。第三十二條本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。第三十三條本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先認真閱讀，并認真了解合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或緊要負責人：（簽字）*年*月*日篇2:簡版民辦學校老師聘用合同甲方：________（通常為用人學校）法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方住址：______________________乙方：__________________________居民身份證號碼：________________文化程度：______________________老師資格證編號：________________家庭住址：______________________依據(jù)《中華人民共和國老師法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成全都看法，本身樂意簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。停止日期為____年____月____日。二、工作崗位與工作量第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔負____________工作。工作量為______________________________。第三條乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求，定時完成教育教學工作任務(wù)。三、工作條件與勞動保護第四條甲方布置乙方執(zhí)行_______________工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必需符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超出法定標準工作時間。執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行布置。第五條甲方布置乙方加班補課的，應(yīng)布置乙方同等時間補休或依法支出加班補課工資。第六條甲方為乙方供應(yīng)必需的工作條件和教學用品，建立健全有關(guān)教學管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定組織布置乙方進行健康檢查。第七條乙方在業(yè)務(wù)培訓、職務(wù)聘任、教齡和工齡計算、稱贊嘉獎、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權(quán)利。四、工作酬勞第八條甲方確定工作酬勞應(yīng)遵奉并服從按勞調(diào)配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支出乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。執(zhí)行課時制的，工資支出按____執(zhí)行。合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)依法支出乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病接濟費和醫(yī)療待遇依照____________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方供應(yīng)以下福利待遇：____________________________。六、工作紀律、嘉獎與懲罰第十五條乙方應(yīng)當認真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法訂立的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；珍惜甲方資產(chǎn)；按要求完成教育教學任務(wù)。第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設(shè)、社會服務(wù)、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以稱贊、嘉獎。雙方就嘉獎做如下商定：____________________________。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，予以紀律處分，直至解除本合同。乙方有心不完成教育教學任務(wù)給教育教學工作造成損失或體罰學生，經(jīng)教育仍不改正或品性不良、羞辱學生，影響惡劣的，甲方可依法予以行政處分，直至解除本合同。七、勞動合同的更改、解除、停止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生更改，本合同應(yīng)更改相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）有心不完成教育教學任務(wù)給教育教學工作造成損失或體罰學生，經(jīng)教育仍不改正或品性不良、羞辱學生，影響惡劣的；（4）被撤銷老師資格的；（5）被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第十八條就更改合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關(guān)閉進行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條停止、解除本合同：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女老師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療結(jié)束，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分失去勞動本領(lǐng)的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有關(guān)證件等手段強迫從事教學工作的；（3）甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件顯現(xiàn)，本合同停止。八、經(jīng)濟彌補與賠償簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有特別好地對勞動合同條文特別好的逐一解讀，以至于在發(fā)生勞動爭議時找不到證據(jù)。為此，筆者提出幾條建議