2024年市林業(yè)行政許可違法責任追究制度模版（二篇）

第3頁共3頁2024年市林業(yè)行政許可違法責任追究制度模版一、客戶失信違法行為及責任追究機制1.客戶失信違法行為包括但不限于：提供偽劣標的物；逾期供貨或拒絕供貨；逾期付款，經(jīng)催告后仍未履行付款義務；利用合同進行欺詐，損害公司財產(chǎn)權益；其他任何形式的失信或違法行為。2.針對上述行為，公司將采取以下責任追究措施：取消賒銷條件，包括信用額度與信用期限；立即停止向客戶供貨；撤銷客戶的供貨資格；依據(jù)合同條款追究客戶的違約責任；必要時，采取仲裁或訴訟手段，依法追究客戶失信違法行為的法律責任。二、公司失信違法行為及糾正與責任追究1.公司內(nèi)部可能存在的失信違法行為有：員工未經(jīng)授權擅自以公司名義對外簽訂合同并違約或騙取財物；產(chǎn)品質量不符合合同約定的標準；逾期向客戶供貨；拖欠供應商貨款；其他失信或違法行為。2.針對上述行為，公司將采取以下糾正措施與責任追究：通過書面通知或信函方式，及時告知客戶或供應商相關情況，必要時采用特快專遞或直接送達；依法賠償受影響的供應商經(jīng)濟損失；對質量不合格的產(chǎn)品，按照合同規(guī)定進行理賠；對違規(guī)或違法員工，依據(jù)公司《員工行政違紀處罰條例》進行行政處理，并追究其經(jīng)濟賠償責任；構成犯罪的，移送司法機關處理。三、合同糾紛處理流程1.一旦發(fā)生合同糾紛，公司業(yè)務部門及簽約人員應立即向分管副總經(jīng)理及信用管理辦公室報告，并提交相關材料與證據(jù)。2.信用管理辦公室將協(xié)同相關部門研究解決方案，經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后實施。3.協(xié)商解決合同糾紛由業(yè)務部門負責，必要時信用管理辦公室可提供支持。調解、仲裁或訴訟方式則由信用管理辦公室主導，必要時聘請公司法律顧問參與，業(yè)務部門需全力配合。4.所有合同糾紛處理必須在法定訴訟時效內(nèi)進行。5.發(fā)現(xiàn)合同詐騙等犯罪活動時，應立即上報分管副總經(jīng)理與總經(jīng)理，經(jīng)同意后由信用管理辦公室或業(yè)務部門向公安機關舉報。6.提起訴訟的同時，公司將申請強制執(zhí)行與財產(chǎn)保全措施，以確保判決得到有效執(zhí)行。7.糾紛處理過程中，相關部門需收集并整理證據(jù)，特別是客戶或供應商的財產(chǎn)狀況信息，及時提供給法院。在證據(jù)可能滅失或難以取得時，應申請法院保全證據(jù)。8.提交原始證據(jù)前，信用管理辦公室應復印并保存副本。提交后需向法院索取收執(zhí)證明。9.糾紛處理全程需建立記錄檔案，包括但不限于協(xié)商會議記錄、談判記錄、協(xié)議書、申請書、訴狀、答辯書、裁定書、判決書等。由處理負責人轉交信用管理辦公室保管備案；業(yè)務部門可保留復印件。10.年末時，信用管理辦公室將按檔案管理規(guī)定對合同糾紛案卷材料進行歸檔管理。2024年市林業(yè)行政許可違法責任追究制度模版（二）為深入貫徹執(zhí)法崗位的目標責任體系，加強行政執(zhí)法監(jiān)督的規(guī)范化與實效性，旨在提升依法行政的標準與效率，確保國家、企業(yè)及廣大民眾的合法權益得到有效保障，特此制定本制度。一、執(zhí)法崗位責任制度（一）行政執(zhí)法部門責任1.承擔本部門負責執(zhí)行或協(xié)同相關部門實施的法律、法規(guī)、規(guī)章的全面貫徹執(zhí)行職責。2.統(tǒng)籌規(guī)劃，定期組織本部門人員參與法制教育與執(zhí)法業(yè)務技能培訓，確保執(zhí)法人員熟練掌握相關法律、法規(guī)及規(guī)章要求。3.在實施行政處罰、行政許可及采取行政強制措施時，必須嚴格依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的權限執(zhí)行，嚴禁失職、瀆職、越權及濫用職權行為。4.推行執(zhí)法公示制度，公開執(zhí)法依據(jù)、程序、權限及辦理時限。對符合法定條件的申請事項，應及時處理，不得推諉或拒絕。對不屬于本部門職責范圍或不符合法定條件的事項，應向申請人明確說明或移送至相關部門處理。5.嚴格執(zhí)行罰繳分離原則，實施收支兩條線管理，禁止為執(zhí)法人員設定罰款指標，確保罰沒收入與部門獎金及經(jīng)費完全脫鉤。6.嚴格按照法定權限、范圍、責任及程序執(zhí)行執(zhí)法任務，使用規(guī)范的法律文書，并確保在法律規(guī)定的期限內(nèi)送達。7.在查處行政違法案件過程中，若發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪的行為，應及時移送司法機關處理，嚴禁以罰代刑。（二）行政執(zhí)法人員責任1.應具備良好的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力及職業(yè)道德，掌握勝任本職工作所需的文化知識與法律知識。2.必須經(jīng)過專業(yè)培訓，并通過政府法制辦的審查考核，獲得行政執(zhí)法證件后，方可上崗執(zhí)法。3.堅守依法辦事的原則，秉持公正、文明的執(zhí)法態(tài)度，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。4.執(zhí)行公務時，必須出示有效的執(zhí)法證件，并嚴格遵守法律規(guī)定的程序。5.在執(zhí)法過程中，嚴禁發(fā)生以下行為：散布損害國家聲譽的言論，泄露國家秘密；貪污受賄、徇私枉法；隱瞞、偽造證據(jù)；違反法定程序執(zhí)法；濫用職權，侵犯公民、法人及其他組織的合法權益；利用職權為個人或他人謀取私利；其他違法亂紀行為。二、組織領導制度成立行政執(zhí)法責任制工作領導小組，其職責如下：（一）領導小組1.全面指導、監(jiān)督與管理全縣衛(wèi)生領域的行政執(zhí)法工作，負責制定并實施年度行政執(zhí)法工作計劃。2.監(jiān)督檢查全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法中相關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策的執(zhí)行情況，建立健全執(zhí)法人員的學習、培訓、考核等制度。3.協(xié)調相關部門共同推進全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法工作，解決執(zhí)法中遇到的重大與疑難問題。4.加強全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法隊伍建設，倡導廉政、勤政、愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法的良好風氣。5.依法處理重大行政處罰、行政訴訟等案件。6.根據(jù)執(zhí)法情況實施獎懲與責任追究。（二）業(yè)務科室1.具體承辦領導小組交辦的工作事項。2.負責行政執(zhí)法案件的行政處罰、行政賠償及行政訴訟的應訴與處理工作，并做好執(zhí)法文書的歸檔管理。3.組織行政處罰聽證會，參與執(zhí)法工作，并對重大行政處罰案件進行討論與決策。4.負責衛(wèi)生法律、法規(guī)的宣傳與實施工作。（三）執(zhí)法人員職責1.貫徹執(zhí)行全縣商務行政執(zhí)法相關的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，確保依法行政。2.承辦全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法案件，協(xié)助做好衛(wèi)生政策法規(guī)的宣傳工作。3.負責全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法案件的調查取證工作。4.負責處罰案件材料的整理與歸檔。三、評議考核制度（一）評議考核具體事項1.行政執(zhí)法責任制考核評議工作由領導小組全面負責，辦公室具體承擔考核評議的日常工作。2.執(zhí)法責任制評議考核每年進行一次。3.評議考核內(nèi)容主要包括：各項規(guī)定的貫徹落實情況；行政處罰的實施情況及準確率、結案率（包括處罰案件數(shù)量、種類、罰沒及上繳情況）；行政許可行為審批情況及準確率（包括審批件數(shù)、批準率與駁回率）；采取行政強制措施的情況。（二）獎懲機制1.對考核成績突出的執(zhí)法人員給予表彰。2.對執(zhí)行不力、