勞動合同管理辦法

勞動合同管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動合同的簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止、解除等管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司員工勞動合同的簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止、解除等。第三條

在職員工均應與公司簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務，建立合法的勞動關(guān)系。第四條

工會應當幫助、指導員工與公司依法訂立和履行勞動合同，并建立集體協(xié)商機制，維護員工的合法權(quán)益。第二章勞動合同的管理第五條人力資源部是勞動合同的管理部門，負責勞動合同的簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止、解除、保管以及其他與勞動合同相關(guān)的管理工作。第六條

各職能部室、所屬單位應負責本部門或本單位員工勞動合同期內(nèi)工作表現(xiàn)的考核評價工作，配合人力資源部做好員工勞動合同管理的相關(guān)工作。第三章勞動合同的簽訂第七條新入職員工按以下規(guī)定簽訂勞動合同：（一）新入職員工應按照錄用通知的要求準備入職資料，并自辦理入職之日起，與公司簽訂正式《勞動合同》，資料不符合要求的不予簽訂勞動合同（二）勞動合同中涉及員工個人的信息須由本人書寫，并且面簽。（三）勞動合同由公司法定代表人或委托代理人與員工本人簽訂，新員工履行完錄用審批流程后由人力資源部指定人員執(zhí)行簽訂。第八條勞動合同期限:（一）首次簽約期限：一般崗位員工首次簽約期限為一般3年，公司聘任的中層管理人員首次簽約期限一般為5年，公司領(lǐng)導班子及高管人員（職業(yè)經(jīng)理人除外）首次簽約期限為一般8年。為方便統(tǒng)一管理，新員工首次簽約的合同截止日期根據(jù)上述規(guī)定年限計算截止日期后延續(xù)到當季度最后一日。（二）二次簽約期限：一般崗位員工勞動合同簽約期限為5年，公司聘任的中層管理人員勞動合同簽約期限為8年，公司領(lǐng)導班子及高管人員（職業(yè)經(jīng)理人除外）勞動合同簽約期限為10年。（三）三次簽約期限依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條試用期按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）新入職員工試用期為3個月，內(nèi)部調(diào)動的員工不再設置試用期。（二）員工所在部室負責人應與員工簽訂《試用期考核合約》，并在試用期結(jié)束前10日，將員工的試用期考核結(jié)果報人力資源部。試用期考核合格的員工，按期轉(zhuǎn)正。試用期考核不合格的員工，所在部室負責人應與員工溝通確認后，由人力資源部負責辦理離職手續(xù)。第十條公司與員工簽訂《保密協(xié)議》作為勞動合同的補充協(xié)議。第四章勞動合同的履行和變更第十一條勞動合同一旦簽訂即具有約束力，合同雙方均須全面履行各自的義務。第十二條公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化時，公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第五章勞動合同的續(xù)訂第十四條勞動合同到期前30日，人力資源部向員工發(fā)放《勞動合同到期通知》（附件1）。員工應在通知規(guī)定時間內(nèi)發(fā)起續(xù)簽流程，逾期視為拒絕續(xù)簽勞動合同。第十五條

勞動合同續(xù)簽應按照以下程序辦理：（一）一般崗位員工：由個人提交申請，經(jīng)所在部室審核后，報人力資源部審批。（二）中層管理人員：由個人提交申請，分別經(jīng)所在部室、人力資源部審核后報人事分管領(lǐng)導審批。（三）高管人員：由個人提交申請，經(jīng)人力資源部審核后，分別報人事分管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批。（四）領(lǐng)導班子成員（非職業(yè)經(jīng)理人）：由個人提交申請，經(jīng)人力資源部審核后，分別報人事分管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批。第十六條續(xù)訂時限參見第八條相關(guān)規(guī)定。如因不適應崗位或工作要求，終止勞動合同的，由人力資源部按照相關(guān)法規(guī)協(xié)商辦理。第六章勞動合同的終止第十七條雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)或有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條公司依法終止工傷員工勞動合同的，參照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十九條符合第十七、十八情形的，員工按規(guī)定完成交接后，辦理離職手續(xù)，并自合同終止之日起30日內(nèi)辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)未辦理的，所造成后果由員工自負。第七章勞動合同的解除第二十條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十一條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十二條員工有下列情形之一的，公司提前30日書面通知員工或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十三條合同期內(nèi)員工要求解除勞動合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式提交辭職申請，按流程辦理離職手續(xù)后方可解除勞動合同。員工在提出辭職申請30日內(nèi)，未經(jīng)批準不得擅自離崗，否則，按曠工處理，并追究其相應責任。第二十四條公司按照第二十一條規(guī)定與員工解除勞動合同的，員工所在部室負責提交相關(guān)證明材料，由第二十六條員工與公司解除勞動合同之前，擅自到其他單位工作或與其他單位建立勞動關(guān)系的，公司有權(quán)追究員工及該用人單位的經(jīng)濟責任。第八章經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙邨l涉及到經(jīng)濟補償?shù)那樾?，遵照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，協(xié)商解決。經(jīng)濟補償金支付時間為員工辦理完畢工作及物品交接手續(xù)后的一個月內(nèi)。第二十八條員工泄漏公司商業(yè)秘密（包括但不限于《保密協(xié)議》規(guī)定內(nèi)容），給公司造成重大損失的，公司與其解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金，并根據(jù)《保密協(xié)議》相關(guān)規(guī)定追究責任。第九章附則第二十九條子公司應根據(jù)本辦法，并結(jié)合實際情況，制定勞動合同管理制度。第三十條本辦法由公司授權(quán)人力資源部負責解釋。第三十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。勞動合同到期通知書周伯通：您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。根據(jù)勞動合同簽訂的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提前通知予您，請您務必于年月日之前將您的意愿通過勞動合同續(xù)訂申請表反饋給公司。

人力資源部

年月日

回執(zhí)人力資源部：收到你處年月日發(fā)出的《勞動合同到期通知書》，確信已知悉通知書所有內(nèi)容，此復。

收件人簽名：

年

月

日終止（解除）勞動合同通知書張無忌：依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，公司同意自年月日起，與您依法終止/解除勞動合同。請您在接此通知書后15日內(nèi)，按照公司規(guī)定辦理工作業(yè)務交接及終止勞動關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。若有異議，請于接到通知書后三日內(nèi)以書面形式向人力資源部反饋。同時，非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績?。ü旧w章）年月日

本人簽字（手?。赫f明：本通知一式兩份，由被通知人簽字后，反饋給公司一份。勞動關(guān)系終止確認書甲方：乙方:乙方

原為甲方員工，因

解除勞動關(guān)系。甲乙雙方確認自

年

月日起終止勞動關(guān)系。甲乙雙方現(xiàn)已就違約金、經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成工作交接工作。特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字（手?。?/p>

年

月

日終止（解除）勞動合同證明書茲有