2024協(xié)管員崗位聘任正式協(xié)議版

2024協(xié)管員崗位聘任正式協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.崗位描述2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點3.聘任條件3.1應(yīng)聘條件3.2聘任方式3.3聘任期限4.薪資福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎金制度4.3社會保障4.4休假制度5.工作績效5.1績效評估5.2績效獎勵5.3績效改進6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3發(fā)展機會7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同終止與解除8.1終止條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律訴訟10.法律效力10.1適用法律10.2合同修改10.3合同解除11.其他約定11.1通知機制11.2信息保密11.3雙方代表的權(quán)利和義務(wù)12.附件12.1職位說明書12.2培訓(xùn)計劃12.3績效考核標準13.簽字頁13.1甲方代表簽字13.2乙方代表簽字13.3日期14.附錄14.1聯(lián)系方式14.2工作日程安排14.3合同變更記錄第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為2024年協(xié)管員崗位聘任正式協(xié)議，由甲方（用人單位）與乙方（聘任人員）簽訂。1.2協(xié)議雙方甲方：×××單位（全稱）乙方：×××（姓名）1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。第二條崗位描述2.1崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位為協(xié)管員。2.2崗位職責(zé)（1）協(xié)助甲方進行日常管理工作；（2）執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度；（3）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方所在地。第三條聘任條件3.1應(yīng)聘條件（2）學(xué)歷為_______；（3）具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（4）無犯罪記錄。3.2聘任方式乙方的聘任方式為合同制。3.3聘任期限乙方的聘任期限為____年，自協(xié)議生效之日起計算。第四條薪資福利4.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。4.2獎金制度乙方的獎金根據(jù)工作績效進行發(fā)放。4.3社會保障乙方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險。4.4休假制度乙方享有國家規(guī)定的休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條工作績效5.1績效評估甲方對乙方的績效進行定期評估，以保證乙方的工作質(zhì)量。5.2績效獎勵乙方根據(jù)績效評估結(jié)果，有資格獲得相應(yīng)的績效獎勵。5.3績效改進乙方如在績效評估中存在問題，應(yīng)按照甲方的要求進行改進。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)時間甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方參加培訓(xùn)。6.3發(fā)展機會甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。第八條合同終止與解除8.1終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作；（4）乙方因嚴重違反甲方規(guī)定而被解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方崗位，乙方不同意調(diào)崗；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)定；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償合同終止或解除時，甲方根據(jù)乙方的工作年限和相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律訴訟調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律效力10.1適用法律本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同修改本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方共同簽署。10.3合同解除雙方同意解除本合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條其他約定11.1通知機制11.2信息保密雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方信息予以保密，不得泄露給第三方。11.3雙方代表的權(quán)利和義務(wù)雙方代表在簽訂和履行本合同時，應(yīng)履行誠實信用、公平交易的原則。第十二條附件12.1職位說明書本合同附有職位說明書，詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等。12.2培訓(xùn)計劃甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。12.3績效考核標準本合同附有績效考核標準，用于對乙方的工作績效進行評估。第十三條簽字頁13.1甲方代表簽字甲方代表在此處簽字：_______________________13.2乙方代表簽字乙方代表在此處簽字：_______________________13.3日期本合同簽訂日期：_______________________第十四條附錄14.1聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：_______________________乙方聯(lián)系方式：_______________________14.2工作日程安排乙方的工作日程安排如下：_______________________14.3合同變更記錄本合同的變更記錄如下：_______________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、工作成果等。職位說明書作為本合同的重要組成部分，用于明確乙方的具體工作職責(zé)和預(yù)期成果。附件二：培訓(xùn)計劃包含培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師、培訓(xùn)方式等信息。培訓(xùn)計劃旨在幫助乙方提升崗位技能，適應(yīng)甲方的工作要求。附件三：績效考核標準詳細列出績效考核的指標、權(quán)重、評分標準等?？冃Э己藰藴视糜趯σ曳降墓ぷ骺冃нM行評估，以確保乙方能夠達到甲方的績效要求。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違反合同約定，未能按時支付乙方工資、獎金、補貼等，甲方應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)支付的款項的10%。示例：甲方未能在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，根據(jù)績效考核結(jié)果計算出的工資金額，甲方需支付違約金。2.乙方違反合同約定，未能完成甲方交給的工作任務(wù)，乙方應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)支付的款項的10%。示例：乙方因個人原因未能完成甲方交給的任務(wù)，根據(jù)任務(wù)性質(zhì)和完成情況計算出的款項，乙方需支付違約金。3.乙方違反合同約定，未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同，乙方應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)支付的款項的10%。示例：乙方因個人原因提出辭職，未經(jīng)甲方同意，乙方需支付違約金。4.甲方違反合同約定，未能提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會，甲方應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)提供培訓(xùn)費用的一定比例。示例：甲方未能按照約定提供培訓(xùn)計劃，甲方需支付違約金。5.其他違約行為及責(zé)任認定，按照雙方約定或者法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同的一方，負責(zé)雇傭乙方，提供工作條件和報酬等。2.乙方：指本合同的另一方，接受甲方的雇傭，履行工作職責(zé)。3.合同到期：指本合同約定的有效期屆滿。4.經(jīng)濟補償：指合同終止或解除時，甲方根據(jù)乙方的工作年限和相關(guān)規(guī)定，向乙方支付的一定金額。5.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作績效，甲方支付給乙方的獎金。6.社會保障：指甲方按照國家