2024年停薪留職協(xié)議書

?2024年停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議書，以共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，停薪留職期限為_______個(gè)月。第二條停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，不再享受甲方提供的工資、獎金、福利等待遇。2.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的崗位及職務(wù)，乙方應(yīng)予以配合。2.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方利益的活動。2.4乙方在停薪留職期間，甲方保留乙方的勞動合同關(guān)系，雙方繼續(xù)履行原勞動合同中的相關(guān)條款。第三條工資及福利待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。3.2乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。3.3乙方在停薪留職期間，如遇甲方調(diào)整工資及福利待遇，乙方在復(fù)職后按照新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條復(fù)職條款4.1乙方在停薪留職期限屆滿前_______個(gè)工作日，向甲方提出復(fù)職申請。4.2甲方在收到乙方復(fù)職申請后，應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.3乙方復(fù)職后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方原崗位及職務(wù)，合理安排乙方的工作。4.4乙方復(fù)職后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為_______元。5.2乙方在停薪留職期間，如違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日附：原勞動合同編號：__________注意事項(xiàng)：1.確保停薪留職期限的明確性，以避免期限模糊引發(fā)的爭議。2.明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于工資、福利、社會保險(xiǎn)等方面的處理。3.規(guī)定復(fù)職的具體程序和時(shí)間限制，保障雙方的合法權(quán)益。4.設(shè)定違約責(zé)任，為可能的違約行為提供救濟(jì)途徑。5.確定爭議解決的方式和地點(diǎn)，為解決爭議提供依據(jù)。解決辦法：1.在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)充分溝通，確保對協(xié)議內(nèi)容有充分理解。2.在協(xié)議中明確各方的責(zé)任和義務(wù)，減少誤解和爭議。3.保留好協(xié)議的原件，以備不時(shí)之需。4.發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商解決，協(xié)商不成再依法申請仲裁。法律名詞解釋：停薪留職：指員工與用人單位協(xié)商一致，員工暫時(shí)離開工作崗位，用人單位暫停支付工資，但保留勞動合同關(guān)系的一種特殊狀態(tài)。勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：是指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修住房的資金。違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會：是處理勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)，其作出的仲裁裁決具有法律效力。場合一：乙方需要照顧家庭成員應(yīng)用場合：如果乙方家里有老人或者孩子需要長期照顧，需要停薪留職一段時(shí)間來承擔(dān)家庭責(zé)任。補(bǔ)充條款：考慮到乙方家庭特殊情況，甲乙雙方同意，在停薪留職期間，乙方可以兼職從事不與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，以維持家庭生計(jì)。場合二：乙方需要接受長期醫(yī)療應(yīng)用場合：乙方因健康原因需要接受長期治療或手術(shù)，無法正常工作。補(bǔ)充條款：鑒于乙方健康狀況，甲乙雙方約定，在停薪留職期間，甲方為乙方保留醫(yī)療保險(xiǎn)福利，并視乙方恢復(fù)情況協(xié)商復(fù)職事宜。場合三：乙方需要外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)應(yīng)用場合：乙方為了職業(yè)發(fā)展，需要外出參加學(xué)習(xí)或?qū)I(yè)培訓(xùn)。補(bǔ)充條款：甲乙雙方同意，乙方在停薪留職期間所獲得的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)成果，將在復(fù)職后為甲方帶來積極影響，甲方將優(yōu)先考慮乙方的職位晉升。1.原勞動合同：這是最基本的，需要雙方確認(rèn)的原合同文件。2.乙方的身份證明復(fù)印件：確保合同的簽訂人是合法的員工。3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方的合法經(jīng)營資格