2024年工傷保險管理制度范本（二篇）

第6頁共6頁2024年工傷保險管理制度范本關于工傷管理制度的正式規(guī)定第一章報告程序第十一條需進行工傷鑒定的案例，必須由所屬部門撰寫詳盡的申請報告及所有相關材料，隨后提交至辦公室進行初步審核，并最終獲得總監(jiān)的批準，未經此流程，不得上報。第十二條工傷事故發(fā)生后，必須由安全員或當班組長在事故當日內前往安全管理部進行登記（嚴禁他人代勞）。登記人員需嚴格審核，并逐級上報領導。待領導簽字、安全管理部及辦公室審核通過后，方可正式辦理工傷手續(xù)。此流程還需公司人力資源總監(jiān)、安全管理部經理及分管安全生產的副總共同批準。第二章工傷登記與處罰第十三條員工在作業(yè)場所因工受傷，其所在項目部必須在規(guī)定時間（具體時長需明確）內到安全管理部完成登記。若超過此期限，將依據遲報事故的相關規(guī)定，對當班帶班組長及安全檢查員進行經濟處罰。第十四條事故發(fā)生時，應保護現(xiàn)場完整，安監(jiān)部門或值班人員需立即進行現(xiàn)場勘查，相關人員進行深入調查。所有上報的事故，無論是否涉及工傷，均需在次日進行詳盡的事故追查，確保原因清晰、責任明確，并準確記錄相關技術數據。所有登記、報告及分析材料均需存檔備查。第三章工傷待遇與復工第十五條對于因工傷休息超過三個月的員工，經鑒定后復工的，其鑒定結果需由鑒定委員會報至相關部門（具體部門需明確），并提交辦公室備案。若原受傷部位復發(fā)，員工可提出恢復工傷申請，經鑒定機構確診確系工傷引起的舊病復發(fā)后，方可享受相應工傷待遇。第十六條公司每年定期組織工傷鑒定，對確診需休息的員工安排治療，對無需休息的員工則及時安排復工。第十七條工傷復工員工若需重新住院或轉院治療，必須經鑒定機構鑒定并辦理相關工傷手續(xù)，否則不予受理。第十八條工傷經鑒定復工的員工原則上應返回原崗位工作。因嚴重違反安全生產規(guī)定（簡稱“三違”）導致的工傷，復工前需參加安全培訓班并完成崗前培訓，經相關領導評定后方可復崗。第四章工傷補辦第十七條（特別說明）對于特殊情況需補辦工傷的，僅限于工傷發(fā)生之日起X個月內的案例。超過此期限，一律不予補辦。補辦工傷需履行完整的調查取證手續(xù)，包括調度登記、事故追查分析記錄、調查報告及醫(yī)院科學儀器診斷記錄等，并提交至安全管理部，經工會討論同意后方可辦理。第十八條（特別說明）補辦工傷部位的申請，僅限于工傷發(fā)生后Y天之內的案例。超過此期限，不予受理。補辦申請需附帶充分證據，并完成調查取證等手續(xù)，包括事故追查分析記錄、調查報告及醫(yī)院科學儀器診斷的完整記錄。所有材料提交至安全管理部并經工會討論同意后，方可辦理。第五章精神異常與住院治療第十九條精神異?；蛞蚰X外傷導致精神障礙需住院治療的員工，必須提供市級以上醫(yī)院出具的顱腦損傷完整病志復印件、原始負傷材料、社會調查材料及直系親屬精神病史證明材料。需住院治療的，還需辦公室出具的腦外傷工傷證明，并經公司指定省級醫(yī)院鑒定確認后，方可辦理住院治療手續(xù)。若鑒定結果與工傷無關，則所有費用由個人承擔。第六章工傷調查與處理第二十條發(fā)生工傷事故時，安全管理部相關人員及經理必須參與事故調查。重傷事故由公司安全管理部牽頭，聯(lián)合生產、技術、安全、工會等部門組成事故調查組進行調查。輕、微傷事故則由安全管理部牽頭，相關部門及事故單位人員共同參與調查。調查過程需遵循“四不放過”原則。第二十一條工傷事故調查必須徹底查明事故原因、經過及經濟損失；明確事故責任；提出處理意見及防范措施；撰寫詳盡的事故調查報告。報告需真實準確，并經安全管理部經理簽署意見、加蓋公章后，由安全管理部與工會共同討論作出處理決定。任何單位或個人不得干擾事故調查工作。第二十二條發(fā)生工傷事故的項目部必須嚴格按照事故調查組及安全管理部的處理意見采取有效防范措施進行整改。對于未采取有效措施導致事故重復發(fā)生的項目部，將嚴肅追究其領導人員的行政責任。第二十三條對于隱瞞不報、謊報、故意遲延不報工傷事故、破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供偽證、拒絕接受調查或拒絕提供相關情況資料的單位負責人及直接責任人，將依法從重處理。第二十四條部門或項目部若以不正當手段私自處理工傷事宜，公司概不負責，并將對發(fā)生此類情況的部門或項目部負責人從重處理。第七章附則第二十五條依法保護員工舉報2024年工傷保險管理制度范本（二）人力資源部需各持一份報告，其中必須詳細注明時間、地點及受傷的具體部位，否則將不予受理。對于特殊情況，報告手續(xù)需在指定____日內完成。若需進行工傷鑒定，相關部門必須提交詳盡的申請報告及全部相關材料，經人力資源部審核后，再報請總監(jiān)批準，未經此流程不得上報。一旦發(fā)生工傷事故，必須由安全員或帶班組長在當班期間親自前往安全監(jiān)督部進行登記（嚴禁他人代勞）。登記人員應嚴格審核，并逐級向上級領導報告，直至獲得領導簽字、安全監(jiān)督部及人力資源部審核通過，方可正式辦理工傷手續(xù)。還需報請公司人力資源總監(jiān)、安全監(jiān)督部經理簽字，并需分管安全生產的副總批準。員工在作業(yè)現(xiàn)場因工受傷時，所在單位必須在____小時內向安全監(jiān)督部完成登記，逾期未報者，將按遲報事故處理，并對當班帶班組長及安全檢查員各處以____元罰款。事故發(fā)生時，現(xiàn)場應得到妥善保護，安監(jiān)部門或當班值班人員應立即進行現(xiàn)場勘查，并組織相關人員進行事故調查。所有上報的事故，無論是否涉及工傷，均需在次日進行認真追查，確保原因清晰、責任明確，并準確記錄相關技術數據。所有登記、報告及分析材料均需存檔備查。對于因工傷休息超過三個月的員工，經鑒定后復工的，其鑒定結果需由鑒定委員會報____，并提交至人力資源部備案。若原受傷員工舊病復發(fā)，可提出恢復工傷申請，經鑒定機構確診確系工傷引起的舊病復發(fā)后，方可辦理相關工傷待遇。公司每半年組織一次工傷鑒定，對確診需休息的員工安排治療，對無需休息的工傷員工則及時安排復工。工傷復工員工如需重新住院或轉院治療，必須經鑒定機構鑒定后方可辦理相關工傷手續(xù)，否則不予受理。工傷經鑒定復工人員原則上應返回原崗位工作。若因嚴重“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）導致的工傷，復工前需參加安全培訓班并完成崗前培訓，經相關領導評定后方可復崗。對于特殊情況需補辦工傷的，必須在____個月內發(fā)生的工傷方可受理，超過此期限則不予補辦。補辦工傷需履行完整的調查取證手續(xù)，包括調度登記、事故追查分析記錄、調查報告及醫(yī)院科學儀器診斷的完整記錄等，并提交至安全監(jiān)督部經工會討論同意后方可辦理。對于補辦工傷部位的申請，也需在____天內發(fā)生且具備足夠證據和完整手續(xù)方可受理。對于精神異?；蚰X外傷引起精神障礙需住院治療的員工，必須提供市級以上醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷原始材料、社會調查材料以及直系親屬精神病史證明材料。住院治療需經公司指定省級醫(yī)院鑒定確認與工傷相關后方可辦理。對于與工傷無關的精神病患者，其治療費用需自理。在事故調查中，安全監(jiān)督部相關人員及經理必須參與。重傷事故由公司安全監(jiān)督部牽頭組織生產、技術、安全、工會等部門人員參加的事故調查組進行調查；輕、微傷事故則由安全監(jiān)督部牽頭組織相關部門及事故單位有關人員進行調查。事故調查應遵循“四不放過”原則（即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過），查明事故原因、過程和經濟損失情況確定事故責任者并提出處理意見和防范措施建議。事故調查報告必須真實準確并包含事故經過、原因、教訓、處理意見及今后措施等內容由安全監(jiān)督部經理簽署意見并加蓋公章后提交安全監(jiān)督部和工會討論作出處理決定。任何單位或個人均不得妨礙或干涉事故調查組的工作。發(fā)生工傷事故的單位必須嚴格按照事故調查組和安全監(jiān)督部的處理意見采取有效措施進行整改處理。對于未采取有效措施導致事故重復發(fā)生的單位將依法追究其領導人員的行政責任。對于隱瞞不報、謊報、故意遲延不報工傷事故或故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供偽證、拒絕接受事故調查以及拒絕提供有關情況和資料的單位和個人將依法從重處理。對于部門或項目部以不正當手段私自了結工傷事故的行為公司概不負責并將依法追究相關負責人的責任。自____年____月____日