![職工請(qǐng)假期間責(zé)任承諾函_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view14/M0B/00/01/wKhkGWcpHE-ACVN_AAGEZVuzbIw425.jpg)
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職工請(qǐng)假期間責(zé)任承諾函合同編號(hào):__________致:__________尊敬的__________:第一條請(qǐng)假期間權(quán)利與義務(wù)1.1職工在請(qǐng)假期間,其工資、福利及其他待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。1.2職工在請(qǐng)假期間,應(yīng)保持通訊暢通,隨時(shí)響應(yīng)公司的工作需求。1.3職工在請(qǐng)假期間,不得違反國(guó)家法律法規(guī),不得從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的活動(dòng)。第二條請(qǐng)假申請(qǐng)及批準(zhǔn)2.1職工應(yīng)提前向公司提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),并注明請(qǐng)假原因、時(shí)間及地點(diǎn)。2.2公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況審批職工的請(qǐng)假申請(qǐng),并將審批結(jié)果通知職工。2.3職工如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,應(yīng)提前向公司申請(qǐng),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三條請(qǐng)假期間工作交接3.1職工在請(qǐng)假前,應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。3.2職工在請(qǐng)假期間,如有工作需要協(xié)助,應(yīng)主動(dòng)與代理人員溝通,確保工作順利進(jìn)行。3.3職工在請(qǐng)假結(jié)束后,應(yīng)與代理人員核對(duì)工作進(jìn)展,確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過(guò)渡。第四條違約責(zé)任4.1職工在請(qǐng)假期間如有違約行為,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并賠償公司因此造成的損失。4.2公司未按本承諾函約定支付職工工資、福利等,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第五條其他5.1本承諾函自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾函未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本承諾函如有爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。職工(簽名):__________公司(蓋章):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.職工請(qǐng)假期間責(zé)任承諾函2.書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)3.公司審批請(qǐng)假申請(qǐng)的回復(fù)4.工作交接清單5.請(qǐng)假結(jié)束后工作核對(duì)確認(rèn)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定:1.職工違約行為:請(qǐng)假期間違反國(guó)家法律法規(guī)請(qǐng)假期間從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的活動(dòng)未保持通訊暢通,未能響應(yīng)公司工作需求2.公司違約行為:未按承諾函約定支付職工工資、福利等未批準(zhǔn)職工請(qǐng)假申請(qǐng),未能及時(shí)溝通請(qǐng)假事宜三、法律名詞及解釋:1.請(qǐng)假:職工因個(gè)人原因向公司申請(qǐng)暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。2.書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng):職工以書(shū)面形式向公司提交的請(qǐng)假請(qǐng)求。3.責(zé)任承諾函:職工與公司簽訂的,承諾在請(qǐng)假期間履行特定義務(wù)的法律文件。4.代理人員:職工請(qǐng)假期間,負(fù)責(zé)其工作職責(zé)的公司指定人員。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.職工在請(qǐng)假期間需要協(xié)助工作:解決方案:職工應(yīng)主動(dòng)與代理人員溝通,確保工作順利進(jìn)行。2.職工請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng):解決方案:職工應(yīng)提前向公司申請(qǐng),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.工作交接不清晰:解決方案:職工在請(qǐng)假前應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚,確保業(yè)務(wù)運(yùn)行不受影響。4.公司未按約定支付工資、福利:解決方案:職工可向公司提出書(shū)面異議,要求按約定支付,如協(xié)商無(wú)果,可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.職工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假。2.公司需要確保請(qǐng)假期間業(yè)務(wù)運(yùn)行不受影響。3.
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