2024版專業(yè)技術(shù)崗位聘用協(xié)議樣本版

2024版專業(yè)技術(shù)崗位聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用方名稱及資質(zhì)1.2受聘方姓名及資質(zhì)1.3雙方注冊地址及聯(lián)系方式第二條聘用期限2.1聘用的起始日期2.2聘用的終止日期2.3雙方約定的其他聘用期限事項第三條崗位職責3.1受聘方的基本崗位職責3.2受聘方的具體崗位職責3.3受聘方的崗位職責調(diào)整第四條勞動報酬4.1受聘方的基本工資待遇4.2受聘方的績效獎金及其他補貼4.3受聘方的工資支付方式及時間第五條工作條件與保障5.1受聘方的工作地點5.2受聘方的工作時間5.3受聘方的休息休假5.4受聘方的勞動保護與健康保障第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1受聘方的培訓(xùn)權(quán)益6.2受聘方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3受聘方的技能提升與學(xué)習(xí)第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1受聘方的保密義務(wù)7.2受聘方對知識產(chǎn)權(quán)的尊重與保護7.3受聘方的知識產(chǎn)權(quán)歸屬第八條合同的變更與解除8.1雙方約定的合同變更條件8.2雙方約定的合同解除條件8.3合同解除后的相關(guān)事項處理第九條違約責任9.1雙方違反合同的責任9.2雙方的責任免除9.3雙方的共同利益維護第十條爭議解決10.1雙方爭議的解決方式10.2雙方選擇的爭議解決機構(gòu)10.3雙方約定的其他爭議解決事項第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的終止條件第十二條法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律12.2雙方選擇的其他法律適用事項第十三條其他約定13.1雙方約定的其他事項13.2雙方對合同的完整理解與認可第十四條附件14.1附件一：聘用方與受聘方的簡歷及資質(zhì)證明14.2附件二：聘用方與受聘方的職位說明書14.3附件三：其他雙方約定的相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用方名稱及資質(zhì)1.2受聘方姓名及資質(zhì)受聘方全稱：（全稱），性別：（性別），身份證號碼：（身份證號碼），專業(yè)：（專業(yè)），學(xué)歷：（學(xué)歷），職稱：（職稱），現(xiàn)居住地址：（居住地址）。受聘方具備豐富的（相關(guān)領(lǐng)域）工作經(jīng)驗，具備完成聘用方分配的工作任務(wù)的能力和資格。1.3雙方注冊地址及聯(lián)系方式聘用方的注冊地址：（注冊地址），聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）；受聘方的居住地址：（居住地址），聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）。第二條聘用期限2.1聘用的起始日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用的起始日期為（起始日期）。2.2聘用的終止日期本協(xié)議約定的聘用期限為（期限）年，自（起始日期）至（終止日期）。除非一方提前解除本協(xié)議，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議至約定的聘用期限屆滿。2.3雙方約定的其他聘用期限事項雙方可以在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，另行約定延長或縮短聘用期限的事項，但應(yīng)書面形式確認。第三條崗位職責3.1受聘方的基本崗位職責受聘方作為（職位名稱），其主要職責包括但不限于：（列舉主要職責）。受聘方應(yīng)嚴格按照聘用方的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)。3.2受聘方的具體崗位職責受聘方具體崗位職責如下：（列舉具體崗位職責）3.3受聘方的崗位職責調(diào)整受聘方的工作崗位及職責如需調(diào)整，聘用方應(yīng)提前（提前時間）通知受聘方，并與受聘方協(xié)商一致。受聘方應(yīng)根據(jù)聘用方的要求，及時調(diào)整并適應(yīng)新的工作崗位和職責。第四條勞動報酬4.1受聘方的基本工資待遇受聘方的基本工資為（金額）元/月，自聘用之日起計算。受聘方的工作績效、業(yè)務(wù)能力及貢獻將作為調(diào)整工資的依據(jù)。4.2受聘方的績效獎金及其他補貼受聘方根據(jù)工作績效和業(yè)務(wù)成果，有資格獲得相應(yīng)的績效獎金。聘用方可根據(jù)實際情況，給予受聘方一定的其他補貼，如交通補貼、通訊補貼等。4.3受聘方的工資支付方式及時間聘用方應(yīng)按時支付受聘方的工資。受聘方的工資支付方式為（支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等），支付時間為（支付時間，如每月5日之前）。第五條工作條件與保障5.1受聘方的工作地點受聘方的工作地點為（工作地點）。聘用方應(yīng)保障受聘方的工作環(huán)境和辦公設(shè)施符合工作需求。5.2受聘方的工作時間受聘方的工作時間為（工作時間），包括標準工作日和必要的加班。聘用方應(yīng)按照國家和地方的勞動法律法規(guī)，保障受聘方的休息休假權(quán)益。5.3受聘方的休息休假受聘方享有國家法定的休息休假權(quán)益。根據(jù)工作需要和實際情況，聘用方可以安排受聘方加班，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。5.4受聘方的勞動保護與健康保障聘用方應(yīng)按照國家和地方的勞動法律法規(guī)，為受聘方提供必要的勞動保護措施，確保受聘方的人身安全和健康。同時，聘用方應(yīng)按時為受聘方繳納社會保險，保障受聘方的社會保險權(quán)益。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1受聘方的培訓(xùn)權(quán)益受聘方享有聘用方提供的培訓(xùn)機會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。聘用方應(yīng)根據(jù)受聘方的工作需求和發(fā)展方向，合理安排培訓(xùn)計劃。6.2受聘方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用方應(yīng)關(guān)注受聘方的職業(yè)發(fā)展，為受聘方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)。聘用方鼓勵受聘方提升自身能力，積極參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和職稱評定。6.3受聘方的技能提升與學(xué)習(xí)受聘方應(yīng)主動提升自身的專業(yè)技能和工作能力，積極參加聘用方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。受聘方應(yīng)努力適應(yīng)聘用方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。第八條合同的變更與解除8.1雙方約定的合同變更條件除非雙方另有約定，任何一方提出變更或解除本協(xié)議，均應(yīng)提前（提前時間）書面通知對方，并說明變更或解除的原因及依據(jù)。8.2雙方約定的合同解除條件本協(xié)議的解除條件如下：（列舉合同解除條件）8.3合同解除后的相關(guān)事項處理（列舉合同解除后的處理事項）第九條違約責任9.1雙方違反合同的責任雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任。違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標準為（標準）。9.2雙方的責任免除（列舉雙方的責任免除情況）9.3雙方的共同利益維護雙方應(yīng)共同努力維護對方的合法權(quán)益，不得從事?lián)p害對方利益的行為。第十條爭議解決10.1雙方爭議的解決方式雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向（選擇的爭議解決機構(gòu)）提起訴訟。10.2雙方選擇的爭議解決機構(gòu)雙方選擇（爭議解決機構(gòu)名稱）作為爭議解決機構(gòu)。10.3雙方約定的其他爭議解決事項雙方還可以約定其他爭議解決事項，如調(diào)解、仲裁等。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更程序本協(xié)議的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3合同的終止條件本協(xié)議的終止條件如下：（列舉合同終止條件）第十二條法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2雙方選擇的其他法律適用事項雙方還可以選擇其他法律適用事項，如國際慣例等。第十三條其他約定13.1雙方約定的其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并書面確認。13.2雙方對合同的完整理解與認可雙方確認，本協(xié)議的完整理解和認可以此為準，其他任何書面或口頭形式的陳述、承諾均無效。第十四條附件14.1附件一：聘用方與受聘方的簡歷及資質(zhì)證明14.2附件二：聘用方與受聘方的職位說明書14.3附件三：其他雙方約定的相關(guān)文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用方與受聘方的簡歷及資質(zhì)證明詳細要求和說明：簡歷應(yīng)包括受聘方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。資質(zhì)證明應(yīng)包括受聘方的專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書等。附件二：聘用方與受聘方的職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細描述受聘方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作目標等。職位說明書應(yīng)明確受聘方的職位等級、薪資待遇、晉升路徑等。附件三：其他雙方約定的相關(guān)文件詳細要求和說明：其他相關(guān)文件包括但不限于工作合同、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。這些文件應(yīng)具體明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：未按約定時間提供或完成工作職責。未保守對方的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。未遵守合同中的其他條款。責任認定標準：違約金：按照合同約定的違約金標準進行賠償。損失賠償：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實際損失進行賠償。合同解除：違約方需承擔因違約導(dǎo)致的合同解除責任。示例說明：如果受聘方未能在約定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，聘用方有權(quán)要求受聘方支付違約金。如果受聘方泄露了聘用方的商業(yè)秘密，聘用方有權(quán)要求受聘方支付損失賠償。說明三：法律名詞及解釋：專業(yè)技術(shù)資格證書：指受聘方在特定領(lǐng)域具有的專業(yè)技術(shù)能力的證明