監(jiān)管員考勤管理制度

監(jiān)管員考勤管理制度一、目的

為確保公司監(jiān)管員團(tuán)隊的工作效率，規(guī)范員工出勤行為，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確監(jiān)管員的考勤管理規(guī)范，維護(hù)公司利益和員工權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體監(jiān)管員，包括正式員工、試用期員工以及臨時工。公司其他崗位員工可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可結(jié)合崗位實際情況予以調(diào)整。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體時間為：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

2.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，員工需按照規(guī)定的工作時間到崗工作。如有特殊情況，需提前向直屬上級申請調(diào)整工作時間。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工加班。加班需提前通知，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.員工應(yīng)自覺遵守公司的工作時間規(guī)定，按時到崗、離崗，確保工作連續(xù)性和業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。如有違反，將按照本考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)，監(jiān)管員需每日按時完成簽到。

（2）簽到方式包括指紋識別、刷臉識別等，員工需按照公司規(guī)定的方式完成簽到。

（3）簽到設(shè)備由公司統(tǒng)一提供，員工需妥善保管，如有遺失或損壞，需及時向人力資源部門報備。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）監(jiān)管員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50-9:10，下午下班簽到時間為17:50-18:10。

（3）簽到時間如有調(diào)整，公司會提前通知。

3、因公外出未簽到處理

（1）監(jiān)管員因公外出無法按時簽到，需提前向直屬上級請假，并說明外出原因及預(yù)計返回時間。

（2）外出期間，監(jiān)管員需保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

（3）返回公司后，監(jiān)管員需在第一時間完成簽到，并向直屬上級報告外出情況。

4、忘記簽到處理

（1）監(jiān)管員如因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需由直屬上級審批，并在簽到系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（3）忘記簽到超過當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽時間，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）直屬上級負(fù)責(zé)審批員工的請假、外出申請，并對下屬的考勤情況進(jìn)行管理。

（3）監(jiān)管員本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理，確保制度落實到位。如有違反，需承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）監(jiān)管員如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假類型、請假時間、請假原因等。

（2）請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量避免在業(yè)務(wù)高峰期或重要工作期間，確保工作交接順利。

（4）請假期間，監(jiān)管員需保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上，需由直屬上級審批，并報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，監(jiān)管員需在返崗當(dāng)日向直屬上級銷假，并提交書面銷假報告。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返崗，監(jiān)管員需提前通知直屬上級，并按照請假程序申請續(xù)假。

（3）請假期間，如有工作需要，監(jiān)管員應(yīng)配合完成相關(guān)工作，確保工作不受影響。

（4）未按請假程序請假或未按時銷假者，視為曠工處理。如有特殊情況，需向人力資源部門說明情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）監(jiān)管員申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的申請流程提交申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）假期申請流程：監(jiān)管員填寫書面申請，直屬上級審批，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：監(jiān)管員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，需提前向直屬上級申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：監(jiān)管員結(jié)婚，可申請婚假?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

（4）喪假：監(jiān)管員直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，工資照常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性監(jiān)管員生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）監(jiān)管員在公司工作滿一年后，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照公司規(guī)定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性監(jiān)管員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性監(jiān)管員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期及調(diào)休安排，由人力資源部門負(fù)責(zé)通知并解釋。監(jiān)管員需按照公司安排休假，確保工作不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：監(jiān)管員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間超過30分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：監(jiān)管員未按時到崗工作，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

（3）處理：遲到或曠工情況由直屬上級記錄并通報人力資源部門，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：監(jiān)管員未按程序請假，擅自離崗者，視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：監(jiān)管員偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：監(jiān)管員曠工，將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，曠工天數(shù)與工資扣除比例詳見公司相關(guān)規(guī)定。

（2）辭退規(guī)定：監(jiān)管員連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）監(jiān)管員未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。