幼兒園教師教學(xué)量化考核方案

第第頁(yè)幼兒園老師教學(xué)量化考核方案幼兒園老師教學(xué)量化考核方案推行幼兒園老師量化考核是深化老師人事管理制度改革的一項(xiàng)緊要舉措，有利于促進(jìn)幼兒園管理的民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)幼兒老師的工作樂(lè)觀性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步全面客觀評(píng)估每一位老師履行崗位職責(zé)的情況，在學(xué)校內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)“激勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特訂立本《考核方案》。本規(guī)定以五十分制計(jì)算。一、各種計(jì)劃、總結(jié)的訂立：（權(quán)數(shù)10分）1.期初訂立教學(xué)計(jì)劃，期末寫(xiě)好總結(jié),并依據(jù)教學(xué)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)文章,并定時(shí)上交學(xué)校；2.每周認(rèn)真布置、編寫(xiě)周計(jì)劃并定時(shí)上墻。缺一項(xiàng)扣2分，計(jì)劃、總結(jié)馬虎扣1分，未定時(shí)上交扣1分；周計(jì)劃未定時(shí)上墻扣1分。二、教育教學(xué)工作：（權(quán)數(shù)15分）學(xué)校行政每月對(duì)老師采取不定時(shí)教學(xué)常規(guī)檢查，視教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)分別記15分、13分、11分。1.教案編寫(xiě)不認(rèn)真，不符合幼兒實(shí)際，活動(dòng)布置不合理，重難點(diǎn)不突出扣2分；2.未按周計(jì)劃表上課，課前準(zhǔn)備未做好，活動(dòng)過(guò)程組織不好扣1分；3.教室無(wú)活動(dòng)區(qū)角（生物角、圖書(shū)角等），老師沒(méi)有創(chuàng)造性地開(kāi)展活動(dòng)扣2分；4.參加基本功訓(xùn)練和教研活動(dòng)不定時(shí),不做筆記者扣2分；5.如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者，每次加扣1分。三、班級(jí)綜合管理:（權(quán)數(shù)15分）1.搞好班級(jí)、活動(dòng)場(chǎng)合及幼兒個(gè)人衛(wèi)生,認(rèn)真完成班級(jí)布置任務(wù)；未定時(shí)布置好教室扣1分,班級(jí)、活動(dòng)場(chǎng)合及幼兒個(gè)人衛(wèi)生未搞好扣1分；2.一日生活常規(guī)未搞好扣1分；2.未組織好晨檢、午檢工作，幼兒進(jìn)餐、盥洗、入廁的常規(guī)訓(xùn)練未落到實(shí)處扣1分；3.保健工作未做好，未定期召開(kāi)衛(wèi)生防疫、安全、營(yíng)養(yǎng)等健康知識(shí)宣傳教育工作扣1分；4.未嚴(yán)格執(zhí)行托幼機(jī)構(gòu)防備性常規(guī)消毒工作扣2分，沒(méi)有做記錄扣1分；5事故及傳染病的防備和處理工作未做好扣2分。四、家長(zhǎng)工作（權(quán)數(shù)5分）1.老師不關(guān)懷珍惜幼兒，不認(rèn)真履行職責(zé)，受回回到家中中長(zhǎng)向校投訴的一次扣2分；2.家園聯(lián)系工作未做好，未召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)開(kāi)放日的扣2分。五、活動(dòng)開(kāi)展、表冊(cè)記載（權(quán)數(shù)5分）1.每期組織幼兒文娛表演，培養(yǎng)幼兒特長(zhǎng)。沒(méi)有組織文娛表演的扣2分；2.做好各種表冊(cè)的記載，整理好檔案資料。檔案資料、表冊(cè)記錄不認(rèn)真扣1分,該項(xiàng)工作未做扣2分；3.完成上級(jí)部門(mén)和學(xué)校布置的臨時(shí)性任務(wù)。完成不好的扣1分,未完成的扣2分。篇2:中學(xué)老師量化考核方案為了調(diào)動(dòng)老師樂(lè)觀性，發(fā)揮老師自身潛能，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)教學(xué)教學(xué)質(zhì)量不絕提高，經(jīng)討論決議從以教學(xué)實(shí)績(jī)?yōu)橹?，并結(jié)合師德、本領(lǐng)、教學(xué)過(guò)程、出勤、工作量等方面對(duì)老師進(jìn)行量化考核，特訂立本考核方案。二、師德10分1違反縣局《師德十項(xiàng)禁令》中任一項(xiàng)得零分；在隨機(jī)和定期檢查中受到批判的，一次扣2分，扣完為止。2.未顯現(xiàn)第一條的，由學(xué)生代表、家長(zhǎng)代表、考核小組測(cè)評(píng)按優(yōu)（20%）、良（70%）、一般（10%）依次記10、8、6分。（二）本領(lǐng)。1、上課：優(yōu)課得4分，良2分，一般0分，差課扣2分。2、論文評(píng)比：縣、市、省、國(guó)家級(jí)評(píng)比獲獎(jiǎng)按2、2.5、3、4分計(jì)。3、論文發(fā)表：正式發(fā)表且有稿費(fèi)通知單的，按市、省、國(guó)家級(jí)計(jì)3、4、5分，無(wú)稿費(fèi)通知單的按論文評(píng)比計(jì)算。4、縣內(nèi)命題競(jìng)賽、教案設(shè)計(jì)競(jìng)賽：一、二、三等獎(jiǎng)分別按3、2、1分計(jì)。5、縣內(nèi)賽課一、二、三等獎(jiǎng)按3、2、1分計(jì)。6、市新課程綜合本領(lǐng)考核A、B、C、D等級(jí)分別按8、6、4、1分計(jì)。7、學(xué)生獲獎(jiǎng)（縣、市、省、國(guó)家級(jí)）引導(dǎo)老師按1、2、3、4分計(jì)。（三）教學(xué)過(guò)程20分。教學(xué)教程按備課、上課、作業(yè)、聽(tīng)課、教研、監(jiān)考閱卷六項(xiàng)進(jìn)行隨機(jī)和定期考核，認(rèn)真見(jiàn)教學(xué)過(guò)程考核細(xì)則。（四）出勤10分（1）例會(huì)、教研活動(dòng)、周前會(huì)缺一次扣0.5分，月事假一天扣1分，一個(gè)月內(nèi)事假超出2天，超出部分每天扣2分。（2）一周內(nèi)遲到、早退超出2次有一次扣0.2分，曠職一天扣3分。（3）學(xué)校布置的外出集體活動(dòng)無(wú)正當(dāng)理由未參加的，扣2分每次。（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值班，不到崗或工作不到位，扣0.5分每次。（五）工作量（1）每節(jié)課均按1分計(jì)算（早、中、晚同等計(jì)算）。（2）領(lǐng)導(dǎo)班子按縣局規(guī)定課時(shí)數(shù)計(jì)算。班主任每周按4分計(jì)算。教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)每周按2分計(jì)算。（六）教學(xué)實(shí)績(jī)50分。七、八班級(jí)七、八班級(jí)按學(xué)校教學(xué)實(shí)績(jī)考核綜合分記分，第一名取得50分，第二名取得45分，第三名取得40分，第四名取得35分，第五名取得30分，第六名取得25分。說(shuō)明：（1）雙班或多班名次取平均值（若第1、2名，則按第一名計(jì)算。）（2）平常抽考按40%計(jì)入，期中、期末按60%計(jì)入，然后除以考試次數(shù)求平均值。（3）校內(nèi)倒數(shù)，但在片內(nèi)前1/2的，最低按40分計(jì)算，依次遞增2分；校內(nèi)第一，但在片內(nèi)后1/3的，第一名按35分計(jì)算，然后依次遞減4分。（4）音、體、美學(xué)科教學(xué)實(shí)績(jī)?nèi)∪Ｆ骄鶖?shù)。若在驗(yàn)收、競(jìng)賽、公教等活動(dòng)中，獲獎(jiǎng)一次最高+10分，然后依名次遞減3分。被通報(bào)批判或未取得名次的扣3分/次（若干次累計(jì)計(jì)算）。九班級(jí)九班級(jí)按中考成績(jī)計(jì)算，在完成學(xué)校質(zhì)量目標(biāo)時(shí)，班級(jí)課任老師的實(shí)績(jī)不低于40分，并按校內(nèi)名次依次遞增2分；完不成質(zhì)量目標(biāo)的班級(jí)第一名40分，然后依次遞減3分。篇3:農(nóng)墾試驗(yàn)中學(xué)老師量化考核評(píng)價(jià)方案農(nóng)墾試驗(yàn)中學(xué)老師量化考核評(píng)價(jià)方案為推動(dòng)我校各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，訂立本考核評(píng)價(jià)方案。一、引導(dǎo)思想以***理論和“****”緊要思想為引導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)****，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)教育教學(xué)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高老師隊(duì)伍素養(yǎng)為核心，以促進(jìn)老師效果為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的老師量化考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣闊老師為全面實(shí)施素養(yǎng)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。二、基本原則敬重規(guī)律，以人為本：以德為先，重視實(shí)績(jī)：激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正，簡(jiǎn)便易行；統(tǒng)籌兼顧，適當(dāng)傾斜。三、考核評(píng)價(jià)對(duì)象我校在崗在編老師四、方案訂立方法1、此方案要在總結(jié)上兩年我校老師量化考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，由學(xué)校組織教職工代表會(huì)議進(jìn)行討論，反復(fù)醞釀，充分聽(tīng)取教職工對(duì)本方案的看法，并對(duì)考核方案進(jìn)行修改。2、各班級(jí)建立老師量化考核細(xì)則，并按規(guī)定每個(gè)學(xué)期要將考核結(jié)果在學(xué)校公開(kāi)欄進(jìn)行公示。五、考核方法每學(xué)期結(jié)束，學(xué)校依據(jù)本方法對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行學(xué)期量化考核，取兩個(gè)學(xué)期考核得分的平均分作為本學(xué)年度績(jī)效考核得分。各班級(jí)成立老師績(jī)效考核工作小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核工作。六、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容及權(quán)重老師績(jī)效考核的內(nèi)容包含職業(yè)道德、教育教學(xué)教研本領(lǐng)、考勤、教學(xué)效果四個(gè)方面，總分100分，其中安全責(zé)任占5分，職業(yè)道德占5分，教育教學(xué)教研本領(lǐng)35分，考勤10分，教學(xué)效果45分。（一）安全責(zé)任（5分）一學(xué)期內(nèi)所負(fù)責(zé)的教育教學(xué)工作無(wú)安全事故得5分，顯現(xiàn)安全問(wèn)題或安全事故，視情形輕重分別扣1至5分（安全事故，造成嚴(yán)重后果的不能評(píng)為優(yōu)秀）。（二）職業(yè)道德（5分）（1）酷愛(ài)教育事業(yè)，為人師表，無(wú)學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門(mén)*反映師德問(wèn)題。（2）全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)懷學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。（3）酷愛(ài)學(xué)生，關(guān)懷集體，顧全大局，聽(tīng)從調(diào)配，努力完本錢(qián)職工作，樂(lè)觀完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。（4）在教學(xué)過(guò)程中堅(jiān)持德育滲透，自動(dòng)做好培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作。（5）按學(xué)校要求參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)（以記錄為準(zhǔn)）。（6）上班時(shí)間不聚眾打牌、不上網(wǎng)玩游戲，課堂上不使用移動(dòng)電話,不坐著講課，不在學(xué)校公共場(chǎng)合吸煙。（7）周考、月考、期中、期末監(jiān)考、評(píng)卷工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無(wú)違紀(jì)違規(guī)作弊行為。（8）為人師表，儀表端莊，著裝乾凈、得體，不穿奇裝異服。（9）不搞有償家教或校外兼課，不私自向?qū)W生推銷(xiāo)教輔書(shū)或各種物品。（10）講社會(huì)公德，言行檢點(diǎn)，樹(shù)立良好的老師形象。如有違反上述規(guī)定或有其它違反師品性為的，學(xué)校依據(jù)本校實(shí)際情況酌情扣分，扣分應(yīng)按記錄計(jì)，扣完該項(xiàng)分5分為止。凡學(xué)期內(nèi)受到學(xué)校警告、記過(guò)、記大過(guò)，分別扣除考核得分的10%、20%、30%。（三）教育教學(xué)教研本領(lǐng)（35分）1、教學(xué)工作量（5分）完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量績(jī)效考核得5分，周工作量每超1節(jié)績(jī)效量化加0.25分，周工作量每少1節(jié)績(jī)效量化減0.25分。（由于學(xué)校有其他布置或因身體健康問(wèn)題，經(jīng)學(xué)校、教代會(huì)通過(guò)同意減工作量的除外。）按新課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的老師課時(shí)周工作量為：1、專(zhuān)職老師系列周課時(shí)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)10節(jié)，物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理及專(zhuān)業(yè)班美術(shù)、音樂(lè)12節(jié)，非專(zhuān)業(yè)特色班的圖音體14節(jié)，計(jì)算機(jī)、心理、勞技每周16節(jié)。2、行政兼課系列周課時(shí)：正校級(jí)2節(jié)，副校級(jí)3節(jié)，正科級(jí)5節(jié)，副科級(jí)6節(jié)，其它屬老師系列的行政人員7節(jié)。（語(yǔ)、數(shù)、英相應(yīng)減1節(jié)）2、班主任工作（3分）A等：優(yōu)秀（3分）；B等：良好（2分）；C等：中（1.5分）；D等：及格（1分）；E不及格：0分班主任工作評(píng)分班級(jí)長(zhǎng)給出分?jǐn)?shù)。3、教研組長(zhǎng)備課組長(zhǎng)工作（2分）A等：優(yōu)秀（2分）；B等：良好（1.5分）；C等：中（1分）；D等：及格（0.5分）；E不及格：0分.教研組長(zhǎng)兼?zhèn)湔n組長(zhǎng)只給一項(xiàng)分。4、教案（3分）期中、期末檢查各占1.5分:A等（1.5分）:①有教學(xué)計(jì)劃教學(xué)時(shí)數(shù)；②有教學(xué)目標(biāo)（含過(guò)程與方法、情感態(tài)度、價(jià)值觀），有教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)；③有教學(xué)內(nèi)容、步驟、方法；④有教學(xué)反思；⑤書(shū)寫(xiě)工整。B等（1分）：實(shí)現(xiàn)A等其中3項(xiàng)。C等（0.5分）：實(shí)現(xiàn)A等其中2項(xiàng)。5、作業(yè)（4分）A等（4分）:①批改及時(shí)；②批改實(shí)在；③作業(yè)量適當(dāng),作業(yè)次數(shù)實(shí)現(xiàn)學(xué)校要求；④針對(duì)性強(qiáng)。B等（3分）：具備A等其中3項(xiàng)。C等（2分）：具備A等其中2項(xiàng)。D等（1分）:具備A等其中1項(xiàng)。E等（0分）:未能實(shí)現(xiàn)D等要求。6、測(cè)試（3分）A等（3分）:①批改及時(shí)；②批改實(shí)在；③測(cè)試次數(shù)實(shí)現(xiàn)學(xué)校要求,全批全改；B等（2.5分）:實(shí)現(xiàn)A等的①項(xiàng)和③中的要求。C等（2分）:測(cè)試次數(shù)實(shí)現(xiàn)學(xué)校要求，批改不及時(shí)或批改量只達(dá)。D等（1分）:測(cè)試次數(shù)沒(méi)實(shí)現(xiàn)學(xué)校要求，批改馬虎，或批改量只達(dá)一半。E等（0分）:不測(cè)試或測(cè)試沒(méi)批改或批改未實(shí)現(xiàn)半數(shù)。7、聽(tīng)課（一學(xué)期完成聽(tīng)課節(jié)數(shù)）（2分）（1）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：校長(zhǎng)、分管教學(xué)副校長(zhǎng)20節(jié)，其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)16節(jié)。（2）學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)：A等（2分）：15節(jié)以上；B等（1分）：12節(jié)；C等（0分）：11節(jié)以下。（3）科組長(zhǎng)：A等（2分）：12節(jié)；B等（1分）：10節(jié)；C等（0分）：9節(jié)以下。（4）老師：A等（2分）：10節(jié)；B等（1分）：59節(jié)；C等（0分）：4節(jié)以下。8、公開(kāi)課（或?qū)ｎ}講座）（2分）A：優(yōu)秀（2分）；B：良好（1.5分）；C：中（1分）；D：合格（0.5分）；E、不合格（0分）。任課老師一學(xué)年至少上一節(jié)公開(kāi)課，由級(jí)長(zhǎng)、蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和備課組長(zhǎng)或科組長(zhǎng)、組員依照課堂教學(xué)評(píng)價(jià)表打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分確定老師公開(kāi)課的等級(jí)。90分以上為優(yōu)秀，8089分為良好，7079分為中等，6069分為合格，59分以下為不合格。9、工作計(jì)劃（2分）A等（2分）：按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填好學(xué)期工作計(jì)劃并上繳教導(dǎo)處備案。B等（0分）：沒(méi)能按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將計(jì)劃上繳教導(dǎo)處備案。10、工作總結(jié)和論文（2分）A等（2分）：按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、要求寫(xiě)好學(xué)期或?qū)W年工作總結(jié)和論文，并交教導(dǎo)處備案；B等（0分）：沒(méi)能按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間寫(xiě)好學(xué)期或?qū)W年工作總結(jié)和論文交教導(dǎo)處備案。11、期中、期末試卷分析（2分）A等（2分）：能按學(xué)校的要求寫(xiě)好試卷分析交教導(dǎo)處備案。B等（0分）：沒(méi)交試卷分析。12、學(xué)生評(píng)教（5分）A等（5分）：學(xué)生評(píng)價(jià)滿(mǎn)意度達(dá)90%以上。B等（4分）：學(xué)生評(píng)價(jià)滿(mǎn)意度達(dá)80%89%以上。C等（3分）：學(xué)生評(píng)價(jià)滿(mǎn)意度達(dá)60%79%以上。D等（2分）：學(xué)生評(píng)價(jià)滿(mǎn)意度達(dá)50%59%以上。E等（1分）：學(xué)生評(píng)價(jià)滿(mǎn)意度達(dá)40%49%（含40%）。F等（0分）：學(xué)生評(píng)價(jià)滿(mǎn)意度低于40%以下。學(xué)生評(píng)教必需是一個(gè)班內(nèi)95%以上學(xué)生參加方為有效，由考核小組實(shí)施。凡?？祁I(lǐng)導(dǎo)級(jí)長(zhǎng)巡堂發(fā)現(xiàn)課堂紀(jì)律差，顯現(xiàn)5人以上睡覺(jué)等現(xiàn)象3次，每次經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)找科任老師談話后仍無(wú)變動(dòng)的全部扣除學(xué)生評(píng)教分?！咀ⅰ拷逃虒W(xué)教研本領(lǐng)項(xiàng)考核由教導(dǎo)處會(huì)同科組長(zhǎng)對(duì)老師進(jìn)行測(cè)評(píng)。不任課的職員、老師或中層領(lǐng)導(dǎo)取任課老師的平均分作為此項(xiàng)績(jī)效得分。（四）考勤（10分）（1）全學(xué)期滿(mǎn)勤得10分。（2）老師每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)事假2天以?xún)?nèi)不扣考勤分，超出2天至15天每天扣0.5分，超出15天每天扣1分；教職工每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)病假3天以?xún)?nèi)不扣考勤分，超出3天至10天每天扣0.2分，超出10天至20天每天扣0.5分。被上級(jí)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為大病號(hào)的教職工或病退教職工依照上級(jí)組織部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；?、喪、嫁、娶、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）有下列情形之一每次扣量化考核分1分。①無(wú)正當(dāng)理由上課、上班、晚修、升旗、監(jiān)考、勞動(dòng)遲到或早退4分鐘以?xún)?nèi)。②上課、上班、晚修、升旗、監(jiān)考、勞動(dòng)期間隨便進(jìn)出、敷衍了事，或做無(wú)關(guān)的事。（4）有下列情形之一每次扣量化考核分2分。①上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由不到位，或提前離開(kāi)工作崗位的。②上課、上班、晚修、升旗、監(jiān)考、勞動(dòng)遲到或早退超出5分鐘以上。③因事假、病假或其他原因請(qǐng)假但又沒(méi)有事先調(diào)好課的，把責(zé)任推給教導(dǎo)處。（5）有下列情形之一每次扣量化考核分3分。①未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自不參加學(xué)校組織的期初期末會(huì)議、學(xué)校各部門(mén)組織的會(huì)議、班級(jí)會(huì)議、班主任會(huì)議、教研組備課組會(huì)議。②由學(xué)校外派參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，返校后一周內(nèi)不向相關(guān)科室、科組、備課組轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)習(xí)內(nèi)容，不按培訓(xùn)文件完成規(guī)定任務(wù)，不上交學(xué)習(xí)總結(jié)，有其中之一者。（6）有下列情形之一全學(xué)期考勤為0：①凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自調(diào)課或離開(kāi)工作崗位的。②雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。③偽造假證，騙請(qǐng)病假，小病大養(yǎng)，無(wú)病借病，本應(yīng)請(qǐng)事假卻請(qǐng)病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的。④未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的。⑤請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿(mǎn)，未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的。（6）教職工擅自離職離崗的，取消該學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配。（五）教學(xué)效果（45分）（1）平均分（20分）平均分實(shí)現(xiàn)平行班級(jí)的的平均水平，量化考核分得20分，平均分超出平行班級(jí)的平均水平，平均分每超出1分，量化考核分加添0.5分，平均分低于平行班級(jí)的平均水平，平均分每低于1分，量化考核分減0.5分。（2）優(yōu)秀率（20分）優(yōu)秀率實(shí)現(xiàn)平行班級(jí)的平均水平得20分，優(yōu)秀率超出平行班級(jí)的平均水平，每加添1個(gè)百分點(diǎn)，量化考核分加添0.5分；優(yōu)秀率低于平行班級(jí)的平均水平，優(yōu)秀率每低1個(gè)百分點(diǎn)，量化考核分減0.5分。（3）鞏固率（5分）一學(xué)期內(nèi)所教班級(jí)無(wú)學(xué)生流失的（學(xué)生流失，指不經(jīng)我校同意，學(xué)生自動(dòng)不在我校讀書(shū)）得5分，每流失1人，扣班主任1分，扣任課老師0.5分。【注】老師教學(xué)效果所得分=任教班級(jí)各項(xiàng)所得分?jǐn)?shù)相加所任教的班數(shù)。（六）嘉獎(jiǎng)分1、自動(dòng)參加學(xué)校組織的課改，加1分至10分（含班主任，語(yǔ)數(shù)英，文科班、藝術(shù)班政史地、理科班理化生等老師，班主任與科任老師不重復(fù)計(jì)）。2、老師撰寫(xiě)論文：國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表5分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或省級(jí)刊物發(fā)表4分，市級(jí)（教育處）獎(jiǎng)項(xiàng)或市級(jí)刊物發(fā)表3分【省級(jí)及以上刊物要以在中華人民共和國(guó)新聞出書(shū)總署（國(guó)家版權(quán)局）備案的正規(guī)刊物為準(zhǔn)，可登陸查詢(xún)）】，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)2分，校級(jí)1分。【注】同一項(xiàng)目的嘉獎(jiǎng)分不能累加，只取最高獎(jiǎng)項(xiàng)加分。以上兩項(xiàng)只取其中最高一項(xiàng)。（七）有下列情形之一者，一票否定，扣發(fā)一學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資