公司考勤管理制度的論文

公司考勤管理制度的論文一、目的

為確保公司正常運營秩序，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，使公司考勤管理工作有章可循，確保公司各項業(yè)務(wù)順利開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工以及借調(diào)、派遣員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)良好的工作秩序。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.周末及法定節(jié)假日休息，具體安排根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況調(diào)整。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實行彈性工作制或其他工作制。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，需提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:45至9:15，下午簽到時間為17:45至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-如因特殊情況未能及時報告，員工應(yīng)在返回公司后第一時間向直接上級說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補登外出記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級核實后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補簽。

-若連續(xù)多次忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的匯總與分析、考勤違規(guī)行為的處理等。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向直接上級或人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案；

-4天以上（含4天）的請假，需由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況請假，如長時間病假、產(chǎn)假等，需按照公司規(guī)定流程進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-若請假原因發(fā)生變化，如請假天數(shù)增加或提前返回工作崗位，員工需及時通知直接上級及人力資源部。

-銷假后，人力資源部將根據(jù)實際情況調(diào)整考勤記錄，確保員工權(quán)益不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫相應(yīng)的假期申請表、提供必要的證明材料，并經(jīng)過相應(yīng)級別的審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前申請并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司具體政策執(zhí)行，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有工資待遇，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間享有工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與周末相連，公司將根據(jù)實際情況調(diào)整放假安排，以形成連休。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日到崗時間在上午9:30之前（含9:30）的，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，且當(dāng)日到崗時間超過上午9:30的，視為曠工半天；全天未到崗且未請假的，視為曠工一天。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，不計入考核；超過3次，每增加1次，扣除當(dāng)月績效獎金的5%。

-曠工處理：每月累計曠工半天，扣除當(dāng)日工資；累計曠工1天，扣除當(dāng)日工資，并給予警告；累計曠工超過3天，按照公司規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予記過或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎金。

-辭退規(guī)定：累計曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工次數(shù)達(dá)到5次，公司將根據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級報告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-若未能提供合理解釋或忘記簽到的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守公司考勤制度。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，對異常情況及時了解并處理。

-各級主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問題，不得包庇