遵守規(guī)章員工保證書

遵守規(guī)章員工保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方招用乙方作為員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條乙方的義務1.1乙方應當如實提供其個人身份信息，保證其提供的資料真實、合法、有效。1.2乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法違規(guī)行為。1.3乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。1.4乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.5乙方在合同期間內(nèi)不得兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的職務。第二條乙方的權利2.1乙方有權按照合同約定獲得甲方的工資、福利等待遇。2.2乙方有權在合同期內(nèi)提出合理的意見和建議，甲方應當認真聽取并及時回復。2.3乙方有權依法解除合同，但應提前通知甲方。第三條甲方的義務3.1甲方應當按時足額支付乙方的工資，并根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度為乙方繳納社會保險。3.2甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件。3.3甲方應當為乙方提供所需的培訓和指導，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。3.4甲方應當尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利和知識產(chǎn)權。第四條甲方的權利4.1甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。4.2甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。4.3甲方有權在乙方違反合同約定時解除合同，并依法追責。第五條違約責任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。5.2甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、福利或者提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付工資、福利，并有權解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的培訓資料6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息，認定為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)，認定為違約。3.乙方不服從甲方管理，不完成工作任務，認定為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。5.乙方在合同期內(nèi)兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的職務，認定為違約。6.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約。7.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，認定為違約。8.甲方未為乙方提供所需培訓和指導，認定為違約。9.甲方侵犯乙方合法權益，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的單位。2.員工：指在用人單位工作的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：解除合同，并要求乙方承擔相應違約責任。2.問題：乙方違反國家法律法規(guī)。解決辦法：解除合同，并要求乙方承擔相應法律責任。3.問題：乙方不服從甲方管理，不完成工作任務。解決辦法：進行溝通和教育，如仍不改正，可解除合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：解除合同，并要求乙方承擔相應違約責任。5.問題：乙方在合同期內(nèi)兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的職務。解決辦法：解除合同，并要求乙方承擔相應違約責任。6.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：及時支付工資，如不支付，乙方有權解除合同。7.問題：甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件。解決辦法：改善工作環(huán)境和安全條件，確保符合國家規(guī)定。8.問題：甲方未為乙方提供所需培訓和指導。解決辦法：及時提供培訓和指導，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。9.問題：甲方侵犯乙方合法權益。解決辦法：停止侵權行為，并向乙方道歉和賠償。五、所有應用場景：1.用人單