專業(yè)技術人員繼續(xù)教育答案職業(yè)生涯規(guī)劃與管理滿分

.(1分）下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是（C）。A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位B.受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格2.(1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是（D）。A.增加員工晉升的難度B.減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端C.做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現狀D.根據雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯3.(1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（D）。A.最高地位B.不被控釗C.追求認可、追求穩(wěn)寶D.挑戰(zhàn)、冒險4.(1分）如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？(A)A.使命型文化B.企業(yè)家精神文化C.小團體文化D.官僚制文化5.(1分）對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是。（D）A.注意自己的職業(yè)興趣B.高三之前，以全面發(fā)展為基礎C.形成自己的愛好和優(yōu)勢學科D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃6.(1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（C）A.創(chuàng)業(yè)型B.制度型C.靈活型D.小生意型7.(1分）人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。A.自我價值B.人格價值C.社會價值D.社會價值和自我價值8.(1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）。A.友愛和歸屬的需求B.自我實現C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列氣質類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當的是（D）。A.抑郁質作家B.多血質律師C.粘液質教師D.膽汁質畫家10.(1分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現，其中大部分新職業(yè)與（A）相關。A.知識產業(yè)B.食品產業(yè)C.旅游產業(yè)D.教育產業(yè)11.(1分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是（D）A.人對市場B.產業(yè)結構C.法律法規(guī)D.組織文化12.(1分）職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是（C）。A.找出不同目標之間的內在聯(lián)系，相互促進B.把主要目標分解成多個循序漸進的小目標C.集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標D.在現實和理想之間建立階梯通道，拾階而上13.(1分）關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（A）。A.工傷保險的繳費全部甶職工承擔B.工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動黃率C.工傷的一次性補償和長期補償相結合D.工傷保險是強制繳納的14.(1分）根據人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（C）。A.提高專業(yè)技術人才待遇B.增加專業(yè)技術人才數星C.專業(yè)技術人才評價D.專業(yè)技術人才聘用15.(1分）對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（D）。A.新加坡為社會共濟型B.美國為國家供養(yǎng)型C.德國和日本為個人儲蓄型D.英國和北歐為公共福利型16.(1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D）。A.固走工資制B.崗位技能工資制C.計時工資制D.崗位續(xù)效工資釗17.(1分）一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是（B）。A.發(fā)展戰(zhàn)略分析B.個人自我分析C.內外環(huán)境分析D.取業(yè)崗位分析18.(1分）新中國成立初期實行的職稱制度是（A）。A.職務任命制B.職業(yè)資格制C.職務聘任制D.職稱評定制19.(1分）職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D）。A.身體素質B.能力C.經驗D.工資待遇20.(1分）下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（B）。A.聘用合同期限B.竟業(yè)限制C.崗位名稱、類別、等級、職責任務D.工作人員的身份信息21.(1分）關于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（C）。A.獎勵是依法進行的B.獎勵的條件是有顯著成續(xù)和貢獻C.獎勵的主體是各級財政部門D.獎勵的對象是工作人員或者集體22.(1分）如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是（C）。A.職業(yè)生涯準備期B.職讓生涯穩(wěn)寶期C.取業(yè)生涯選擇期D.職業(yè)生涯適應期23.(1分）美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是（A）。A.個人B.社會C.組織D.取位24.(1分）關于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（D）。A.職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動B.職業(yè)錨在實趺中選擇、認識、強化C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D.職業(yè)錨是不可能変化的25.(1分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B）。A.全能型人才B.高水平管理人才C.專業(yè)技術人才D.創(chuàng)新型人才26.(1分）下列做法中，不利于大學生就業(yè)求職的是（C）。A.開始求取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢B.在大字高年級進行“創(chuàng)造性演習”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情C.在大字階段一心關注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D.既注意提升智商，又注意提升情商27.(1分）世界上最早的關于社會保障的法律法規(guī)是（A）。A.德國《勞工疾病保險法》B.中國的《社會保險法》C.美國的《社會保陣法》D.國際勞工組織的《社會保障公約》28.(1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對待黃昏職業(yè)應該(B)。A.維持現狀B.促使消亡C.大力提倡D.幫助成長29.(1分）下列目標抉擇原則中，錯誤的是（A）。A.不可衡量性原則B.清晰性原則C.挑戰(zhàn)性原則D.可行性原則30.(1分）引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是（D）。A.普通職員B.聘用人員C.在編人員D.領導成員31.(1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是（B）的工作。A.最輕松B.鍛煉最大C.實現人生價值最大D.收入最多32.(1分）高中生填報大學志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是（A）。A.—走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B.根據自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人C.不一味追趕時髦專業(yè)D.把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮33.(1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。A.閱歷B.能力C.觀念D.知識34.(1分）關于事業(yè)單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是（C）。A.從性質上看，它是一種繼續(xù)教育B.從目的來看，是提高素質和工作能力C.從形式上看，固定單一，不夠靈話D.從內容上看，突出實用性35.(2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？（ABCD）A.尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨B.切實努力，提升能力與續(xù)效C.關注職業(yè)階段的変化，及時進行調整D.確定個人生活目標、工作目標及取業(yè)生涯策略36.(2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質體現在哪些方面？（ABCD）A.能力結果化B.言行專業(yè)化C.道德社會化D.性格角色化37.(2分）每個人都應該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（ACD）。A.制度伯樂缺失B.人際關系不佳C.經濟文化科技不發(fā)達D.社會動蕩38.(2分）作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ABD）A.培養(yǎng)提高抉擇能力B.提高取業(yè)適應性C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標39.(2分）目前，職業(yè)變動呈現加快趨勢，這是因為（BCD）。A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低B.知識更新加速C.科技高速發(fā)展D.產業(yè)結構升級與調整加快40.(2分）職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現在哪些方面？（BCD）A.他人標準B.個人標準C.社會標準D.家庭標準41.(2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內容主要有（BCD）。A.新型農襯養(yǎng)老保險B.退休人員逐步實行社會化管理服務C.保險黃甶單位和個人共同負擔D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網條線管理42.(2分）一個組織的下列現象中，不利于人才發(fā)展的有（ACD）。A.組織風氣不佳B.組織人員的年齡、對性存在差異C.組織無晉升空間和渠道D.組織的領導嫉賢妒能43.(2分）職業(yè)生涯設計與管理的科學依據有哪些？（ABCD）A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一B.世貿規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一C.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一D.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一44.(2分）個人領取失業(yè)金的前提條件有（ABD）。A.失業(yè)保險繳費滿一年B.已經進行失業(yè)登記，并有求取要求C.因本人意愿中斷就業(yè)D.失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險45.(2分）新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括(ACD)A.自省的態(tài)度和價值B.自省的原因和結果C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力46.(2分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD）。A.虛似單位出現B.職業(yè)出現模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人將改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以認定為工傷的有（BCD）。A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B.因工外出期間，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明C.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害48.(2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（BCD）A.自省的時間和地點B.自省的態(tài)度和價值觀C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力49.(2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？（ABCD）A.設置目標B.繪制具體實施圖C.設計方案D.研究可行性50.(2分）職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內職業(yè)生涯的是（BD）。A.工資待遇B.心理素質C.工作職務與職稱D.內心感受51.(2分）通過內部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ABCD）。A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析B.組織文化分析C.組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析52.(2分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（ABC）A.保障可持續(xù)性不足B.人群待遇差距較大C.適應流動性不足D.保障水平總體過高53.(2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD）A.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能B.尋找導師和其他起鋪助作用之人C.勝任當前工作D.支持組織政策54.(2分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）A.評估職工潛能與培訓需求B.厘清組織未來人員雷求C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D.把合適職工放到合適的職位上55.(2分）一個人時時都可以進行生涯設計，但有些人特別需要重視生涯設計，他們是（ABD）。A.高中畢業(yè)前的學生B.大學剛畢業(yè)的求職者C.即將退休的老員工D.工作不久的年輕職工56.(2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內容有哪些？（ABCD）A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社會自我57.(2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。A.公務員B.義工C.學生D.企業(yè)家58.(2分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現狀和目標之間差距的方法有（ACD）。A.教育培訓B.順其自然C.實踐鍛煉D.討論交流59.(2分）本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是（AC）。A.崗位是針對組織的最基層B.職稱指向責任和權力C.職位是針對組織的中高層D.職務指向資格和能力60.(2分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（ABCD）。A.評價體系和管理平臺的建立B.改革速度的把握C.國際交往的拓展D.導向要素及分類標準的確定61.(2分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些？（ABCD）A.正常增加薪級工資B.調整津貼補貼標準C.崗位変動人員工資調整D.調整基本工資標準62.(2分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（AB）A.科研人員B.地質學者C.機械制圖員D.法庭速記員63.(2分）云南電網公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B.利于發(fā)現人對、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效C.使單功能人對変為多功能人才D.激發(fā)了不同類型員工的進取心64.(2分）下列情況中，可以對個人進行獎勵的有（ABC）。A.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責模范作用突出B.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會和經濟效益C.在培養(yǎng)人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻D.孝敬父母、家庭和睦65.(2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（ABCD）。A.組織產品在市場上的發(fā)展前景B.組織的發(fā)展領域C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景D.組織文化66.(2分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（ABC）。A.被錄用或者選調到國家機關工作B.考入普通高等院校的C.處于試用期內D.找到待遇更好的工作單位67.(2分）對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有（BCD）A.平時考核與定期考核相結合B.定性考核與定量考核相結合C.領導考核與群眾考核相結合D.考試考核與評審考核相結合68.(2分）一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？（ABCD）A.具體明確B.可能實現C.可以衡量D.有挑戰(zhàn)性69.(2分）聘用制合同訂立的原則有（ABCD）。A.公平合法原則B.誠實信用原則C.協(xié)商一致原則D.平等自愿原則70.(2分）我國社會保險制度的的基本方針有（ABCD）。A.可持續(xù)B.保基本C.?；綝.多層次71.(1分）職業(yè)錨有多種類型，技術智能型強調實際技術，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動。（對）72.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現個人理想。（對）73.(1分）引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對）74.(1分）組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配罝等進行匹配。（對）75.(1分)對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯）76.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關。（錯）77.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結果是組織發(fā)展加上個人成功。（錯）78.(1分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。（對）79.(1分）內職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯）80.(1分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（對）81.(1分）設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對）82.(1分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業(yè)通道等。（對）83.(1分）制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。（錯）84.(1分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟爭態(tài)勢分析等。（對）85.(1分）一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。（對）86.(1分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙方權利和義務的一種新型的用人制度。（對）87.(1分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯）88.(1分）根據本課的預測，會計、計算機、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務等將成為21世紀的主導型職業(yè)。（對）89.(1分）聘用制適合多數事業(yè)單位的大多數工作崗位。（對）90.(1分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。（錯）91.(1分）職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。（對）92.(1分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（對）93.(1分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現國家統(tǒng)籌。（對）94.(1分）一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。（錯）95.(1分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯）96.(1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。（對）97.(1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯）98.(1分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲職合理報酬，作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。（對）99.(1分）職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功（錯）100.(1分）能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。（對）2015年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育答案一、單選題1、美國生涯理論專家薩拍認為，職業(yè)生涯的中心是：DA、社會B組織C職位D個人2、對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是：AA、英國和北歐為公共福利型B、美國為國家供養(yǎng)型C、新加坡為社會共濟型D、德國和日本為個人儲蓄型3、根據大社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是：AA、專業(yè)技術人才評價B、增加專業(yè)技術人才數里C、專業(yè)技術人才聘用D、提高專業(yè)技術人才待遇4、新中國成立初期實行的職稱制度是：CA、職稱評定制B、職業(yè)資格制C、職務任命制D、職務聘任制5、如果退休年齡按65歲計算，將取業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是：B是錯的A、職業(yè)生涯準備期B、職業(yè)生涯適應期C、職業(yè)生涯穩(wěn)定期D、職業(yè)生涯選擇期6、下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是：D是錯的A、崗位名稱、類別、等級、職責任務B、競業(yè)限制C、工作人員的身份信息D、聘用合同期限7、從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型：D是錯的A、靈活型B、小生意型C、制度型D、創(chuàng)業(yè)型8、世界上最早的關干社會保障的法律法規(guī)是：D是錯的A、德國《勞工疾病保險法》B、國際勞工組織的《社會保障公約》C、中國的《社會保險法》D、美國的《社會保障法》9、一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是：D是錯的A、組織文化B、人才市場C、產業(yè)結構D、法律法規(guī)10、在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè)應該：DA、大力提倡B、維持現狀C、幫助成長D、促使消亡11、高中生填報大學志愿要值重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是：CA、把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮B、根據自己的實際情況作出選擇而不盲從別人C、一定要選擇自己毒愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)D、不一昧追趕時髦專業(yè)12、職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是：AA、集中時間、精力和其它資:L}焦主要目標B、在現實和理想之間建立階梯通道，抬階而上C、找出不同目標之間的內在聯(lián)系，相互促進D、把主要目標分解成多個循序漸進的小目標13、下列目標抉擇原則中，錯誤的是：DA、挑戰(zhàn)性原則B、清晰性原則C、可行性原則D、不可衡量性原則14、關干事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是：AA、獎勵的主體是各級則政部門B、獎勵的對象是工作人員或者集體C、獎勵是依法進行的D、獎勵的條件是有顯著成績和貢獻15、分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（B）差距A、能力B、觀念C、閱歷D、知識16、隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現，其中大部分新職業(yè)與(B)相關A、旅游產業(yè)B、知識產業(yè)C、食品產業(yè)D、教育產業(yè)17、傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成長，其改進方法是：D是錯的A、根據需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯B、做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現狀C、增加員工晉升的難度D、減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端18、職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬干外職業(yè)生涯的是：BA、經驗B、工資待遇C、身體素質D、能力19、對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是：CA、形成自己的愛好和優(yōu)勢學科B、注意自己的職業(yè)興趣C、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃D、高三之前，以全面發(fā)展為基礎20、下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是：BA、工作人員年度考核不臺格，不同意單位臺理調整其工作崗位B、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑C、工作人員連續(xù)兩年年度考核不臺格D、受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排21、對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是（A）的工作。A、鍛煉最大B、收入最多C、實現人生價值最大D、最輕松22、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是：AA、生理的需求B、自我實現C、安全的需求D、友妥和歸屬的需求23、一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是：AA、個人自我分析B、內外環(huán)境分析C、職業(yè)崗位分析D、發(fā)展戰(zhàn)略分析24、下列氣質類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當的是：BA、抑郁質—作家B、膽汁質—畫家C、多血質—律師D、粘液質—教師25、關于事業(yè)單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是：AA、從形式上看，固定單一，不夠靈活B、從性質上看，它是一種繼續(xù)教育C、從內吝上看，突出實用性D、從目的來看，是提高素質和工作能力26、人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是：AA、社會價值和自我價值B、社會價值C、人格價值D、自我價值27、如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是：D是錯的A、創(chuàng)新型人才B、高水平管理人才C、專業(yè)技術人才D、全能型人才28、事業(yè)單位工資制度的基本形式是：A是錯的A、固定工資制B、崗位績效工資制C、計時工資制D、崗位技能工資制29、下列做法中，不利于大學生就業(yè)求職的是：AA、在大學階段一心關注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”B、在大學高年級進行“創(chuàng)造性演習”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情C、開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢D、既注意提升智商，又注意提升情商30、如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能夠為之奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化：B是錯的A、小團體文化B、企業(yè)家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化31、職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是：BA、最高地位B、挑戰(zhàn)、冒險C、不被控制D、追求認可、追求穩(wěn)金32、關干職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是：DA、職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動B、職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、強化C、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D、職業(yè)錨是不可能變化的33、引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是：AA、領導成員B、在編人員C、普通職員D、聘用人員34、關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是：BA、工傷保險是強制繳納的B、工傷保險的繳費全部由職工承擔C、工傷的一次性補償和長期補償相結臺D、工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率二、多選題35、一個組織的下列現象中，不利于人才發(fā)展的有：ABDA、組織鳳氣不佳B、組織無晉升空間和渠道C、組織人員的年齡、才性存在差異D、組組的領導嫉賢妒能36、職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：BCA、學生B、公務員C、企業(yè)家D、義工37、職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現在哪些方面：ABCD錯A、社會標準B、個人標準C、家庭標準D、他人標準38、目前，職業(yè)變動呈現加快趨勢，這是因為：ACDA、知識更新加速B、人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低C、產業(yè)結構升級與調整加快D、科技高諫發(fā)展39、事業(yè)單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些：ABCDA、正常增加薪級工資B、調整基本工資標準C、調整津貼補貼標準D、崗位變動人員工資調整40、后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有：A、在哪上班變得不太重要B、很多人將改變工作方式C、職業(yè)出現模糊性D、虛擬單位出現41、自我分析有助干職業(yè)錨的選擇，自我分析包合的內容有哪些：ABCDA、社會自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我42、一個大時時都可以進行生涯設計，但有些人特別需要重視生涯設計，他們是：ABCA、大學剛畢業(yè)的求職者B、工作不久的年輕職工C、高中畢業(yè)前的學生D、即將退休的老員工43、職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內職業(yè)生涯的是：ABA、內心感受B、心理素質C、工資待遇D、工作職務與職稱44、下列情況中，可以對個人進行獎勵的有：ABCA、在培養(yǎng)入才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻B、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會和經濟效益C、長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職蓋模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：BCDA、人際關系不佳B、經濟文化科技不發(fā)達C、制度伯樂缺失D、社會動蕩46、職業(yè)錨有哪幾部分組成：ABDA、自省的態(tài)度和價值觀B、自省的動機和需要C、自省的時間和地點D、自省的才干和能力47、一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：ABCDA、可以衡量B、有挑戰(zhàn)性C、可能實現D、具體明確48、在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：BCDA、找到待遇更好的工作單位B、處于試用期內C、被錄用或者選調到國家機關工作D、考入普通高等院校的49、個人領取失業(yè)金的前提條件有：ACDA、失業(yè)保險繳費滿一年B、因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險D、已經進行失業(yè)登記，并有求職要求50、云南電網公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些：ABCDA、使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B、利于發(fā)現人才、使用人才，提離了企業(yè)績效C、激發(fā)了不同類型員工的進取心D、使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?1、新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)白我觀，這種職業(yè)白我觀的組成包括：ABCD錯A、自省的原因和結果B、自省的態(tài)度和價值C、自省的動機和需要D、自省的才干和能力52、具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：BDA、機械制圖員B、科研人員C、法庭速記員D、地質學者53、作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的白我開發(fā)：ABCD錯A、培養(yǎng)提高抉擇能力B、提高職業(yè)適應性C、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃D、借助組織職位夫，選擇職業(yè)目標54、人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：ABCDA、國際交往的拓展B、導向要素及分類標準的確定C、評價體系和管理平臺的建立D、改革諫度的把握55、職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內容：ABCDA、設計方案B、繪制具體實施圖C、設置目標D、研究可行性56、職業(yè)大士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質體現在哪些方面：ABCDA、性格角色化B、道德社會化C、言行專業(yè)化D、能力結果化57、本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是：BC錯A、崗位是針對組織的最基層B、職務指向資格和能力C、職位是針對組織的中高層D、職稱指向責任和權力58、我國社會保險制度的的基本方針有：ABCDA、多層次B、可持續(xù)C、保基本D、?；?9、職業(yè)生涯設計與管理的科學依據有哪些：ABCDA、個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一B、生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一C、人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一D、世貿規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一60、下列情形中，可以認定為工傷的有：BCDA、在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人主要蓋任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害61、下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：ABCDA、尋找導師和其他起輔助作用之人B、支持組織政策C、擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能D、勝任當前工作62、從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有:ABCDA、把臺適職工放到臺適的職位上B、評沾職工潛能與培習l}需求C、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D、厘清組織未來人員需求63、對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有：ABCD錯A、領導考核與群眾考核相結臺B、考試考核與評審考核相結臺C、平時考核與定期考核相結臺D、定性考核與定里考核相結臺64、通過內部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有：ABCDA、組織發(fā)展階段分析B、組織類型分析C、組織文化分析D、組組發(fā)展戰(zhàn)略分析65、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個大目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些：ABCDA、尋找并正確選擇個人的職業(yè)描B、關注職業(yè)階段的變化，及時進行調整C、確定個人生活目標、工作目標及職業(yè)生涯策略D、切實努力，提升能力與績效66、目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有：ABDA、人群待遇差距較大B、保障可持續(xù)性不足C、保障水平總體過高D、適應流動性不足67、聘用制合同訂立的原則有：ABCDA、協(xié)商一致原則B、公平臺法原則C、誠實信用原則D、平等自愿原則68、在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括：ABCDA、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景B、組織產品在市場上的發(fā)展前景C、組織的發(fā)展領f或D、組組文化69、來來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內容主要有：BCDA、新型農村養(yǎng)老保險B、養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金則政賬戶，實行收支兩條線管理C、保險費由單位和個人共同負擔D、退休人員逐步實行社會化管理服務70、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現狀和目標之間差距的方法有：ABCA、教育培訓B、實踐鍛煉C、討論交流D、順其自然三、判斷題71、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關。錯72、一個人的取業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。對73、職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。對74、能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。對75、職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培}}I與考核、為員工捕設職業(yè)通道等。對76、一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，)央定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。對77、聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙方權利和義務的一種新型的用人制度。對78、職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯79、內職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。錯80、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自已的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力創(chuàng)造業(yè)績，實現個大理想。對81、聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。對82、聘用制適合多數事業(yè)單位的大多數工作崗位。對83、職業(yè)生涯規(guī)劃應該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結果是組織發(fā)展加上個人成功。錯84、引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。對85、在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。錯86、根據本課的預測，會計、計算機、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務等將成為21世紀的主導型職業(yè)。對87、制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。錯88、目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現國家統(tǒng)籌。對89、一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。錯90、設計符合自身工作的良好的個人形象有助干個人的取業(yè)生涯發(fā)展。對91、職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。對92、目前，事業(yè)單位工作人員考核結果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。錯93、事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。錯94、職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲取合理報酬，作為物質生活來并滿足精神需求的工作。對95、以欺詐、脅迫等手段，使對方在偉背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。對96、社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析等。對97、職業(yè)錨有多種類型，技術職能型強調實際技術，拒絕全面管理，安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。對98、人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。錯99、對干職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯100、組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培}}I.配置等進行匹配。對\l"top_"2015年內蒙專技繼續(xù)教育學習計劃專業(yè)技術人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一單選1分1下列做法中，不利于大學生求職就業(yè)的是(C)A開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢B在大學高年級進行“創(chuàng)造性演習”季做一些有意義的事情C在大學階段一心關注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是(D)A崗位名稱、類別、等級、職責任務B工作人員的身份信息C聘用合同期限D竟業(yè)限制3關于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是(C)A職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、強化B職業(yè)錨的能力、動機、價值觀互動C職業(yè)錨是不可能變化的D職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位4在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè)CA維持現狀B大力提倡C促使消亡D幫助成長5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是BA自我實現B生理的需求C安全的需求D友愛和歸屬的需求6對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應該是（C）的工作A收入最多B最輕松C鍛煉最大D實現人生價值最大7一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是BA發(fā)展戰(zhàn)略分析B個人自我分析C職業(yè)崗位分析D內外環(huán)境分析8美國生涯理論專家薩帕認為，職業(yè)生涯的中心是BA職位B個人C組織D社會9關于事業(yè)單位人員培訓的下列說法，錯誤的是DA從目的來看，是提高素質和工作能力B從內容上看，突出實用性C從性質上看，它是一種繼續(xù)教育D從形式上看，定單一，不夠靈活10下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是A工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格B受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑C受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位11引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是A普通職員B領導成員C聘用成員D在編人員12對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是AA盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃B注意自己的職業(yè)興趣C高三之前，已全面發(fā)展為基礎D形成自己的愛好和優(yōu)勢學科13高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是AA一定要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B不一味追趕時髦專業(yè)C根據自己的實際情況作出選擇而不盲從別人D把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮14職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是AA挑戰(zhàn)、冒險B追求認可，追求穩(wěn)定C不被控制D最高地位15根據人社部對職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評定的核心功能是BA提高專業(yè)技術人才待遇B專業(yè)技術人才評價C專業(yè)技術人才聘用D增加專業(yè)技術人才數量16對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是C德國和日本為個人儲蓄型D英國和北歐為公共福利型17一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選擇中不屬于社會大環(huán)境的是CA組織文化B產業(yè)結構C法律法規(guī)D人才市場18如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是AA專業(yè)技術人才B創(chuàng)新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是CA職業(yè)生涯準備期B職業(yè)生涯穩(wěn)定期C職業(yè)生涯選擇期D職業(yè)生涯適應期20從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？A制度型B小生意型C創(chuàng)業(yè)型D靈活型21新中國成立初期實行的職稱制度是CA職務聘任制B職業(yè)資格制C職務任命制D職稱評定制22人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是A社會價值B社會價值和自我價值C人格價值D自我價值23職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標選擇的是DA集中時間、經理和其他志資源，聚焦主要目標B找出不同目標之間的內在關系，相互促進C在現實和理想之間建立階梯通道，臺階而上D把主要目標分解多個循環(huán)漸進的小目標24世界上最早關于社會保障的法律法規(guī)是A國際勞工組織的(保障公約)B中國的(會保障法)C美國的(會保障法)D德國(勞工疾病保險法)25下列氣質類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當的是AA膽汁質畫家B多血質律師C抑郁質作家D粘液質教師26隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現，其中大部分新職業(yè)與（C）相關A食品產業(yè)B旅游產業(yè)C知識產業(yè)D教育產業(yè)27分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（A）差距A觀念B知識C閱歷D能力28職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是BA能力B工資待遇C經驗D身體素質29關于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是DA獎勵是依法進行的B獎勵的對象是工作人員或者集體C獎勵的條件是有顯著成績和貢獻D獎勵的主體是各級財政部門30下列目標抉擇原則中，錯誤的是DA清晰性原則B可行性原則C挑戰(zhàn)性原則D不可衡量性原則31如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？BA官僚制文化B使命型文化C小團體文化D企業(yè)家精神文化32事業(yè)單位工資制度的基本形式是BA計時工資制B崗位績效工資制C崗位技能工資制D固定工資制33傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是DA減少金字塔的高度和層級，讓更多人處于金字塔頂端B增加員工晉升的難度C做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現況D根據需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯34關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是AA工傷保險的繳費全部由職工承擔B工傷保險是強制繳納的C工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率D工傷的一次性補償和長期補償相結合二多選（每題2分）35通過內部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ABCD）。A組織文化分析B組織發(fā)展戰(zhàn)略分析C組織發(fā)展階段分析D組織類型分析36本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解解讀正確的是（AB）。A崗位是針對組織的最低層B職務是針對組織的中高層C職務指向資格和能力D職稱指向責任和權力37后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD）。A在哪上班變得不太重要B職業(yè)出現模糊性C虛擬單位出現D很多人將改變工作方式38在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現狀和目標之間差距的方法有（ABD）。A實踐鍛煉B討論交流C順其自然D教育培訓39目前，職業(yè)變動呈現加快趨勢，這是因為（ABD）。A科技高速發(fā)展B知識更新加速C人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低D產業(yè)結構升級與調整加快40職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？（）A繪制具體實施圖B設置目標C研究可行性D設計方案41每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（ACD）。A經濟文化科技不發(fā)達B人際關系不佳C社會動蕩D制度伯樂缺失42一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？（ABCD）A可以衡量B有線戰(zhàn)性C可能實現D具體明確43作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ACD）A提高職業(yè)適應性B制定人力資源發(fā)展規(guī)劃C借助組織職位表，選擇職業(yè)目標D培養(yǎng)提高抉擇能力44職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ABC）A自省的才干和能力B自省的動機和需要C自省的態(tài)度和價值觀D自省的時間和地點45云南電網公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖激發(fā)了不同類型員工的進去心C利于發(fā)現人才、使用人才，提高了企業(yè)績效D是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化46自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內容有哪些？（ABCD）A心理自我B社會自我C生理自我D心理自我47事業(yè)單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些？（ABCD）A崗位變動人員工資調整B調整基本工資標準C正常增加薪級工資D調整津貼補貼標準48職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。A企業(yè)家B義工C學生D公務員49未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內容主要有（ACD）。A保險費由單位和個人共同負擔B新型農村養(yǎng)老保險C退休人員逐步實行社會化管理服務D養(yǎng)老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理50下列情形中，可以認定為工傷的有（ABC）。A在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害B在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D在工作期間自殺，自殘或故意犯罪51聘用制合同訂立的原則有（）。A協(xié)商一致原則B公平合法原則C平等自愿原則D誠實信用原則52目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（BCD）。A保障水平總體過高B適應流動性不足C人群待遇差距較大D保障可持續(xù)不足53從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）A把合適職工放到合適的職位上B評估職工潛能與培訓需求C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D厘清組織未來人員需求54職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內職業(yè)生涯的是（AC）。A內心感受B工資待遇C心理素質D工作職務與職稱55職業(yè)生涯設計與管理的科學依據有哪些？（ABCD）A個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一B人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D世貿規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一56下列情況可以對個人進行獎勵的有（ABC）。A在培養(yǎng)人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻B長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責模范作用突出C在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會和經濟效益D孝經父母、家庭和睦57在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（ABCD）。A組織的發(fā)展領域B組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景C組織文化D組織產品在市場上的發(fā)展前景58具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（BC）A法庭速記員B科研人員C地質學者D機械制圖員59一個組織的下列現象中，不利于人才發(fā)展的有（BCD）。A組織人員的年齡、才性存在差異B組織風氣不佳C組織的領導嫉賢妒能D組織無晉升空間和渠道60個人領取失業(yè)金的前提條件有（ABC）。A失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險B失業(yè)保險繳納滿一年C已經進行失業(yè)登記，并有求職要求D因本人意愿中斷就業(yè)61下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有ABCDA勝任當前工作B擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能C尋找導師和其他輔助作用之人D支持組織政策62一個人時時都可以進行生涯設計，但是有些人特別需要重視生涯設計，他們是ACDA大學剛畢業(yè)的求職者B即將退休的老員工C高中畢業(yè)前的學生D工作不久的年輕職工63人設部對職稱制度的改革需要把握的重點有ABCDA改革速度的把握B導向要素及分類標準的確定C國際交往的擴展D評價體系和管理平臺的建立64對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有ABDA平時考核與定期考核相結合B領導考核與群眾考核相結合C考試考核與評審考核相結合D定性考核與定量考核相結合65在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？ABCDA尋找并正確選擇個人的職業(yè)錨B切實努力，提升能力與績效C確定個人生活目標，工作目標及職業(yè)生涯策略D關注職業(yè)階段的變化，及時進行調整66新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括ABCDA自省的原因和結果B自省的機動和需要C自省的態(tài)度和價值D自省的才干和能力67我國社會保險制度的的基本方針有ABCDA?；蜝多層次C?；蜠可持續(xù)68職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現哪些方面？ABCA家庭標準B社會標準C個人標準D他人標準69在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有ABDA被錄用或者選調到國家機關工作B處于試用期內C找到待遇更好的工作單位D考入普通高等院校的70職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質體現在哪些方面？（ABCD）A性格化角色B道德社會化C能力結果化D言行專業(yè)化三判斷每題1分71職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。（正確）72目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現國家統(tǒng)籌。（正確）73根據本課的預測，會計、計算機、軟件開發(fā)等將成為21世紀的主導型職業(yè)。（正確）74社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析、和競爭態(tài)勢分析等。75職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關。（錯）76職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功。（錯）77職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現個人理想。(正確)78聘用制適合多數事業(yè)單位的大多數工作崗位。(正確)79設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展(正確)80一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。(正確)81制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點。（錯）82一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。(正確)83引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋(正確)84在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。(錯)85職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業(yè)通道等(正確)。86內職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯）87對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯）88聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)助履行。（正確)89組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配置等進行匹配。(正確)90人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的60后進行申請仲裁。（錯）91職業(yè)生涯有三個維度組成，時間、廣度和深度。（正確）92聘用制度是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽計劃訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙方權利和義務的一種新型的用人制度。（正確）93能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”（正確）94事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯）95職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。（正確）96職業(yè)錨有多種類型，技術職能型強調實際技術，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。（正確）97目前，事業(yè)單位工作人員考核結果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯）98一個人在目標抉擇是應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。（錯）99職業(yè)生涯規(guī)劃應該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結果是組織發(fā)展加上個人成功。（錯）100以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（正確）

2015年內蒙古專業(yè)技術人員繼續(xù)教育"專業(yè)技術人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理"答案1.(1分）下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是（C）。A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位B.受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格2.(1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是（D）。A.增加員工晉升的難度B.減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端C.做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現狀D.根據雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯3.(1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（D）。A.最高地位B.不被控釗C.追求認可、追求穩(wěn)寶D.挑戰(zhàn)、冒險4.(1分）如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？(A)A.使命型文化B.企業(yè)家精神文化C.小團體文化D.官僚制文化5.(1分）對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是。（D）A.注意自己的職業(yè)興趣B.高三之前，以全面發(fā)展為基礎C.形成自己的愛好和優(yōu)勢學科D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃6.(1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（C）A.創(chuàng)業(yè)型B.制度型C.靈活型D.小生意型

7.(1分）人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。A.自我價值B.人格價值C.社會價值D.社會價值和自我價值8.(1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）。A.友愛和歸屬的需求B.自我實現C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列氣質類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當的是（D）。A.抑郁質作家B.多血質律師C.粘液質教師D.膽汁質畫家10.(1分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現，其中大部分新職業(yè)與（A）相關。A.知識產業(yè)B.食品產業(yè)C.旅游產業(yè)D.教育產業(yè)11.(1分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是（D）A.人對市場B.產業(yè)結構C.法律法規(guī)D.組織文化12.(1分）職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是（C）。A.找出不同目標之間的內在聯(lián)系，相互促進B.把主要目標分解成多個循序漸進的小目標C.集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標D.在現實和理想之間建立階梯通道，拾階而上13.(1分）關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（A）。A.工傷保險的繳費全部甶職工承擔B.工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動黃率C.工傷的一次性補償和長期補償相結合D.工傷保險是強制繳納的14.(1分）根據人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（C）。A.提高專業(yè)技術人才待遇B.增加專業(yè)技術人才數星C.專業(yè)技術人才評價D.專業(yè)技術人才聘用15.(1分）對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（D）。A.新加坡為社會共濟型B.美國為國家供養(yǎng)型C.德國和日本為個人儲蓄型D.英國和北歐為公共福利型16.(1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D）。A.固走工資制B.崗位技能工資制C.計時工資制D.崗位績效工資制17.(1分）一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是（B）。A.發(fā)展戰(zhàn)略分析B.個人自我分析C.內外環(huán)境分析D.取業(yè)崗位分析18.(1分）新中國成立初期實行的職稱制度是（A）。A.職務任命制B.職業(yè)資格制C.職務聘任制D.職稱評定制19.(1分）職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D）。A.身體素質B.能力C.經驗D.工資待遇20.(1分）下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（B）。A.聘用合同期限B.竟業(yè)限制C.崗位名稱、類別、等級、職責任務D.工作人員的身份信息21.(1分）關于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（C）。A.獎勵是依法進行的B.獎勵的條件是有顯著成續(xù)和貢獻C.獎勵的主體是各級財政部門D.獎勵的對象是工作人員或者集體22.(1分）如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是（C）。A.職業(yè)生涯準備期B.職讓生涯穩(wěn)寶期C.取業(yè)生涯選擇期D.職業(yè)生涯適應期23.(1分）美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是（A）。A.個人B.社會C.組織D.取位24.(1分）關于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（D）。A.職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動B.職業(yè)錨在實趺中選擇、認識、強化C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D.職業(yè)錨是不可能変化的25.(1分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B）。A.全能型人才B.高水平管理人才C.專業(yè)技術人才D.創(chuàng)新型人才26.(1分）下列做法中，不利于大學生就業(yè)求職的是（C）。A.開始求取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢B.在大字高年級進行“創(chuàng)造性演習”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情C.在大字階段一心關注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D.既注意提升智商，又注意提升情商27.(1分）世界上最早的關于社會保障的法律法規(guī)是（A）。A.德國《勞工疾病保險法》B.中國的《社會保險法》C.美國的《社會保陣法》D.國際勞工組織的《社會保障公約》28.(1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對待黃昏職業(yè)應該(B)。A.維持現狀B.促使消亡C.大力提倡D.幫助成長29.(1分）下列目標抉擇原則中，錯誤的是（A）。A.不可衡量性原則B.清晰性原則C.挑戰(zhàn)性原則D.可行性原則30.(1分）引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是（D）。A.普通職員B.聘用人員C.在編人員D.領導成員31.(1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是（B）的工作。A.最輕松B.鍛煉最大C.實現人生價值最大D.收入最多32.(1分）高中生填報大學志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是（A）。A.—走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B.根據自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人C.不一味追趕時髦專業(yè)D.把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮33.(1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。A.閱歷B.能力C.觀念D.知識34.(1分）關于事業(yè)單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是（C）。A.從性質上看，它是一種繼續(xù)教育B.從目的來看，是提高素質和工作能力C.從形式上看，固定單一，不夠靈話D.從內容上看，突出實用性35.(2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？（ABCD）A.尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨B.切實努力，提升能力與續(xù)效C.關注職業(yè)階段的変化，及時進行調整D.確定個人生活目標、工作目標及取業(yè)生涯策略36.(2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質體現在哪些方面？（ABCD）A.能力結果化B.言行專業(yè)化C.道德社會化D.性格角色化37.(2分）每個人都應該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（ACD）。A.制度伯樂缺失B.人際關系不佳C.經濟文化科技不發(fā)達D.社會動蕩38.(2分）作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ABD）A.培養(yǎng)提高抉擇能力B.提高取業(yè)適應性C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標39.(2分）目前，職業(yè)變動呈現加快趨勢，這是因為（BCD）。A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低B.知識更新加速C.科技高速發(fā)展D.產業(yè)結構升級與調整加快40.(2分）職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現在哪些方面？（BCD）A.他人標準B.個人標準C.社會標準D.家庭標準41.(2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內容主要有（BCD）。A.新型農襯養(yǎng)老保險B.退休人員逐步實行社會化管理服務C.保險黃甶單位和個人共同負擔D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網條線管理42.(2分）一個組織的下列現象中，不利于人才發(fā)展的有（ACD）。A.組織風氣不佳B.組織人員的年齡、對性存在差異C.組織無晉升空間和渠道D.組織的領導嫉賢妒能43.(2分）職業(yè)生涯設計與管理的科學依據有哪些？（ABCD）A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一B.世貿規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一C.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一D.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一44.(2分）個人領取失業(yè)金的前提條件有（ABD）。A.失業(yè)保險繳費滿一年B.已經進行失業(yè)登記，并有求取要求C.因本人意愿中斷就業(yè)D.失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險45.(2分）新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括(ACD)A.自省的態(tài)度和價值B.自省的原因和結果C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力46.(2分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD）。A.虛似單位出現B.職業(yè)出現模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人將改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以認定為工傷的有（BCD）。A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B.因工外出期間，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明C.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害48.(2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（BCD）A.自省的時間和地點B.自省的態(tài)度和價值觀C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力49.(2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？（ABCD）A.設置目標B.繪制具體實施圖C.設計方案D.研究可行性50.(2分）職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內職業(yè)生涯的是（BD）。A.工資待遇B.心理素質C.工作職務與職稱D.內心感受51.(2分）通過內部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ABCD）。A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析B.組織文化分析C.組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析52.(2分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（ABC）A.保障可持續(xù)性不足B.人群待遇差距較大C.適應流動性不足D.保障水平總體過高53.(2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD）A.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能B.尋找導師和其他起鋪助作用之人C.勝任當前工作D.