2024年常州企業(yè)員工勞動協(xié)議樣本版

2024年常州企業(yè)員工勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議效力1.3定義與解釋2.工作內容與職責2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4公積金3.5福利待遇4.勞動合同的解除與終止4.1解除勞動合同的情形4.2終止勞動合同的情形4.3經(jīng)濟補償與賠償5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3泄露保密信息的后果6.知識產(chǎn)權6.1職務作品6.2專利與技術成果6.3知識產(chǎn)權的歸屬與使用7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓期間的待遇8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同的終止與續(xù)簽11.1合同終止11.2合同續(xù)簽12.違約責任12.1雙方違約情形12.2違約責任承擔13.保密協(xié)議13.1保密內容13.2保密期限13.3泄露保密信息的后果14.其他條款14.1通知與送達14.2合同的生效與解除14.3附件：勞動合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方解除或終止本協(xié)議時失效。1.3定義與解釋（1）“甲方”指常州X有限公司；（2）“乙方”指簽訂本協(xié)議的員工；（3）“本協(xié)議”指雙方簽訂的《2024年常州企業(yè)員工勞動協(xié)議樣本版A版》；（4）“工作時間”指甲方規(guī)定的正常工作時間；（5）“工作地點”指甲方指定的工作地點。第二條工作內容與職責2.1工作職責乙方同意按照甲方的要求，履行如下職務：（1）負責X工作；（2）完成甲方分配的其他工作。2.2工作時間乙方的工作時間為：（1）每日工作時間：8小時；（2）每周工作時間：40小時；（3）休息日與節(jié)假日按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。2.3工作地點乙方的工作地點為：江蘇省常州市X路X號，常州X有限公司。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。3.2獎金與提成乙方完成甲方規(guī)定的績效目標后，可獲得相應的獎金與提成。3.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.5福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休假；（2）乙方享有年假、病假、事假等休假權利；（3）乙方因病或非因工負傷需要治療時，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付醫(yī)療費用；（4）乙方結婚、生育、喪葬等情形，甲方按照國家和地方的規(guī)定給予相應的假期和補貼。第四條勞動合同的解除與終止4.1解除勞動合同的情形（1）乙方自愿提出解除勞動合同；（2）甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度或者失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲方不得不解除勞動合同的；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。4.2終止勞動合同的情形（1）乙方達到法定退休年齡的；（2）乙方因病或者非因工負傷，喪失勞動能力的；（3）乙方因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為全部喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.3經(jīng)濟補償與賠償（1）乙方解除或者終止勞動合同的，甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（2）乙方因違反本協(xié)議解除或者終止勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償；（3）乙方因甲方原因解除或者終止勞動合同的，甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。第五條保密協(xié)議5.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限為從本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后一年止。5.3泄露保密信息的后果乙方泄露保密信息的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。如果乙方泄露保密信息給甲方造成損失的，乙方還應當承擔相應的賠償責任。第六條知識產(chǎn)權6.1職務作品乙方在職期間創(chuàng)作的作品，屬于職務作品，除非乙方能夠證明該作品是利用個人時間、個人素材完成的，否則該作品的著作權歸甲方所有。6.2專利與技術成果乙方在職期間所申請的專利、技術成果等，除非乙方能夠證明該專利、技術成果是利用個人時間、個人素材完成的，否則該專利、技術成果歸甲方所有。第八條培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會甲方根據(jù)乙方的職務需要，提供相應的培訓機會。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供晉升機會。8.3培訓期間的待遇乙方參加甲方組織的培訓期間，按照甲方的規(guī)定享受相應的待遇。第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。9.2調解解決如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.2合同解除有下列情形之一的，雙方可以解除本協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度或者失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲方不得不解除本協(xié)議的；（4）乙方達到法定退休年齡的；（5）乙方因病或者非因工負傷，喪失勞動能力的；（6）乙方因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為全部喪失勞動能力的；（7）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第十二條違約責任12.1雙方違約情形雙方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任。12.2違約責任承擔違約方應向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十三條保密協(xié)議13.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。13.2保密期限乙方的保密期限為從本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后一年止。13.3泄露保密信息的后果乙方泄露保密信息的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。如果乙方泄露保密信息給甲方造成損失的，乙方還應當承擔相應的賠償責任。第十四條其他條款14.1通知與送達雙方應當按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式，及時通知對方變更、解除本協(xié)議或者履行本協(xié)議的其他事項。14.2合同的生效與解除本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至雙方解除或者終止本協(xié)議時失效。14.3附件：勞動合同附件及補充協(xié)議本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：常州X有限公司員工職位說明書附件二：常州X有限公司員工薪酬福利制度附件三：常州X有限公司員工培訓與發(fā)展計劃附件四：常州X有限公司員工保密協(xié)議附件五：常州X有限公司員工晉升制度附件六：常州X有限公司員工勞動紀律規(guī)定附件七：常州X有限公司員工社會保險及公積金繳納規(guī)定附件八：常州X有限公司員工請假規(guī)定附件九：常州X有限公司員工出差規(guī)定附件十：常州X有限公司員工獎懲制度附件十一：常州X有限公司員工績效考核制度附件十二：常州X有限公司員工勞動合同續(xù)簽申請表附件十三：常州X有限公司員工勞動合同解除/終止申請表附件十四：常州X有限公司員工入職登記表附件十五：常州X有限公司員工離職登記表附件十六：常州X有限公司員工檔案管理制度附件十七：常州X有限公司知識產(chǎn)權保護規(guī)定附件十八：常州X有限公司員工職業(yè)健康與安全規(guī)定附件說明：附件一詳細說明了乙方的工作職責、職位要求等內容。附件二詳細說明了乙方的薪酬構成、獎金與提成制度等內容。附件三詳細說明了乙方參加培訓的機會、培訓期間的待遇等內容。附件四詳細說明了保密信息的范圍、保密期限及泄露保密信息的后果等內容。附件五詳細說明了乙方的晉升機制、職業(yè)發(fā)展路徑等內容。附件六詳細說明了乙方的勞動紀律、工作時間、工作地點等內容。附件七詳細說明了乙方的社會保險及公積金的繳納比例、繳納基數(shù)等內容。附件八詳細說明了乙方的請假流程、請假類型及請假天數(shù)等內容。附件九詳細說明了乙方出差的待遇、出差期間的費用報銷等內容。附件十詳細說明了乙方的獎懲制度、獎勵與懲罰的內容及標準等內容。附件十一詳細說明了乙方的績效考核標準、績效獎金的發(fā)放等內容。附件十二詳細說明了勞動合同續(xù)簽的申請流程、審批流程等內容。附件十三詳細說明了勞動合同解除/終止的申請流程、審批流程等內容。附件十四詳細說明了員工入職的流程、所需材料等內容。附件十五詳細說明了員工離職的流程、離職證明的發(fā)放等內容。附件十六詳細說明了員工檔案的管理流程、檔案的歸檔要求等內容。附件十七詳細說明了知識產(chǎn)權的保護范圍、保護措施等內容。附件十八詳細說明了員工職業(yè)健康與安全的規(guī)定、事故的處理流程等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照甲方要求履行職務的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在離職后向競爭對手透露甲方的客戶名單、銷售策略等商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失。3.乙方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的法律責任。示例說明：乙方因故意泄露國家機密、涉及貪污腐敗等違法行為，被司法機關追究刑事責任。4.乙方在合同期內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的，甲方有權解除本協(xié)議。示例說明：乙方在合同期內連續(xù)曠工超過15天，未經(jīng)甲方批準且無合理解釋。5.乙方違反本協(xié)議其他條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點參加培訓，未經(jīng)甲方同意調整工作崗位。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.