2024年技術(shù)離職保密協(xié)議版

2024年標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)離職保密協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1保密信息1.2標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)1.3離職員工1.4競爭對手1.5經(jīng)濟補償2.保密義務(wù)2.1保密期限2.2保密內(nèi)容2.3保密范圍2.4保密措施3.離職后義務(wù)3.1離職通知3.2繼續(xù)保密3.3禁止泄露3.4禁止競爭4.違約責(zé)任4.1違約行為4.2違約責(zé)任4.3損害賠償5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解程序5.3法律訴訟6.適用法律6.1法律適用6.2法院管轄7.合同效力7.1完整協(xié)議7.2修改與補充7.3合同生效8.保密協(xié)議的終止8.1終止條件8.2終止通知8.3終止后的保密義務(wù)9.補償與福利9.1經(jīng)濟補償9.2福利待遇9.3補償支付10.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件10.2轉(zhuǎn)讓通知10.3轉(zhuǎn)讓后的保密義務(wù)11.保密協(xié)議的繼承11.1繼承條件11.2繼承通知11.3繼承后的保密義務(wù)12.保密協(xié)議的解除12.1解除條件12.2解除通知12.3解除后的保密義務(wù)13.其他約定13.1培訓(xùn)費用13.2知識產(chǎn)權(quán)13.3保密協(xié)議的副本14.簽署與日期14.1簽署人14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1保密信息1.2標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)是指公司在業(yè)務(wù)過程中研發(fā)或者擁有的，具有創(chuàng)新性、先進性、實用性的技術(shù)信息，包括專利技術(shù)、非專利技術(shù)、技術(shù)秘密等。1.3離職員工離職員工是指在簽署本合同時，與公司具有勞動合同或者類似勞動關(guān)系的員工，因各種原因與公司解除勞動關(guān)系，并離開公司的員工。1.4競爭對手競爭對手是指在相同或者相似業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，與公司存在直接或者間接競爭關(guān)系的法人、其他組織或者自然人。1.5經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是指公司按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工離職時向員工支付的補償金、賠償金或者其他類似性質(zhì)的款項。第二條保密義務(wù)2.1保密期限員工的保密義務(wù)自離職之日起計算，至本合同解除或者終止之日起五年內(nèi)有效。2.2保密內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)對在公司任職期間接觸到的所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或者利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.3保密范圍保密信息的使用、披露、傳播等活動均在本合同保密義務(wù)的范圍內(nèi)。2.4保密措施員工應(yīng)當(dāng)采取一切合理的措施，確保保密信息的安全，防止保密信息被非法使用或者泄露。第三條離職后義務(wù)3.1離職通知員工應(yīng)當(dāng)在離職前至少提前三十日向公司提出書面離職申請，并在離職手續(xù)辦理完畢后離開公司。3.2繼續(xù)保密員工在離職后繼續(xù)承擔(dān)對本合同第二條所約定的保密義務(wù)。3.3禁止泄露員工不得在任何場合、以任何方式泄露或者傳播保密信息，不得利用保密信息侵害公司的合法權(quán)益。3.4禁止競爭員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相競爭的領(lǐng)域內(nèi)從事與保密信息相關(guān)的活動，不得加入競爭對手。第四條違約責(zé)任4.1違約行為員工違反本合同的任何條款，均視為違約行為。4.2違約責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約行為給公司造成的損失賠償責(zé)任。4.3損害賠償公司因員工違約行為遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等，員工應(yīng)當(dāng)予以賠償。第五條爭議解決5.1協(xié)商解決雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議。5.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條適用法律6.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.2法院管轄本合同糾紛提起的訴訟，由有管轄權(quán)的人民法院管轄。第七條合同效力7.1完整協(xié)議本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至保密期限屆滿之日起失效。7.2修改與補充本合同的修改或者補充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。7.3合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條保密協(xié)議的終止8.1終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）員工因年齡原因或者身體健康原因無法繼續(xù)履行本合同義務(wù)；（3）公司因破產(chǎn)、清算等原因無法繼續(xù)履行本合同義務(wù)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.2終止通知一方欲終止本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方。8.3終止后的保密義務(wù)本合同終止后，員工仍需繼續(xù)承擔(dān)本合同第二條所約定的保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第九條補償與福利9.1經(jīng)濟補償公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，向員工支付經(jīng)濟補償。9.2福利待遇員工在本合同有效期內(nèi)享受公司的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等。9.3補償支付公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后一次性支付經(jīng)濟補償金。第十條保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。10.2轉(zhuǎn)讓通知如雙方同意轉(zhuǎn)讓本合同，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方。10.3轉(zhuǎn)讓后的保密義務(wù)本合同轉(zhuǎn)讓后，受讓方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的保密義務(wù)。第十一條保密協(xié)議的繼承11.1繼承條件本合同項下的保密義務(wù)在員工去世后，依法由其繼承人繼承。11.2繼承通知繼承人應(yīng)當(dāng)自知道繼承權(quán)之日起三十日內(nèi)，以書面形式向公司通知。11.3繼承后的保密義務(wù)繼承人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的保密義務(wù)。第十二條保密協(xié)議的解除12.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）員工因年齡原因或者身體健康原因無法繼續(xù)履行本合同義務(wù)；（3）公司因破產(chǎn)、清算等原因無法繼續(xù)履行本合同義務(wù)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.2解除通知一方欲解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方。12.3解除后的保密義務(wù)本合同解除后，員工仍需繼續(xù)承擔(dān)本合同第二條所約定的保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第十三條其他約定13.1培訓(xùn)費用公司為員工提供的培訓(xùn)費用，員工在離職后應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)予以償還。13.2知識產(chǎn)權(quán)本合同項下的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有，員工不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。13.3保密協(xié)議的副本雙方均持有本合同的副本，副本具有同等法律效力。第十四條簽署與日期14.1簽署人本合同由甲乙雙方授權(quán)代表于____年____月____日簽署。14.2簽署日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《保密信息清單》詳細列出公司認為需要保密的所有信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、商業(yè)計劃、財務(wù)報表等。2.附件二：《標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)詳細描述》詳細描述公司在業(yè)務(wù)過程中研發(fā)或者擁有的，具有創(chuàng)新性、先進性、實用性的技術(shù)信息，包括專利技術(shù)、非專利技術(shù)、技術(shù)秘密等。3.附件三：《離職員工保密協(xié)議培訓(xùn)資料》詳細列出公司對離職員工進行的保密協(xié)議培訓(xùn)的內(nèi)容，包括保密信息的概念、保密義務(wù)的范圍、保密措施等。4.附件四：《經(jīng)濟補償計算公式及標(biāo)準(zhǔn)》詳細列出公司按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，計算和確定經(jīng)濟補償?shù)墓胶蜆?biāo)準(zhǔn)。5.附件五：《福利待遇一覽表》詳細列出員工在本合同有效期內(nèi)享受的公司各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等。6.附件六：《知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策》詳細列出公司關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的政策，包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護等方面的規(guī)定。7.附件七：《保密協(xié)議解除和終止條件及通知模板》說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工泄露或者傳播保密信息，未經(jīng)允許向競爭對手透露公司商業(yè)秘密等。違約責(zé)任：員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約行為給公司造成的損失賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。2.員工違反保密協(xié)議，加入競爭對手或者在競爭對手處從事與保密信息相關(guān)的活動。違約責(zé)任：員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等，并需支付違約金。3.公司未按照約定支付經(jīng)濟補償金或者福利待遇。違約責(zé)任：公司應(yīng)當(dāng)支付未支付的經(jīng)濟補償金及違約金，并承擔(dān)因此給員工造成的損失賠償責(zé)任。4.公司未按照約定提供知識產(chǎn)權(quán)保護，導(dǎo)致員工知識產(chǎn)權(quán)受到侵害。違約責(zé)任：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因未提供知識產(chǎn)權(quán)保護給員工造成的損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：2.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)：指公司在業(yè)務(wù)過程中研發(fā)或者擁有的，具有創(chuàng)新性、先進性、實用性的技術(shù)信息，包括專利技術(shù)、非專利技術(shù)、技術(shù)秘密等。3.離職員工：指在簽署本合同時，與公司具有勞動合同或者類似勞動關(guān)系的員工，因各種原因與公司解除勞動關(guān)系，并離開公司的員工。4.競爭對手：指在相同或者相似業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，與公司存在直接或者間接競爭關(guān)系的法人、其他組織或者自然人。5.經(jīng)濟補償：指公司按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工離職時向員工支付的補償金、賠償金或者其他類似性質(zhì)的款項。6.保密期限：指員工對公司的保密義務(wù)的有效期，自離職之日起計算，至本合同解除或者終止之日起五年內(nèi)